富士康
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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景
富士康是好是坏，这个要看站在什么情况了，我可以给大家提供一个参考：
（1）你跟的主管很重要，通常有三种情况的主管，一是没什么水平，只会吹，跟着这种主管，你很累。二是有很会用人，但要求严格，跟着这种主管你也累，但事情做得好，年终能有一份收获。三是，既不会用人，也没什么水平的主管，你跟着这种主管，是倒霉，事情做不好拿你开涮，事情做好的功劳全是他的，不说其它的气也得把你气走。
(2)你个人的能力很重要，如果你属于悟性较高，又比较喜欢尝试，而且能力提升很快的话。建议你不要进富士康，因为富士康的待遇提升通常赶不上你水平提升，而且很多主管不太喜欢太有主见的人。而技术水平成长较快，水平较高的人，通常都有自己的一份执着。
（3）如果你属于做事没什么激情，但脾气好，能踏实按要求做，挨几句批评没感觉，对自己能力增长没什么信心，只想找一个公司长期做下去。富士康是你的首选
（1）你跟的主管很重要，通常有三种情况的主管，一是没什么水平，只会吹，跟着这种主管，你很累。二是有很会用人，但要求严格，跟着这种主管你也累，但事情做得好，年终能有一份收获。三是，既不会用人，也没什么水平的主管，你跟着这种主管，是倒霉，事情做不好拿你开涮，事情做好的功劳全是他的，不说其它的气也得把你气走。
(2)你个人的能力很重要，如果你属于悟性较高，又比较喜欢尝试，而且能力提升很快的话。建议你不要进富士康，因为富士康的待遇提升通常赶不上你水平提升，而且很多主管不太喜欢太有主见的人。而技术水平成长较快，水平较高的人，通常都有自己的一份执着。
（3）如果你属于做事没什么激情，但脾气好，能踏实按要求做，挨几句批评没感觉，对自己能力增长没什么信心，只想找一个公司长期做下去。富士康是你的首选
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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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