a) 什么是Setup 和Holdup时间？
建立时间（setup time）是指在触发器的时钟信号上升沿到来以前，数据稳定不变的时间，如果建立时间不够，数据将不能在这个时钟上升沿被打入触发器；保持时间（hold time）是指在触发器的时钟信号上升沿到来以后，数据稳定不变的时间， 如果保持时间不够，数据同样不能被打入触发器。

b) 什么是竞争与冒险现象？怎样判断？如何消除？
信号在FPGA器件内部通过连线和逻辑单元时，都有一定的延时。延时的大小与连线的长短和逻辑单元的数目有关，同时还受器件的制造工艺、工作电压、温度等条件的影响。信号的高低电平转换也需要一定的过渡时间。由于存在这两方面因素，多路信号的电平值发生变化时，在信号变化的瞬间，组合逻辑的输出有先后顺序，并不是同时变化,往往会出现一些不正确的尖峰信号，这些尖峰信号称为"毛刺"。如果一个组合逻辑电路中有"毛刺"出现，就说明该电路存在"冒险"。用D触发器，格雷码计数器，同步电路等优秀的设计方案可以消除。

c) 请画出用D触发器实现2倍分频的逻辑电路？
就是把D触发器的输出端加非门接到D端。
d) 什么是"线与"逻辑，要实现它，在硬件特性上有什么具体要求？
将几个OC门结构与非门输出并联，当每个OC门输出为高电平时，总输出才为高，这种连接方式称为线与。

e) 什么是同步逻辑和异步逻辑？
整个设计中只有一个全局时钟成为同步逻辑。
多时钟系统逻辑设计成为异步逻辑。

f) 请画出微机接口电路中，典型的输入设备与微机接口逻辑示意图（数据接口、控制接口、所存器/缓冲器）。
是不是结构图？
g) 你知道那些常用逻辑电平？TTL与COMS电平可以直接互连吗？
TTL,cmos，不能直连
LVDS:LVDS（Low Voltage Differential Signal）即低电压差分信号，LVDS接口又称RS644总线接口，是20世纪90年代才出现的一种数据传输和接口技术。
ECL：（EmitterCoupled Logic)即射极耦合逻辑，是带有射随输出结构的典型输入输出接口电路
CML: CML电平是所有高 ..........全文

盛大网络发展有限公司总裁唐骏在最近媒体组织的校园活动中，针对学生应聘等问题抛出“唐氏4+1”理论，他表示面试官最看重应聘者的性格，而在校大学生应该注重个性培养。

　唐骏说，在任微软中国总裁期间大约面试了2500多人，都快成“人精”了，后来发展成看见一个人就有面试的冲动。

　　他认为一个人才除了智慧、机遇、勤奋、激情外，性格也很重要。他说是性格是通过面试的第一关，面试是给人的第一印象，而第一印象主要从性格上表现出来。如果面试官喜欢你的性格，他（她）还一定非常愿意让应聘者进公司。

　　现场有学生问唐骏在微软工作是否快乐？唐骏说在微软10年天天都很快乐，“最快乐是离开微软的那天”。

有学生问他，既然快乐为什么离开微软？他说自己离开的原因是微软中国管理层的架构问题，“我是微软中国的最后一任总裁...我走了这个问题没有了。”

我有个朋友是在盛大工作的，去之前，他说实话，对他们印象不怎么好 但是去了时候，碰到一堆他喜欢的方向也是在国内最顶尖牛X的几个人，他觉着值了，工作氛围比较好! 除了工资不多，其它都不错.

我的朋友说盛大待遇一般，中层管理人员比较凌乱，那种只会做表面工作的人多了，听说现在又狂招人，优秀的招不进，那种渣子倒招了不少(呵呵)。 他在上海本来对盛大蛮有信心，一心想进盛大。后来发现几个部门的部门经理，都是只做表面工作，从来不为底下人考虑的。底层极度的不满，导致有人离职写公开信平反。真该劝劝盛大，好好把自己的中层整整，不然将来骂盛大的人会越来越多。

在盛大，跟主管谈薪水跟没谈一样，除非你的主管是总裁级的人物，因为等试用期过了，很有可能跟本不是你们当时谈好的价钱，而你的主管也是一问三不知.

前几天，一家猎头公司，把我的简历发到盛大，在我不知道的情况下，盛大通知我去面试，本来我在这家公司做得挺好，并不想换工作，但是去看看，也不错，毕竟盛大也是中国一家比较知名的软件企业了，而且，还可以看看外面哪些技术比较热门，以后要重点学习一下，就抱着这种态度，下午5：30去盛大面试了。

　　 第一次，是一个技术主管给我面试，我们稍微谈了下我的工作经历，然后他提出了他们要做的东西，以及需要的一些技术，还有期望薪酬等，他们要会BERKELEY DB和BT PROTOCOL的人，但是我对这两样都不熟悉，而且以前根本没听说过BerkeleyDB是个什么东西（呵呵，比较孤陋寡闻），但是最后他还是要我去复试，临走，还随便说了一句，回去把BerkeleyDB和BT看一下。

　　 第二次，也就是第二天，我都没想到，他们会这么快就叫我去复试，这次是他们部门的主管给我面试，开始，我们一起聊了很多，很愉快，我的经历，他们要做的具体的东西，我过来要负责开发的东西，都谈好了。然后就说道公司福利和薪金的事情，这时我们不知什么事件，触发了我们聊起了BerkeleyDB和Bt（我昨天面试回家，就稍微把这两个东西，找出来看了一下），之后我就把我所了解到的东西和他一起聊了一下，他问的问题也很有技术性，而且也恰到好处，不错的一个主管。

　　 然后我们谈到了最关心的问题，就是salary，呵呵，其实假如没有一定的价钱，我是不想从现在的公司出去的，我现在8k，所以我要求的是10k，但是猎头公司给他的简历上写的是7.5k,好了，他说了一堆理由，然后说他想给我的salary也只能在7.5k左右（说是公司有一套工资制度），我当时一直没说话，然后他又说了一些，试用期过后，可以按照表现调整我们现在谈好的工资，我还是闭口不言，呵呵，因为如果是这样，我是不会离开目前公司的，因为去一个新环境，什么东西都要从头开始，还没有一点其它的回报，我想任谁也不会做这种事情，就这样过了会，他看了我一会，问我可以调整一下我的期望值，我也看着他，但是没有回答，呵呵， ..........全文

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!