AMD上海
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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景
我在AMD已经5年多了，促使我继续留在这里的原因有很多。
首先，这里有非常多的培训机会，可以不断学习到新的东西。进入AMD的5年中，我一直在接受各种培训，几乎每一天都能够汲取新知识，员工的海外培训机会也相当多。
第二，AMD德俄企业文化是以人为本的，公司关心所有的员工，重视与员工之间的沟通，而且在绩效评估上力求做到客观公正，为员工的发展提供各种机会。
第三，AMD得福利设施和硬件设备都非常好。公司内部设有医务室、足球场、娱乐室、图书馆、礼品店、健身房等，公司还定期举办各种活动，员工在公司就像在自己家一样舒适、方便。
招聘时，会对收到的简历进行筛选，会综合每个部门需要什么样的人，所从事工作的类型以及学历要求，把人才的资料按照学历、工作经验、位于水平等进行分类，先写出一份报告，电话面试后，在作出一份评估报告，以此决定对此人面试、存档或者推荐。进行正式面试时，会有相应的英语测试和专业技能测试，不同职位会有不同的题库。
所以，要来AMD英语要好哦。
首先，这里有非常多的培训机会，可以不断学习到新的东西。进入AMD的5年中，我一直在接受各种培训，几乎每一天都能够汲取新知识，员工的海外培训机会也相当多。
第二，AMD德俄企业文化是以人为本的，公司关心所有的员工，重视与员工之间的沟通，而且在绩效评估上力求做到客观公正，为员工的发展提供各种机会。
第三，AMD得福利设施和硬件设备都非常好。公司内部设有医务室、足球场、娱乐室、图书馆、礼品店、健身房等，公司还定期举办各种活动，员工在公司就像在自己家一样舒适、方便。
招聘时，会对收到的简历进行筛选，会综合每个部门需要什么样的人，所从事工作的类型以及学历要求，把人才的资料按照学历、工作经验、位于水平等进行分类，先写出一份报告，电话面试后，在作出一份评估报告，以此决定对此人面试、存档或者推荐。进行正式面试时，会有相应的英语测试和专业技能测试，不同职位会有不同的题库。
所以，要来AMD英语要好哦。
AMD电话面试
简短的用中文打过招呼后,便转入Q/A in English. Here are some impressive Qs:
1.
Q(By HR Manager): Why do you change your job 3 times in Just 5 years ?
A: In the first place , it’s 7 years instead of 5 years.基本上并没有想到他会问这个问题,并且还包括毕业后的首次择业. 答曰no choice after graduation as first time, interested in IT at second time, to improve English for the third. 面对这个几乎每个HR都会问的问题,回答略显牵强甚至有些苍白了. Sigh….It’s Common Sense. Do homework is a must at this point.
2.
Q(By HR): I have no idea on TCP/IP. What’s that, can you elaborate in simple words?
A: 本来想提七层协议的定义,但是后来实在记不起来,只提出了一个网络层.被问到什么是TCP/IP,只记得IP是Internet Protocol ,TCP 是Transmission Control Protocol，当初也不知道是不是这么回答的. 最后又花了一点时间解释三次握手协议.
3.
Q(By IT Director): What are you monitoring in that Network Monitor System?
A: My goodness ! Actually I am just a Solaris/ORACLE/Tomcat system support like install and maintain ORACLE on that platform .I have no ideas on how that system works to monitor the network performance (analysis the packet ? ).当然也有一部分JSP+Java Bean 编写. 好像是基于Struts的.
4.
Q(By IT Director and HR Manager): Do you know AMD?
A: Sure, I know. 回答买了3600＋的CPU,被问到是毒龙还是速龙的时候,忘了.Damn it , no playing games for long time so don’t care about the CPU performance any more. 记得以前玩的时候,天天盯着<<微型计算机>>看 .2001年的事了.
5.
Q(By HR Assistant): What’s your current salary package and what’s your expectation/Bottom line ?
A :当前薪水是实话实说的，甚至比实际的少,if take the CPF into consideration . 期望 ..........全文
简短的用中文打过招呼后,便转入Q/A in English. Here are some impressive Qs:
1.
Q(By HR Manager): Why do you change your job 3 times in Just 5 years ?
A: In the first place , it’s 7 years instead of 5 years.基本上并没有想到他会问这个问题,并且还包括毕业后的首次择业. 答曰no choice after graduation as first time, interested in IT at second time, to improve English for the third. 面对这个几乎每个HR都会问的问题,回答略显牵强甚至有些苍白了. Sigh….It’s Common Sense. Do homework is a must at this point.
2.
Q(By HR): I have no idea on TCP/IP. What’s that, can you elaborate in simple words?
A: 本来想提七层协议的定义,但是后来实在记不起来,只提出了一个网络层.被问到什么是TCP/IP,只记得IP是Internet Protocol ,TCP 是Transmission Control Protocol，当初也不知道是不是这么回答的. 最后又花了一点时间解释三次握手协议.
3.
Q(By IT Director): What are you monitoring in that Network Monitor System?
A: My goodness ! Actually I am just a Solaris/ORACLE/Tomcat system support like install and maintain ORACLE on that platform .I have no ideas on how that system works to monitor the network performance (analysis the packet ? ).当然也有一部分JSP+Java Bean 编写. 好像是基于Struts的.
4.
