越早脱离越好

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星际网络, 我很熟..所以我谈谈个人看法
星际网络拥有一批优秀的销售精英,包括老柳,小曲,小郭等..这支队伍对企业的发展注入了生命..(否则公司早关门了)..项目部及开发人员,可能一方面是因为公司文化的原因,或者是个人能力的不足,造成了没有创新,几年了,系统仍然没有大的进步(虽然总体比较实用)...
如果谈到老板个人,其实他也一直在寻求进步, 不过他的个性也决定了他不是一个优秀称职的ceo..给我的印象是:不注重大局,整天关注小事..公司里每个员工他都会直接领导一番,真是没有必要,我觉得跟他个子相等的马云,是他学习的榜样.(希望陈老板领悟一翻,毕竟这么多差评,关键点还在老板).....
对于有些进公司容易出公司难的说法,我是这么看的...如果你是项目经理级别的员工,,公司肯定舍不得放弃,所以会百般留你,,当然真的留不住,,可能也吵过架..过去就过去了.......(不过,对于员工个人去留问题,公司应该采取从容的应对机制,而不是强留,或者搞手段...既然要离开,那肯定是会走的,也让员工走得顺利一点吧,,至于公司今后的业务如何继续,,建议开个专题会讨论一下,肯定是有办法..也许就像余世维说的公司管理与技术要呈阶梯状)

我是中立的,所以我不打分.

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星际网络拥有一批优秀的销售精英，老柳,小曲,小郭。不见得有一批吧，也不至于否则公司早关门了。
至于项目部及开发人员，是没有多少创新，但框架是需要稳定的和有继承性的，不是想改就能改的，系统还是往快速开发和业务逻辑上发展。当然这些也是公司的策略所造成的。什么样的人做什么样的事，待遇这么低，你能招到什么人。

看了这么多的评论，本人也颇有感触的。只是有些的评论有些偏激，我个人人为上班做事分两种，一种是做事的同时赚钱，另一种是赚钱的同时做事；我想大部分进入星际的人都是属于第一种的，那么所有的一切都取决于个人的态度和能力。星际现在还是有一批销售、开发、项目管理等领域的一流高手，每个在星际的人都可以找到自己的发展空间。本人现就职于星际网络，虽然不算什么老员工，但是通过自己的努力，感觉获得效果比预期要好一些。顺便提醒，星际的薪资水平在杭州同等规模的it公司中属于中等水平，发不出工资已经成为了历史，相信在我们现在就职的所有同事的努力下，星际的明天会更好。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!