强生：待遇——基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖金超高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000——****不等，很难有顶！

爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇——4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点

辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。

礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了

诺华：待遇：基本工资4000左右/3500左右，交通费1200，电话费300，奖金15000/季度，其他补贴很多0——5000都有，面试：诺华比较喜欢群殴式面试

阿斯利康：待遇：基本4200，交通费1300，电话费400，奖金：17000/季度左右，其他补贴：0——3500不等，一般代表都有多谱达的6000多手机配给，面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2——3轮

施贵宝：待遇相对差一点，基本工资：2800，交通：700，电话：200，其他补贴还可以0——3000不等，面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试

GSK：基本工资：3500，交通：1500，午餐补贴：500，电话：500， ..........全文

强生给我感觉首先，强生医疗为员工提供优厚的福利待遇，这一点在员工病假处理上体现得尤为明显。我的一位同事得了重病,公司为她报销了所有医药费(有效药费超出了保险范围)，在一年多的康复期内，公司支付了全额工资，即使在医院已证明该员工能正常工作的情况下，公司也只要求她每天工作两个小时，而所有的待遇不变。其次，公司对销售人员设立两个销售指标——基本指标和更高一点的指标，对达到更高指标的员工，有机会去巴黎、夏威夷等地旅游。除基本费用全包外，还给予1万元的旅游零花钱。全公司600多员工每年有280多人有这样的机会。此外，公司从去年开始为员工配备汽车，希望在3年内让公司的每一名员工都能开上属于自己的轿车。李炳容指出，要留住优秀员工，光靠物质刺激是不够的，还需要用美好愿景来激励员工斗志，从而使企业和员工一同成长。所以这也是最大吸引我的因素之一. 不过强生的招聘求职者很严格,人才流失很大,这个方面存在很大的弊端.

强生公司文化：过去OTW达成应该奖励10000元作为奖励的，05年结束了开年会了，突然通知万元奖励取消，07年初定达成OTW奖励去巴塞罗那，全公司兄弟姐妹都拼命达成，到12月底突然公司宣布巴塞罗那取消改为澳门，全公司姐妹唾骂。公司讲员工待遇好，可是女员工有几个生孩子的，要么压力大生不出孩子，要么适龄女性就被挤兑走了，没有几个栽到桃子的，可笑的是还有被开除的，乱事多了。发展在那里也没什么机会，基本都是一些海龟派，空降兵，在这个公司到大区经理就都是外来的了，即不了解中国市场，愣头青，还很自负，市场论乱。内部斗争激烈，业务员基本上二年一换血，全国经理2年换3个，大区经理3年换5个，一直在振动，内部关系如血管一样复杂哈哈。

文涛对员工不错的,这是他个博客
http://blog.china.alibaba.com/blog/ghosttotal.html

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强生医疗的工资分几等
有的是正式的，有的是第三方协议的
正式员工的待遇很好
如果你是第三放协议的肯定很惨
1000多的工资还不报销车费和电话费
你也就是二妈生的。
把饭吃饱都不错了
很不一样
得注意

保洁去年应届是7500，13个月，不论学历都一样。
强生工资不高。强生有工厂和市场，而且也有日化和医药，价格都不一样。但是没有保洁高。
联合利华不知道，但是应该没有保洁高。
好像mars是最高的。。不过好难进啊
　　
不过工作以后，也就发现，这几个公司也不过是宣传做的好，还有很多好公司那

听说宝洁是最高的,刚进去的都有6000以上,不知道是真是假?
　　强生的保密工作做得最好,因此到现在也没有办法查到究竟几何,有知道的达人给点提示吧!
　　联合利华听说也还好啦,但是不知道具体的.
　　我想打听的都是正式员工的,应届毕业生的待遇,请多指教,大家讨论一下也可以啊!
　　还有就是这几家公司对于不同城市的起薪是不是都不一样啊?