Q(By IT Director and HR Manager): Do you know AMD?
A: Sure, I know. 回答买了3600＋的CPU,被问到是毒龙还是速龙的时候,忘了.Damn it , no playing games for long time so don’t care about the CPU performance any more. 记得以前玩的时候,天天盯着<<微型计算机>>看 .2001年的事了.
5.
Q(By HR Assistant): What’s your current salary package and what’s your expectation/Bottom line ?
A :当前薪水是实话实说的，甚至比实际的少,if take the CPF into consideration . 期望 ..........全文
首先说明，AMD最不欢迎的人是不纵受公司规章制度和纪律的人，太“聪明”，凡事斤斤计较的员工是不受欢迎的人，非常看重员工的良好人际关系和协作精神。
公司要求每个员工都为自己制订出一个详细的个人计划，以明确自己的职责，所要完成的任务，完成任务的时间期限和标准。其中包括计划，目标，组织，政策和程序等项目。而且对员工的发展进行跟踪和了解，随时与员工交流，根据实际情况对先前所设定的目标进行恰当的调整，而且在评估时，尽可能准确地去衡量给每个人所取得的业绩。如果员工不满，公司保留员工申诉的权利，我认为，目前AMD实行的评估制度体现出较大的公平性，通常情况下，我们3个月进行一次评估。
在激励方面，不仅包括物质上的东西，比如加薪，给与奖金，而且还会通过精神上的方式对于员工的出色表现和行为给与奖励，如发给证书或者总经理接见等。AMD非常重视企业文化见识，我们经常在员工中举办丰富多彩的康乐文娱体育活动，如篮球赛，卡拉OK比赛，书画比赛，英语沙龙，年终宴会等等，这些活动让我们感觉到AMD成为了我们的第二个家。AMD还有面向所有员工出版的季刊《AMD对话》，让每一个人都可以更加了解AMD，更珍惜AMD的每一天，把AMD的价值观、信念、准则牢牢的记在心中。
我认为AMD目前实行的薪资福利政策比较适合当前的情况，我们员工的薪资待遇相差还是非常悬殊的，但是大家都能够接受，因为一个人能够得到的薪水是由他所从事的工作性质，工作要求，工作业绩所决定的。比如，同样是大学本科毕业的，但不同专业的人会有不同的起薪，所以，每当有新成员加入的时候，都会定好起点，并说明公司是如何论功行赏的。
AMD在企业文化方面最大的一个特色就是“以人为本”。主要体现在为员工创造一流的工作环境，提供了大量的培训机会，能够让我们不断地去学习，不断地创新。在AMD提倡的就是竞争和协作并重。在员工中竞争会比较多一点。
作为一个生产型的企业，目前的中专生比较多。
公司要求每个员工都为自己制订出一个详细的个人计划，以明确自己的职责，所要完成的任务，完成任务的时间期限和标准。其中包括计划，目标，组织，政策和程序等项目。而且对员工的发展进行跟踪和了解，随时与员工交流，根据实际情况对先前所设定的目标进行恰当的调整，而且在评估时，尽可能准确地去衡量给每个人所取得的业绩。如果员工不满，公司保留员工申诉的权利，我认为，目前AMD实行的评估制度体现出较大的公平性，通常情况下，我们3个月进行一次评估。
在激励方面，不仅包括物质上的东西，比如加薪，给与奖金，而且还会通过精神上的方式对于员工的出色表现和行为给与奖励，如发给证书或者总经理接见等。AMD非常重视企业文化见识，我们经常在员工中举办丰富多彩的康乐文娱体育活动，如篮球赛，卡拉OK比赛，书画比赛，英语沙龙，年终宴会等等，这些活动让我们感觉到AMD成为了我们的第二个家。AMD还有面向所有员工出版的季刊《AMD对话》，让每一个人都可以更加了解AMD，更珍惜AMD的每一天，把AMD的价值观、信念、准则牢牢的记在心中。
我认为AMD目前实行的薪资福利政策比较适合当前的情况，我们员工的薪资待遇相差还是非常悬殊的，但是大家都能够接受，因为一个人能够得到的薪水是由他所从事的工作性质，工作要求，工作业绩所决定的。比如，同样是大学本科毕业的，但不同专业的人会有不同的起薪，所以，每当有新成员加入的时候，都会定好起点，并说明公司是如何论功行赏的。
AMD在企业文化方面最大的一个特色就是“以人为本”。主要体现在为员工创造一流的工作环境，提供了大量的培训机会，能够让我们不断地去学习，不断地创新。在AMD提倡的就是竞争和协作并重。在员工中竞争会比较多一点。
作为一个生产型的企业，目前的中专生比较多。
去面过，3个老外和2个中国的superviser。我英语口语不怎么行，这个是缺陷。也是我被刷的原因。我不知道工资多少，但我觉得不会太低。但有一个地方我得说一下，amd在上海这边的技术力量可能只是定为于near side server for manufacturer cdc,从他们硬件fae的一个负责人的水平就看出来。所以，只要英语好，有it行业相关经验，就差不多了。大家有机会，还是去浑浑，也不错的，至少工资可以接受吧。我听里面人的说，很多的工程师都是内部推荐的，英语不好的话说不定也能进。和嵌入式，半导体其实不是太关联。绝大部分工程师都是一般的ee而已。看大家的目标了！呵呵！
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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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