以我的了解，这个公司很有潜力，都是些年轻人，主要领导班子正直，上进。

客观的说,这家公司是没有人情味的公司:

1 新进员工三个月没有社保,而根据深圳的法律.试用期与正式工都有享受社保的待遇(一问?).

参保基数全部以1500元(扣79元左右).难道公司所有员工的工资都是1500元吗?根据法律,应该工资越高所交社保额越多(二问?).

本来工资分二次,n次发没有关系,只要不欠不拖.但为什么所得税都扣满,这其中存在偷税而照样扣员工工资,不像很多公司人性化巧为员工避税,到底是避了税照样扣工资还是其它?(三问?),

2 管理方式.

幸(还是辛,忘了,反正是这二个字)经理这个人.技术上多次在同事面前打压某几个同仁的技术来显示自已的水平,是如何如何的牛.管理上很会玩权术,欣赏听话天天加班的老黄牛式的人,排斥水平高而独挡一面挑起一个项目或工作效率高的人.员工离职时后剩下那25%的工资都是他给扣下来的,不管你在公司加多少班，为公司作多大的付出，从来不考虑那么多,就是扣你没商量．设及员工利益时就说公司是刚起步,待遇方面不能给得周全.等等.叫员工体谅公司的难处.不过也是,一个"起步"了4年的公司原来还在学"走路"啊!劝即将进入或想进金谷的人不要进去.那样你的技术水平不会有多少提高,进去只是当流水线工人当螺丝钉用.当然不排除那些菜鸟和初学者.因为金谷还是一个不错的培训班,至少不用交学费,每天还有10元的伙食补贴.

人分为很多种,有神人,牛人,屁人.而在他属于鸟人,大事干不了小事干不好.整天没事瞎忙,一天到玩都叽叽歪歪的人.做人要厚道,不能无耻到这个地步.一个字:丑.

3 总体来说吕总是个错的老板,平易近人.金谷的单大多都是他接下来的.靠业务员,喝西北风去.他只是用人不当,外行人管理内行人.将这么小的公司搞得像官场那样黑暗.像这样的环境金谷的路不会走多久,除非吕总有的是钱,一直都将它撑下去(实际上这4年来,一直都在投入),当然也在这里祝吕总一本万利,生意兴轰!



----- 一个过客

..........全文

在发展壮大中，很有希望！

我不了解金谷公司，也不曾在那干过，但是我觉得有的同志评价的有点过了，怎么说也是正规的公司，再说了今天你可以说这家不好，待到你走出现在的容身之所，也会说它的不好。

公司一般没有什么，加班没有工资，管理还可以。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!