我还没在捷谊上班，我想那应该是还可以的吧

确实有这个集团存在吗？我都不赶相信哦，感觉在捷宜是能学到很多东西，至少出来后给自己增加了好多自信哦！！！！！！

什么企业文化，是真的吗，高级领队真的都很厉害吗、那还不是带在公司时间长了、有经验了，肯定比队员做好的，我感觉我就是 卖洗发水的哦？？？？？

我是从西安海信诚公司走出来的一名，感觉就是在本公司挣不到钱、说的有多好公司能开吗？我都不太相信，现在业务公司很多。像这种太多了。顾客都很少相信的，不是吗？？？？？？？？？？？？？？

就拿他们的招聘来说吧，在报纸上说的多好，业务员1800元以上！还招什么业务主管，经理等。操，其实就是招一个——那就是直销员！哪个直销员的工资能达到1800元，操，就算是在里面工作了2年的号称高级领队的能拿到吗啊？那好，人家又有说词“我们捷谊是一所培训职业经理人的黄铺军校”！
哈哈哈哈，真是好可笑！在那个楼层里面我看到有3家类似的公司都是每人手里提两口袋东西，连“暗号”都他妈的一样！坦诚，友好，合作，成功！
早晨不说早晨，说是早神，早神，早上好，好不好？然后下面一片符合声。虽然不是传销，但是决对是借鉴了传销的洗耳恭听脑，再加上一些个实在的产品。不能不说魏新是一个用人高手，下到直销员，上到经理人，哪个都被他用的团团转！而且明知道自己被用还要去让人用，这也是一种本事你们大家说对吗？

我刚从天津捷谊分公司走出来，这种直销的方式应该有市场。他们卖的东西也可以6瓶日用化妆品才卖29.8元。说实话是很实惠，但是我不喜欢他们那种以骗的方式去说服百姓去购买：先说什么公司搞活动要送大家，然后再说什么要回收一部分产品成本费！
其实是一种搭售！人家明明不用洗面奶，不用护发素，但是让人家去买了！虽然很便宜！
应该说魏新能做到这一步，很有能力了，包括他的用人。可以这样讲，我从没见过哪家公司企业的用人能做到这一点，所有的人都是一丝不留的把自己的经验分享给大家新人！在那里做了几天，感觉确实学到了不少东西，经理很优秀，团队很优秀有好多大学生都在里面做推销员！
可是我不适合在里面做，他那里面给人培训，可以说也是在给人洗脑。应该负责任的说，捷谊可能会成功，但是需要时间。
我不喜欢那种，将人性的弱点拿来做生意！赞美别人只是为了让人去买自己的东西！一点也不真诚！美其名“技巧”！
我觉得人不能够活的太商业化，不能成为一个赚钱的工具！人的一些个感情，情感的需要不能被金钱所替代！
至少，那些做推销出身的直销员们，以后无论你多么真诚的赞美他她，他她都会心存芥蒂。以为你有什么企图？
我终于明白为什么，搞直销的同志们有好多是单身了，他们被洗耳恭听脑后，已经不知道什么是真正的感情。说好听是事业为重，说难听就是一个赚钱的工具！并且这个工具的价值我真的不敢恭维！
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我认为没有一家完美的公司,只要你肯付出,在那里都可以体现出你的价值,得到相应的回报!!!!!!!!!!

捷谊是什么，捷谊好不好。不是外人可以评说的。也不要去问，因为我们不会回答这个问题。我们是捷谊人，我们与捷谊共进退，它就像父母带着孩子，老师带着学生。最其码在捷谊我们学到了，成长，责任，感恩和惜福做个快乐的人。有用的人。

我的家在山东。我是在苏州登捷的。目标不一样，你看得角度就不一样，相信捷谊会越来越好。

以前产品卖得还可以，不知道现在怎么样。产品不怎么样，销售的灵魂可以借鉴。产品不怎么样，可是产品还是很重要，不然的话魏新就不会换过那么多牌子了。产品质量是一样，可是市场会饱和，加上前期的行销模式老百姓有些不能接受。总的来说，中国捷谊能发展到今天就算不错了。

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自我感觉没有安全感

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大家来说说看，这个公司怎么样啊!!