gameloft智乐

这个公司没有管理层
所有的决定都是一个人做出的，员工没有归属感，没有成就感，没有对前途的规划
这真是一个来了就想走的地方

确实垃圾 后悔死了

是李长城吧?他就一傻B!

另外说一句,现在公司大概有400人的样子了,数据可以更新了

还在里面,,,加班真的多,楼上说法律武器那是站着说话不腰疼,实际么?你去闹腾了别想再涨工资别想再好好干下去了

80后年青人怎么不用法律来保护自己.劳动合同上明白签写着工作时间是早9点-晚6点,此外就按国家规定支付加班工资.我们应该要么6点集体下班,要么强烈要求公司支付加班费.这才是我们唯一保护自己的正当防卫.

成都智乐程序设计的兄弟们;抱怨,辞职都是最蠢之作.

我是过来人，说良心话，gameloft成都部门在2004年底刚成立到后来的一年时间内，还是一个不错的公司的，但后来管理层的变动，一个叫li kai jun的上了台，这个人以前是在北京做测试的，不是我bs做测试的兄弟（其实他们也很累），实话实说，成都这里做测试的招聘的门槛很低很低，读过高中就应该可以做。后来此人做了游戏设计人，也就是gd，在北京做了些移植的项目，在成都公司刚建立的时候被派了过来，后来北京那边来的人都走光了，就剩他了，他不当头，难道北京部门肯让成都本地的当？我bs他，不是单纯说资历，就他自己做的那个游戏吧，集合了公司内一些比较优秀的程序员和其他诸多资源，做了个仓鼠球游戏，可以说是垃圾的很，这里说垃圾绝对不针对程序，而是说游戏的设计，它就是一个集合数个日本游戏的杂交体，马力奥，音速小子，再加上原有仓鼠球本身的一些东西。。没有一点创新，全部是抄的。不得不说，是做gd的失败，做了一年多，加班无数（此人居然好意思说别的项目加班过多，成本高？？？脸皮真厚！！！），我拿了一个不错的手机的版本玩，2，3分钟后就完全没有兴趣了。
在论证完此人做本职工作的失败后，我想说下他做管理工作的失败：他不懂得管理，他好不容易爬到这么一个位置，绝对不想因为自己的低能而放弃，所以，他采取的方式是暴力的加班，不加班就fire，这个是他的原话，本人没有歪曲他的。而他也只知道加班这么一个路，但周末加班是要给2倍工资的（按小时计算的），这样成本就高了，因此他就把脑筋动在了平时晚上加班，只给点打车费用，便宜啊，周末的加班费，也在动歪脑筋，能不给就不给。
还有：楼上有朋友说的，绝对200%正确，有人能反驳么？反驳给我看看吧。。。

一个关键的问题。。。。
成都工作室在gameloft中国三个工作室中地位是最低的，所以做起事情来得不到信任。。这个是最惨的。。。

不过一个公司如果在如果以大概一年的时间为周期员工几乎全部更新,必然对公司的发展很不利.
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楼上这位兄弟说的确实是。。
但是这个公司的事跟本不需要留住人啊。。只要你会点基础就可以做走了。。所以公司只要留住部分强人，其余的都愿来就来，愿走就走~~

□ id: 228662 name: none email: none point: none time: 2007-04-15 12:12:23

兄弟已通过该公司面试，正在犹豫，各位在里面的大哥能否提点建议？真的那么差吗？
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准备做苦力吧！
里面管理的和行政人事的基本不做事，压你而已！

兄弟已通过该公司面试，正在犹豫，各位在里面的大哥能否提点建议？真的那么差吗？

汗！去年年底拿到了这家公司的offer，幸运，还好我没去，

游戏公司，公司游戏。问题出在管理层，一群里烂人比较多，混饭吃，压榨下面员工的比较多

垃圾公司啊
不听兄弟们说真的去面试了