前几天签了强生，本想把整个的求职过程都总结一下，也开始写“我的求职之旅”系列，但是由于好多朋友向我咨询应聘强生（中国）的相关信息，故决定先把求职之旅的放一下，先重点说一下，我应聘强生的过程。首先，我是学信息管理与信息系统的，非常杂的专业，涉及管理学，经济学，计算机类，企业信息化等课程，应聘的是强生的销售管理培训生。

强生的简历，我是10月10号在中华英才网投的，要求全中文，英才网标准化的简历，包括：个人信息；学历、学校；奖励、活动；技能爱好；工作经验；家庭成员；证明人；开放问题
后面有几个开放性问题是：
1.在以上校内/外工作中, 请列举一件您个人感到最自豪的并且由您亲自负责策划实施的成功事例, 并加以具体说明 ( 限200字内) ；
2.请描述一下您为何希望应聘该岗位?
3.请列举您的擅长和不足之处并加以详细说明.

问题都不难，我的回答也没有长篇大论，第一个问题200之内，第二个问题一共就20几个字，第三个问题80字左右。公司具体的筛选过程，我就不很清楚了，在11月16号，我接到了强生的笔试通知，在吉林大学南岭校区，是英才网发送的系统邮件，通知末尾有：1 如果您接受安排请点击此处；2 如果您希望重新安排请点击此处；3 如果您拒绝安排请点击此处，可见公司与英才网考虑还是很周到的。

笔试如期进行，人数接近100吧，强生的笔试很有特点，知识涵盖非常广，具体包括：
1 社会知识：神舟六号，“两会”，社会常识，体育，经济学，历史……五花八门的，感觉挺考察综合素质的，可见平时多读书，多学习，多关心社会还是很有用的。
2 数学，考察简单的数理分析能力，初中水平足以应对，高中的知识用得都很少，记得有几道用排列组合知识解答的题目，这类题型不提供也不允许携带计算器。
3 语言理解和表达能力的测试，类似高考语文，例如，对于语病的判断，选择合适的词填入，成语的辨析，句群大意的归纳等等。
4 逻辑推理，有那种常见 ..........全文

工作报酬：公司将提供有竞争力的工资和奖金，各项社保及强生公司的完善福利待遇关于工资。强生在同行业中有着具竞争力的薪酬。根据了解，起薪可能低于宝洁，但强生的增长很快。

马斯洛的需要层次理论？

人口抽样的统计方法？

ISO的全称？

三角形中一个“！”的交通标志表示什么意思？

APEC的全称？

电子现金的好处？

软盘有病毒怎么处理？

新技术革命的标志？

产品生命周期的问题？

我国要在2010年将人口控制在？

花岗石，涂料等装修哪一种会产生氡气？

专利有哪三种？

侵华日军化学毒气泄漏在哪里？

福布斯Forbes中国富豪排行榜2003年的第一位？

“知人者智，自知者明”是谁说的？

**十六大提出的方针？

前不久失事的361号潜艇是？

世界杯夺冠最多的球队？

杨利伟乘坐神舟五号在天上飞了多少时间？

强生医疗绝对是家言而无信，管理混乱的超级烂公司，我深受其害。我曾经去面试过，当时人事经理口头承诺了工资，而且还按要求去面试了，结果拿到offer时候，工资被砍去一半，去询问原因，竟然被告知他们人事经理搞错了，大家不要被这个公司假相迷惑。那里绝对管理混乱，而且特别不尊重应聘者

大家要弄清楚说的是那个公司．强生在中国有很多公司：强生制药，强生医疗，上海强生，强生中国等．

比如泰诺是强生制药出品，而露得清是强生中国出品．每个公司都不相同．薪资当然也会不同．个人认为强生医疗不错的．要看清楚公司再投简历，不然到时候去的可能不是你想要的公司．

强生在中国有六家各自独立的公司，由于侧重的产品领域不同，比如医疗器械，制药，西安杨森，Baby产品等，因此他们的HR的风格也是不同的。但是所有的HR及管理风格都要以强生全球的Credo为核心展开。因此，如果想要加入强生的话，首先要了解强生一直提倡及强调的强生信条。其次要清楚你要去的是那家强生。