很好。。。。。。。。。。。。。。。。

诺华的真实详细的面试经历
今天去了趟大名鼎鼎的诺华，我事先做了充足的准备工作，总结了经验，把一切可能遇到的提问都在脑子里过了一遍，心想那些hr也还是照着一定的模式提问的，万变不离其宗嘛！当然中英文自我介绍早就背的滚瓜烂熟了。

　　 提前十分钟到了诺华，走进气派不凡的办公间觉得大公司就是不一样啊，前台小姐告诉我和另一位面试的女生去会议室先填一份表，一进去看见小会议室里已经坐满了人，正好只剩下两个位子，共三女生七男生，难道诺华是传说中的集体面试？填好表后，大约十点半，面试官一个三十多岁的hr lady进来了，她先介绍了一下公司的情况，讲了不少诺华的产品，问我们知道诺华有哪些止痛药，我就抢先说知道扶他林、扶他捷，很多人都在说扶他林，hr lady问是怎么有人知道扶他捷的？下面一片沉默，我说从网上查资料时看到的，我旁边那个女生很摆的说了句，是我平时就了解的。Hr lady接下来又提问了n种诺华的产品，下面人都是争先恐后的回答，因为这些药名很少见，我在网上看过也没记住了只记得了那两种。

　　 接下来就是反常规的介绍了，hr lady给我们每个人按座位编了号，我是9号，（在面试名单上我是6号，嘿嘿），1采访10，2采访9，依次类推，然后再由9采访4，8采访3，每个人都有一次采访和被采访的机会，时间为10分钟，采访完后由采访者来向大家介绍被采访者，2采访我的时候，我没等他问就做了自我介绍把我基本情况说了一遍，他不停的记录。后来他问我几个有点不好回答的问题，比如我在学校担任什么职务？做过哪些工作？组织过哪些活动？可怜我在学校没做过什么呀，照他这么问法能说出什么来？于是我就跟他说：你这么说吧，我暑假在先声…………将自己的经历都告诉了他，他就照我说的记下来了。很快5分钟就过去，我就赶紧去找那个我采访的人，是个药科大的学国贸的女生，也是强人哪！担任副班长，外联部部长，广播站总监，组织过不少活动，拉赞助。我问她答，急匆匆的记下来一些要点时间就到了。

每人不得少于1分半钟不得超过2分半钟开始 ..........全文

拜尔的待遇比较好,诺华的待遇很少,在上海现在才3000多吧

具体差不多，代表的待遇都是在3000～4000左右，最主要看你做的怎么样？或者针对自己的专业和爱好，因为他们的品种不一样，看他们招聘药品组是什么，根据你的从业经验和兴趣来决定。

拜耳医药与诺华制药北京公司的待遇谁的更好，能具体讲讲吗

强生：待遇——基本工资：器械组4000左右，药品组3000左右，交通补贴1200，电话费：300，器械组奖金超高：20000季度，特殊补贴很多，看该组老板给的多少情况：一般1000——****不等，很难有顶！

爱德华（是强生在心血管器械方面的强大对手）：待遇——4500，他在中国很多地方都是让代理商在做，在上海他自己在做，待遇跟强生差不多，要比强生还好点

辉瑞：这个老大是很多人都想进去的，待遇方面还算可以：基本工资4000，交通费1800并且不用开发票，电话费350，奖金10000左右/月，心血管组最好，其他补贴就给的很多了，1000——4000不等，看你老板怎么给你了，面试方面：去看看我发表的关于辉瑞面试的帖子，加一点，辉瑞喜欢压力面试，经常打断你的话来提问或是打破沙锅问到底。

礼来：待遇非常好，有人称他为养老院，基本工资4100，交通费：900，电话费400，奖金：18000左右/季度，其他补贴——1000到3500不等，看你老板给你多少和你销售量的多少来定，面试方面：一般有三轮，第一轮自我介绍，从你简历中找问题问你，所以自己简历一定要熟，并且要想好怎么把简历中的东西编出来骗面试官，主要看你表现以及他看你顺不顺眼，第二轮：可能出现小组讨论或是角色扮演或是同第一轮一样的面试只是换了面试官，这时你一定要注意，可能你未来的老板来挑人了，一般能进第三论就基本能进了

诺华：待遇：基本工资4000左右/3500左右，交通费1200，电话费300，奖金15000/季度，其他补贴很多0——5000都有，面试：诺华比较喜欢群殴式面试

阿斯利康：待遇：基本4200，交通费1300，电话费400，奖金：17000/季度左右，其他补贴：0——3500不等，一般代表都有多谱达的6000多手机配给，面试：他的面试问的很细，一般会深入到每一点，一定要注意，一般也是2——3轮

施贵宝：待遇相对差一点，基本工资：2800，交通：700，电话：200，其他补贴还可以0——3000不等，面试：也是喜欢群殴，有时还会出现笔试

GSK：基本工资：3500，交通：1500，午餐补贴：500，电话：500， ..........全文

诺华公司，全球医药保健行业的领导者，核心业务涵盖专利药、消费者保健、非专利药、眼睛护理和动物保健等领域。
2002年诺华全球总销售额达324亿瑞郎（209亿美元），以当地货币计增长11%（以瑞郎计增长2%）。公司净收入增加4%，达73亿瑞郎（47亿美元）。公司几乎所有业务的增长都超过了市场平均水平，其中，尤其是专利药品部和非专利药事业部的出色表现推动了公司的整体增长。诺华对核心业务的专注带来了良好的结果。
　　公司的排名继续迅速攀升。诺华在美国《华尔街日报》中的排名（按市值）由2001年的第27位上升至2002年的第14位，在制药行业中排名第4位，继续保持瑞士第一大公司的位置。公司在美国《商业周刊》中的排名（按市值）也由2001年的第27位提高至2002年的第17位。在著名的《财富》500强排名（按销售额）中，2002年诺华名列第257位。

公司名称
　　诺华（Novartis），源于拉丁文novae artes，意为"新技术"，喻意我们承诺专注研究与开发，为我们所服务的社区带来创新的产品。 公司的中文名字—诺华，取意承诺中华，即承诺通过不断创新的产品和服务致力于提高中国人民的健康水平和生活质量。