我去过上海用友面试过,要我做一套JAVA题目,我水平太菜没做出来于是主动放弃面试,虽然这样,接待我的一个女同志还是对我很友好,说等我技术好的时候欢迎我加入用友,我很感动,我现在在软件行业已做了2年多,技术当然提高了很多,也看到很多软件公司在市场上生存都很难.很多人对用友评论很不好,我只想说,在用友里面是可以学到好多东西的.

我将我参加的面试以及从中积累的经验与大家分享一下。是用友科技有限公司的，职位是
“销售助理”。
早上九点面试，我7点半过从宿舍去西门搭车，那天还真是奇怪，等了很久都没113，结果一来就三辆，而且每部都全是人，象沙丁鱼罐头一样，以我一个弱女子形象，是绝对挤不过那些彪形大汉的，于是就继续等，在等到第五辆来的时候我终于上车了，一看时间，都8点快15了。估算一下，时间可能刚刚好。大概9点不到我下了车，知道要迟到了，我拨回用友公司的电话，告诉前台很抱歉我会迟到10分钟。我知道自己迟到很不对，但是打个电话提前说一声应该也算是礼貌之举吧。
到达公司后，填表，做了份性情测试卷，然后等待。和我一同等待的有6个人，看他们的
样子觉得都比我老好几岁。在等待过程中，旁边一个感觉挺友善的女生和我搭讪，我就和她
聊了一下，大概知道她们都是大专学历，而且都工作过一两年等等，以前也是做销售的。也
知道我们今天面试的职位有三个，电话营销，客户经理与销售助理，是合并面试。
过了半个小时，面试正式开始了，我们七人在会议室桌前坐了一圈。终于见到了那个在“中国人才热线”主页上经常见到的用友人力资源部经理朱正华了，难怪看了很久觉得有点脸熟。一同主持面试的还有一男一女。朱正华首先对他们三人一一介绍，我坐在他们正对面，因为他把姓名介绍的特别仔细，具体到每个字，所以我顺笔在笔记本上记下来了（谁知这一记竟然还算记对了）。面试正式开始。
第一环节：自我介绍。内容要包含：姓名，个人对自己在这个职位上的优势与劣势分析。我是第五个讲，之前听过前面几个人讲的觉得没什么精彩的（可能牛人见多了吧），当然，我自己也不是什么特能说的，除了谈自己性格，相关暑期电话销售经验，还简单谈了下自己对这份工作的一些看法，表现也算平平吧，可能更主要的原因是我底气不足，他们可都是工作了一两年的，在工作经验上就比我符合条件。听其他人自我介绍时我本来想记下名字的，但是又听的不太清，于是作罢，但是作为一个应届毕业生，我对他 ..........全文

集中培训与实习阶段分2个阶段，共2个半月。第一阶段（2周）以全日制集中培训为主，培训考核合格者进入第二阶段；第二阶段（2个月）为辅导与实习期，集中培训考核者将回到报名 面试 的用友软件公司大区或分子公司由指定的资深销售经理进行辅导与实习。
集中培训课程体系基本构成：
1 用友公司企业文化与业务简介；
2多种职业素质训练课程；
3专业ERP销售技能课程；

1、如何测试db2数据库与中间件连接方式下,总帐凭证的保存效率
2、如何监控中间件与数据库连接的并发书和事务数，给出在sqlserver数据库中，查询并发数、事务数和查询数据库锁的sql语句：
3、请写出销售订单、性能、测试设计方案：
4、你认为应该如何测试一个包括财务、供应链、生产制造、人力资源、办公自动化等产品在内的ERP软件，都需要测试哪些内容？

用友:
　　经验丰富的开发人员,属于U8事业部的,硕士,有三个项目经验的J2EE开发程序员6500－7000,季度完有奖金分红.
　　总部U8和NC事业部的做过两到三个ERP项目的,工资在六千左右,出差补助每天60.各地的分公司则 待遇较低
经验丰富的售前人员,能够打项目的年薪在10多万.

