我想了解一下这家公司的情况，不知道有没有人愿意跟我说一下。我的MSN：chao52044@hotmail.com.万分感谢

这个公司也要冒泡，最无信誉的公司就算是这个了，去年招聘的那么多人无缘无故的就都不要了，可把大家害惨了，去了的又发觉上了老大的当
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上老大的什么当呀？

这个公司很不讲信用!!无原无故就把大家辞了.气愤!@@
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公司裁员而已

我也不想去了，想 有 点自 己的私人空间

哈，看来工友们的牢*很多呀，消消气哦！

世道艰难，这不假，但我们也要冷眼旁观。

看来工友们对公司的牢*抱怨很多，是因为对世道认识不深，有很多东西只看到了表面、没有看到本质。
个人认为只要认识了职业环境的本质，很多事情也就坦然了从容了，选择公司和工作就简单了。

本人工作将近十年了，有了很多的感悟和经验，就此与大家共享一下：
1、看一家公司的好坏，首先要了解其市场大环境和公司本身市场情况如何。如果公司市场做的不错，一般还是有前景的，不足的地方只要弥补一下即可。如果市场做的不好，其他再好也无用，此时管理啦、规范啦统统于事无补。薪酬高也是暂时的，不能长久的。成都**盟公司就是如此。可惜！
2、其次，大多数工友对于工资意见很大，这个问题是个复杂的问题，从工资去评论一个公司是最最大的误区，毕竟现在是大多数是民营企业，而非国营企业。
看本质：这家公司的骨干拿的多不多，公司效益好的时候是否普遍拿的多，是否工作努力负责的人拿得多，是否能力上升了拿的多，是否有明确的奖惩制度并且切实执行，是否核心骨干对于收入牢*较少（工作牢*不可避免，老板的牢*也很多，哈哈），是否有连续晋升的普通员工，年终的重奖是否有、给了公认工作出色的人了吗？
如果这些答案大致是肯定，说明这个公司在按照市场经济规律在办事。那么工友们可以考虑去（当然要先打听清楚，盲目下判断对自己不利）。
公说公有理，婆说婆有理，只有市场经济规律假不了。
3、固定工资的发放：工资是否合同中就规定清楚（或试用合同中就规定）？工资是否从来都按时发放？工资是否按规定明明白白发放而不这样那样的莫名扣款（当然违规扣款除外）？
如果这样，基本这个公司是可信的。
4、关于社保：是否明明白白有说法（尤其在试用期）？在公司正式就职的员工，是否都有社保？社保刚开始可能少，工作1年以上是否社保基数是否会上升？
如果这样，基本上这个公司大的原则上是规范的。
5、关于加班：大家都不喜欢加班，但不得不加班。加班主 ..........全文

就是信誉差，以前还叫科银京成时签了些毕业生，卖给esmertec后，以为有钱了，可以去招更厉害的人了，直接打电话给好多签了约的学生说不要你了。现在可好，效益不好了，就开始开人了，给员工违约金没？？？

不是无缘故的，听说是公司不景气，总部都关闭了好几个部门呢

这个公司很不讲信用!!无原无故就把大家辞了.气愤!@@

这个公司也要冒泡，最无信誉的公司就算是这个了，去年招聘的那么多人无缘无故的就都不要了，可把大家害惨了，去了的又发觉上了老大的当