04年去应聘过这家公司，面试的时候觉得还可以，但是进去一个月马上就觉得不对了，虽说有质量体系认证，但那是摆样子的，从来就没有按照做过。幸好当初留了个心眼，没把自己的劳动手册交出去，否则就被动了。

一句话，进去的话多留个心眼吧，呵呵

辞职两周后未拿到薪水，准备起诉他们。正常离职克扣薪水，这家公司还扣证件，大家小心了。

我离职了已经，干了一个月，感觉不爽辞职，半月工资还没拿到，不给开离职证明，也不知道给不给钱，不会和楼下说的仲裁我吧，好怕怕。说7天给，7天后我再回复，面这家公司网友可以有个参考。

招聘电话来的时候感觉不错，我正在吃饭，hr意识到了就说把面试时间地点发email给我。面试的时候感觉也不错，hr和3个技术部的都比较有亲和力，问的问题也有些水平，我感觉比较好的原因也许是正好问到了我比较熟悉的方面吧。
不过给我offer的时候只说到手待遇为n，没有说4金的缴纳基数，问hr，hr说他也不知道要去问财务然后答复我。我同意加入之后给我的邀请函中又没有说薪资n是不是到手待遇，邀请函中又说工资n分2次发，12日发60%，下月15日发40%考核薪资，不过里面说正常上班的话考核一般是满分的，12日60%的打入招商银行卡，次月40%的是不是打卡没说。
感觉在薪资方面有点模糊，一开始说到手薪资n，邀请函中的薪资n又没有说是不是到手薪资，次月15日40%的薪资又没说是不是打卡，4金的缴纳基数还不是很清楚。

不知该公司目前情况如何，有哪位知道的吗？

研发管理混乱，研发经理很没水平，标准38，而且研发部里有小人，背后打小报告是家常便饭，千万小心

人事部门非常恶心
一个同事辞职，本来已经交了书面的辞职报告，热切部门领导都已经同意，工作交接也都已完成，在仲裁的时候，人事经理居然声称该同事没有交辞职报告。
还有，在人事部门的上诉书中，声称该同事在公司学到了东西，给公司造成了损失，光这一条就需要支付1.2万的违约金。然后还有另外两条七拼八凑的理由，总之就是要钱。恶心！