金蝶:
　　主要是北京这边.
　　ERP开发人员(J2EE),项目经验比较丰富的工资在八千左右,年终有分红和提成.实施人员好的能拿
六千左右,差的四千,比用友的待遇略微差.

scala:
　　虽然是外企,但近年来市场力度较差,项目也较少.工资水平一般的顾问工资在五千左右,高级顾问在八千左右.

SAP:
初级顾问基本工资在八千左右,顾问在一万二三左右,高级的都在两万以上.

汉普:
　　在国内顾问公司待遇是最高的,顾问基本工资在5000左右,高级顾问在八千左右,专家顾问一般为两万以上.
　　
博通:
西安的一家ERP实施公司,去年刚进行了大的调整.售前人员一般基本工资在六千左右,比较厉害的顾问工资在八千左右.但业绩一直不太好.

毕博:
基本上是外企顾问公司中待遇最低的.SAP和ORACLE实施顾问中级的一般在八千左右,高级的在一万左右,比汉普的待遇要差一个等级.

艾森哲:
　　顾问待遇具高.最低的基本工资也在八千以上,据说有赚三四万的顾问.
　　
柯莱特
一家以给艾森哲实施SAP外包的公司,有证的SAP顾问基本公司在一万四五左右

神州数码;
工资差距极大.刚应聘的顾问估计也就两千左右,如果销售可能在一千五六,但如果进入到SAP实施队伍中,并能当个项目经理的话,一年赚十几万还是很EASY的.

新中大
　　纯淬是玷污顾问这个行业,顾问顶多也就两三千吧,搞销售(初级)的基本工资大概在一千五六.
　　
浪潮
基本跟新中大一个档次的,强不了多少

IBM咨询部
进去就能于进了养老院,工资高且稳定,一般顾问的工资在八千以上,福利极好,干够五年买房子公司会给20％的补助.

北京二十一世纪科技
一家虽然没有什么单子,但急切渴望进入这个领域的ERP实施公司 ..........全文

金蝶、用友、甲骨文等软件巨头的薪水很高，如果薪酬缺乏竞争力，肯定留不住优秀人才。而且，软件人才在国内属于比较紧缺的专业人才，培养的时间周期长。如果企业走研发的经营路线，不想自己的人才被大公司挖走，只能经营亏损也照发高薪酬。
用友软件的第一大股东是北京用友科技有限公司，用友软件董事长王文京是用友科技的控股人。按间接持股的比例计算，王文京实际持有用友软件27.6%的股份。用友软件2001年5月上市时，曾有人帮王文京算过身价，可王文京认为其持有非流通股等于纸上富贵。而现在 股权分置 改革如火如荼，王文京持股成为可变现财富的日子不再遥远。按用友软件9月2日收盘价18.96元计算，王文京持股的帐面财富为9.04亿元。王文京创建的用友软件是国内软件业姣姣者，他的财富神话也激励了一批又一批软件业创业者。
然而，追求诱人“钱”景的道路是坎坷的，上市公司经营同样如此。从用友软件就能感受到目前软件企业的经营压力。2000年，国家对境内销售的在中国开发的软件产品实施税率保护，即在征收17%增值税后、超过3%的部分实行即征即退。用友软件上半年收到增值税退税等补贴收入3461万元，占利润总额的63.08%，此项比例在2004年甚至超过80%，该政策将享受到2010年。换言之，用友软件上半年同比增长15.15%所取得的5252.2万元净利润，离不开政府的税收扶持。该公司承认，上半年仍旧面临国际管理软件厂商的竞争压力，软件销售价格走低。华西证券分析师认为，用友软件的直销加渠道辅助销售方式和软件定制的研发方式，造成管理费用居高不下，占公司收入的41%。而高、中、低端市场一起开拓，也使公司必须投入更多的营业费用，也占收入的41%。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!