他说今年给的基本工资是2800--3200 ,实习2400,不知道具体是怎么回事.
我今天刚接到签约通知,还在考虑.

对日外包本来就是剥削中国廉价劳动力的，小日本劳动力特别低层技术的又缺乏，把不想做的无聊的项目往中国扔，我们中国人折腾个半死，只能认命，要么就不给小日本干。如果能来个集体辞职，或许那天中国会强大了。

日本外包公司都一样，工作量大，没有太大的技术含量．小日把软件搞成这样，也算有一种创造．软件开发都成制造业了，不能指望老板发高工资了．咱日语又不怎么地．不知咋混了．那位兄弟能帮着找找不费力，挣大钱的活．哈哈

确实发了，上面没说可以不用培训，就说，135，或246，或，自学再加培训。关键是，那个知道这个培训这么差呢。现在培训的人，没有一个不后悔的。现在想退出，都退出不了，走还要交钱。把上了的课时费交了。还有，一点钱都不发，还要我们自己贴交通费，午餐费，这个时间本该在学校做毕设的，本该和同学喝酒吃肉的。占用了我们的时间还不发钱，也有别的开始公司培训的，但人家或多或少来个500 700的。。现在对公司很是失望。

我听说的好像是因为以前经常培训完了以后就给同类型的公司挖角，所以就搞了现在这个培训制度，要走人的话要交培训费的。
但是好像一开始发了一个声明给你们啊，就是说选不选上培训班你们自己随意，如果自己有能力不上培训班的话那你不就不用交什么培训费了么，又不是逼着你们一定去上培训班的啊。
我只是实话实说啊，有能力的不如就不上培训班，自己自学自学，如果大学感觉什么都不会的，还是乖乖的上培训班，免得才进公司就给刷了，毕竟现在工作也不好找

培训没有工资，还垃圾的要死，找个什么叫南大百合的培训机构，简直就个垃圾公司，他妈的当我们没上过学阿。好歹都是名牌高校的。签这个掉单位后悔的一b，连他妈的培训都有违约金，我操。还有这种公司？简直垃圾。为什么培训有违约金？他就怕别人了解以后都走了。培训就这样，估计工作了也不会好。我公平的投上-8分。试用期走，还得把培训费给他6k,不管什么时候走，只要没有干满3年，都要给他。不如直接抢钱算了。这样看，第一年能有个3万就不错了。太差。

感觉培训还是很正规的，给分！
不知道，应届生培训有没有工资...

to 218.94.142.* 试用期本来就是双向选择，公司需要日语好的人，你既然学不好，中止试用也无可厚非。大学里面成绩不好的还退学呢。只能说你不适合日企，在别的公司会有更好的发展而已。现在的it企业，只要你自己有能力，也不怕给公司开啊，只有你炒公司鱿鱼的份了。所以还是努力提高自己是本职，有能力的干的不爽轻松就可以跳了

作为联迪的员工我公正点说吧，首先我给－5分。
1。当初我来公司就进项目，前后加班3个月，处于适用期，没有加班工资，年底没有奖金，那时候我已经工作了半年。但管理的人说我实习不算。晕。。那时候给我的工资还打折。
2。剥削人比较多，不会让你闲的
3。培训还可以，给你培训很多东西，但培训的时间很短。
4。加工资的时候不加。。。
5。。。公司气氛不好。
6。对日本人比对中国人还好。整个鬼子的跟班

58.240.120.* 你这样做是不对的！
大多数在日恒工作的员工都是蛮郁闷的。我的一个朋友在到日恒上班，一个月以后就被开除了，因为他的日语不好。结果公司里面的新员工人人齿冷，一下子走了10几个。

那中国人不当人看 对日本人要小心伺候 当孙子。基本工资2000-2500

在里面干过 喜欢巧立名目扣员工的钱

在南京做对日外包也就联迪相对最好了，福利虽然不高也算齐全，可以做个好跳板

我的总体感觉还行，培训比较多

04年那年的新员工定级高一些，后来的就低了，大概1年税后3w左右，但是工作1年满了以后就可以税后4w5以上了

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!