1，所谓的培训一般都是针对项目的，呆满几年或者项目骨干有可能会安排脱产培训日语；2，刚开始工资跟大家说的差不多吧；3，涨工资的机会不多，如果作的好或许很快可以涨一点，一点而已；4，项目好像没奖金，年底所谓奖金后来也就差不多一个月薪了，还分好几个月发，如果中途走人，没法的就不补了，我就是奖金没拿全走人的，还得扣违约金，不知道现在签合同时多少违约金；5，不鼓励加班，最多给买点麦当劳或者大家出去吃顿饭；6，项目结束吃顿饭的规矩有一阵取消了；7，项目大多是对日外包，有的项目大点有的小，小项目比较锻炼人，有的项目没什么技术含量，或者说就是改动代码，比较勤奋的人能学到东西，不勤奋的就是重复劳动。

如果没有工作经验又找不到别的公司的话，可以考虑进去一下，但是呆过一年半的话 就没有什么意思了，去年（农历）年底发了年终奖，大概一个月的薪水 就是去掉 保险之类后剩下的 大概一个月的钱。经常加班，虽然说是不提倡加班，但是事实上是另外一回事，而且没有加班费。不过给管一顿晚饭，不超过15块钱，在上帝那一块没有什么好吃的。应届毕业转正后大概上面那位所说的2600-2800这个钱包括给你交三险一金的 公司和个人的 那两部分。以及60块钱补贴，所有在内。 本科生是不可能解决户口的，研究生也只有大概清华的或者其他名校能够解决。指标比较少。或者你是技术相当钱的研究生也应该能够解决。
违约金一年一万2，以前是一万现在改成1万2，按月递减，这是社会招聘的。应届的是2万签三年，不递减，要了户口的好像是6万。
刚进去会培训一个或者半个月，就是每天给些题目让你自己做，让后分到项目组。
开发在里面就是写代码，也可能是该别人的代码；测试在里面就是对着文档点按钮，看软件性能，应该是属于黑盒的那种，很少听说那个测试人员，编写代码。
有点乱了。
刚开始保险是以2000为基数 8%比例。
没有项目津贴，项目结束之后，吃一顿饭。
提升空间和你的学校有关，如果是名牌大学可能会高些。
最近3 4月离职率比较高，所以一直在大量招人。

作测试就别去这了，工资低，手工测试多，学不到东西，

1，所谓的培训一般都是针对项目的，呆满几年或者项目骨干有可能会安排脱产培训日语；2，刚开始工资跟大家说的差不多吧；3，涨工资的机会不多，如果作的好或许很快可以涨一点，一点而已；4，项目好像没奖金，年底所谓奖金后来也就差不多一个月薪了，还分好几个月发，如果中途走人，没法的就不补了，我就是奖金没拿全走人的，还得扣违约金，不知道现在签合同时多少违约金；5，不鼓励加班，最多给买点麦当劳或者大家出去吃顿饭；6，项目结束吃顿饭的规矩有一阵取消了；7，项目大多是对日外包，有的项目大点有的小，小项目比较锻炼人，有的项目没什么技术含量，或者说就是改动代码，比较勤奋的人能学到东西，不勤奋的就是重复劳动。

客观的说，很一般，一同学拿到offer，税前2500-3000，这种收入在北京是没法活的，她想也没想就拒了。面试官没什么水准，我暂且把他的做法认为压力测试吧，如果想沽名钓誉的可以去，毕竟是同方啊，但愿没砸他们牌子

自己觉得好就可以了，别人的只是参考而已。至于年终奖，加班费等等，你觉得这样的公司可能会有这些东西吗？我一个同学，在那每天做到晚上11点，连顿晚餐费都没有。

给了offer,一个月3300,正在考虑中

感觉不错. 干了2年了. 虽然没跟别人学到什么东西.不过工作氛围还算不错.领导有的还是很好的. 薪水问题因人而异.

薪水只有3000？这也忒少了吧。少的不可思议啊，去的人都是什么水平啊？

偶也很想了解一下这个公司，里面有多少bse啊，大部分是对日开发？

我基本办完入职手续了，感觉公司还可以，毕竟是88年成立的老公司了。工资大概税前是2600到3000，也就是业内的平均水平。听说是项目结束后大家能吃一顿，年底可能有年终奖，具体还得细问，总体印象还可以。面试感觉很容易，仅此而以，面试官感觉比较和蔼啊，不知下面的朋友是不是没有发挥好，还是得罪面试官了。

偶也想具体了解一下这家公司，有知道的就来说说吧

不办户口，软件开发工资大概2600到2800。面试官相当糟糕，狗眼看人低的感觉，冲面试官我也不去！

怎么没有人知道吗，给办户口吗，做软件测试怎么样

希望了解出口事业部的朋友能给客观的介绍一下，谢谢了1、第一年的培训都有哪些2、刚开始的工资多少？拿到手的有多少？多长时间能有涨工资的机会呢？ 3、保险的基数是多少？4、有项目奖和奖金吗？怎么算？ 5、加班又加班费马？