第一轮面试，差点找不着联合利华的门
　　笔试顺利通过了，好容易进入了第一轮面试，可差点就失去了。那天下了轻轨我没有打的，想着万一录取了总要天天上班，先熟悉一下路也很有必要。事先问清了如何走，可原本15分钟路我却走了45分钟。加上那天特地穿上正装、高跟鞋，走起来还特别累。幸亏预留了1小时，所以离面试时间还有15分钟，我终于走到了。
　　面试由护肤品部的市场经理和一位研发部人员组成。问的问题都是“网申”上做过的题目。其实，之前在准备这些开放性题目时我还专门做了一个题库。其中我准备了15道题目。答题的原则是不要准备针对性太强的大问题，而是准备一些具有“润滑性”的问题，到时候可以以不变应万变地套用。如，“领导一个团队需要做些什么？遇到困难的时候怎么处理？如果再给你一次机会你会如何处理？”等等。所以，面对这样的面试我不怎么慌神。
　　记得当时面试官刚好就问了这道题：工作中遇到困难你会如何处理？假如再给你一次机会，你又会如何处理？
　　我当时举的例子是在F1做兼职项目助理的时候。比赛间歇我负责给客户发盒饭，因为没有经验，场面有点混乱，以至于后来盒饭不够了，当时有人情绪很激动。没来得及请示汇报，我立即做出了反应：本着客户至上的原则，请他们留下联系方式，并承诺在午饭时间一定将盒饭送到他们手上。
　　我说，假如再给我一次机会，我应该在源头上找问题。或者应该预先做好计划，将盒饭直接送到客户房内，而不是让客人来领。
　　看得出来，面试官对我的回答还算满意。于是又问：你对联合利华的产品了解多少？
　　我很喜欢这个题目。因为我最喜欢的“立顿花茶”就是联合利华的产品。巧的是随身的包里还有两小包立顿花茶，我顺势拿了出来，说：这是我最喜欢的“立顿花茶”。因为喜欢，回国时还买了很多送人。这种茶在国内还没有卖的，你们愿不愿尝尝？
　　面试官没有尝，但“人证物证”俱在，我对联合利华的喜欢当然是真诚可信的。
　　第二轮面试，把两班倒看成了三班倒
　　一面通过，接着又有一个 ..........全文

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又没有人知道07年联合利华的校园招聘从什么时候开始啊。

我也是联合利华的，可是发现真的好复杂的关系，各个层面的人的关系复杂的要死，根本就没办法开展工作！做工作不如搞关系！这就是两个总部的原因吧！从大环境上看，本身就已经是两帮人了！

我终于进了联合利华
人物档案：NO.6　姓名：熊小镭　
　　学校：上海财经大学公共经济与管理学院
　　专业：劳动与社会保障专业
　　一而再，再而三，我们的求职故事主角NO.6号人物熊小镭与联合利华的“约会”总有点磨难。也许是应了好事多磨的说话，最终她如愿进了联系利华，成为一名市场部管理培训生。毕业聚会结束的那个下午，在教室走廊里接到被录取的电话通知时，熊小镭高兴地抱着她的室友笑着，跳着……
　　“立顿花茶”，与联合利华的第一次亲密接触
　　我并不喜欢学的专业“劳动与社会保障”，但大三时我曾作为交流学生去瑞典留学过一年,那应该是我人生的一个转折。因为我发现我更喜欢另一门课：市场营销学。那时我就想，我以后的工作应该是这方面的。
　　我也是从大三起开始关注联合利华的。在瑞典的时候，我特别喜欢喝联合利华的“立顿花茶”，这大概算是我平生第一次与联合利华亲密接触。回国后，我也关心过联合利华的招聘情况，那时候知道了进联合利华比较难，听说有5000人面试，最后被招的也就十几个人。
　　既然有了职业方向，我并没有像很多同学那样广泛“撒网”，而是针对性地做了挑选。
　　我把我关注的一些因素进行了梳理。
　　1、我希望进世界500强企业。首先是欧美企业，其次是港资、韩国企业。因为不太喜欢日本文化，我基本上把日企排除在外。
　　2、最希望从事市场营销。其次是公关、销售；再次是人事行政。坚决不做财务。
　　3、希望进快速消费品行业。因为相比工业品行业的以销售为主导，快速消费品行业总是以市场为主导。我更希望将来能在一个核心或是主导部门工作。
　　4、希望企业的总部能在上海。因为我特别喜欢上海这座城市。有太多的机会与挑战。
　　如此一来，我的求职范围相对比较小了，只有15家企业符合要求，而联合利华则是排在第一位的。于是我把求职的重点就放在了联合利华。
　　一份“网申”，我整整做了两天
　　联合利华不是我唯一的目标，但他们的“网申”我是第一个进行，而且态度最为认真。“网申”共 ..........全文

这是个企图通过大手笔的变化, 包括组织,部门等等变革而获得成功的企业.这是它良好的愿望.然而我来曾感受到这种变革带来的成功. 企业的文化氛围比较恶劣, 公司政治是一股强劲的暗流. 我不爱它但也不恨它,它是一种庞然大物的存在. 不可能没病. 如果廉价的资源成为企业利润的追求源泉,那么非洲应该是企业最多的地方吧!

这是我大一时找得兼职工作，它不同于其它兼职，有一定的技术性，所以光培训就半年之久。但令我欣喜的是培训期间的工资也照发，而且面试（检验灵敏度）时也发点他们公司的产品作为回报。 我接触他们正式成员的机会不多，因为我工作地点是实验室里，而他们办公地在另一楼层上，但他们会难得下来开个会，有时老外也会来参观一下。 因为是兼职，所以工资并不高，一星期一般两小时，50元。但福利很好。作为一个兼职，竟也让我们享受。半年一次的小组成员集体出游，我记得第一次是到钱柜包了一天，之后又去过意大利餐馆，有时还会有抽奖活动等。 但后来由于校区搬走，所以只得放弃。作为一份兼职来看，这真的是一家很好的雇主。

联合利华是典型的欧美企业,在改善工作环境提高工作效率方面最明显,一个从国企工作过的员工进入后确实给人耳目一新的感觉,先是建立原料安全数据库,消费者使用状况调查,工作环境的安全评价等,总之工作是辛苦的,但不给人累的感觉. 公司的运作方式有诸多可取之处,欧洲经理的作风让人如沐春风,印度经理差点,有时连中国经理都不如. 员工的福利一般是当地的较高水准. 公司裁员也象其它外企一样无情,00年几乎把合肥利华的科室全部撤除,中国地区销售供应及QA的权力集中到上海. 员工的升迁不是一般人所能了解的,不过外企经理也懂的入乡随俗. 和其他外企一样,想有所作为是较难,不过能长期待下去也是很不错的.