物流it的麻烦在于客户业务的多样性和及时调整，it如何搭建弹性的架构适应业务范围内部的调整。

在物流行业经历过的人都知道，系统重在实用，而不是技术的复杂和先进性，网上看到 金谷的 技术副总挂着， 到这里看看， 感觉这个公司的开发团队以技术高潮而为荣， 缺乏的是面向客户业务的沟通能力和分析、分解模型， 欠缺有力的项目管理控制，同时相关的技术是否有完整的知识积累和内部交流还不得而知。 物流it混了7年，项目管理、业务理解、需求跟踪、客户沟通，大大的比技术重要，我现在还是用pb给客户做实施呢，客户没有任何意见，edi/帐单/操作统计能够出，客户才不管你用的什么技术。！

面试的那些鸟人根本没什么水平，问的一些垃圾问题，钻牛角尖，无非想证明自己水平高，你水平不行，来压你的工资，问你一些关键字的拼写，这种低级的问题也问。悲哀啊。建议去面试的人把c#和sql相关的关键字都能拼写出来，估计问题不大，会不会写程序不重要。

我看金谷还是从网上down些面试题算了，别老是问些“便见”的自以为很有技术含量的问题。明眼里都知道，有些便的问题，你之所以知道，是因为你工作上遇到了，或者你已经了解了。但是因为太便，不是每个面试的人，包括牛人都懂的。但是这些便的问题，只要工作中遇到了，查些帮助是能解决的！难怪楼下面试的人都这样说，我也是实有同感！
公司内部发展怎么样，不是很了解，但我相信公司内部员工说的是真的，除非有“灌水”人！

据了解,金谷发展到今天这个地步真的是非常的不容易,在公司内部确?嬖谝恍┎恍〉奈侍?也许今后的路更难走,但有一点是可以肯定的,公司大的环境应该还是可以的,作为在深圳这样外地人居多的城市,按时发放工资是很多中小企业都做不到的,但金谷做到了,其次,公司老总对待员工也不错,至于有些人说对某某人有意见,按照我的理解,那只是你们的工作方法不兼容,加班的事也常有,但公司也有不算太低的加班费吧.
公司老总是不太懂技术,但至少公司老总对客户需求,软件业务操作流程,以及物流专业的理解,绝对是非常到位的,而这恰恰是许多自以为是的程序员欠缺的.可是他们并没有想过,由于自己对业务知识的匮乏,做出来的系统是什么水平,客户抱怨难用,自己还不以为然的大骂客户傻b.
谁都想不干活还多拿钱,但现实并不是以人的意志为转变的,也许你以前在其他领域非常强,但是很多人进金谷都是第一次接触物流领域,人总得谦虚一点吧,有句话说的好,满瓶的杯子是装不进水的,既然你自己都不肯放开思维去接受新的东西,那么你如何指望公司来认可你.
......
金谷公司要发展起来确实需要更多的人才加盟进来,但也不会欢迎眼高手底的庸才.

项目紧张的时候，节假日加班很正常的，加班有加班费。平常下班，只是很多人习惯于玩一阵子再走。项目不忙的时候，从不加班。
公司发薪很准时。只是刚从一个小公司发展起来，有些管理没跟上，这需要一个过程。

我前此日子去面试过，进去的感觉是：空、闲！没有几个是忙的样子。有的还在那看小说（绝非技术之类的书）。技术人员大约20人左右，当我面试结束后，已是6:10分左右，可是没几个员工下班，这点是我很后怕的事情。面试期间，面试人员问的问题都是垃圾，简直就是钻牛角钻的问题，根本就没有涉及到c#.net等方面的知识点。尽问些非常少见、偏用的一些怪问题，还以为自已懂得很多，懂得很深。这样的公司，面试了一半我就想走人了，实在没什么意思。

公司的技术人员的确不怎么样，面试问的问题太偏，还以为自己的水平多高，哈哈压根就没想进国内这种管理混乱加班无休止的公司。

作为公司新来的员工，我觉得公司还是很有潜力的。老板很好。虽然目前公司还存在很多问题，我相信老板能带我们走出来的！

我们公司用金谷给我们定制的小的不能再小的wms，金谷做了快4个月了，连简单流程都走不下去，金谷的工程师真的很烂，服务又不行，叫人来和叫老爷差不多。

我信赖金谷。祝大家新年好！

招聘技术副总 是什么性质，那位解释下？

kao,这家烂公司干成那样子了还没有倒？上海那边的分部是不是在顶着个牌，没有实际意义？

据我了解，金谷公司是一家极具发展潜力的公司。公司的规模在不断扩大，不仅在上海开设了分公司，深圳总部前不久又搬到新的办公室，比原来的大3倍。

还是不错的
未来的一年对金谷比较重要
发展得好产品管理都可以慢慢走上正轨