总共6条评论都是在8分钟内发的
估计是一个人
这些信息1010Job的企业评论里都有
估计是从那边复制过来的
不过这也是有一定价值的信息

以前去面试过，第一次让我等了半个小时，程序同上。第二次去了说老板不在，让我回去等通知，过了一个星期才来了电话。第三次去是10点等了一个多小时，结果说老板开会还没结束，让我先去吃饭下午再去，总算是等到老板了。还加HR经理。问我对伊拉克战争有什么看法？晕，当场晕。谈到工资，3K多一点（不包括3金，要自己交）。回去后决定了放弃。

佳能的销售分为直销和渠道销售两种，直销的工资比较高，提成也多，不过工作压力很大的，做不好可能就会被通知走人。渠道的话不用自己出去跑客户，压力比较小，但是工资不高。而且部门和部门也有差别，从热门程度上来讲，最好做的是照相机的渠道销售，其次是OA办公机器和打印机。

与其他日本企业的管理者大大不同，小泽秀树具备日本与西方双重管理思想。

　 他推崇公平——无论中国人还是日本人，作为佳能员工，对一个人的评价基于他的表现；他并不欣赏“很多日本人整天都工作得很辛苦”，而更希望员工“工作时尽情工作，休息时尽情休息，努力享受生活”；但同时小泽秀树对员工的要求又体现了日本经理人的苛刻，即“无论年龄、性别，惟有努力工作才能获得回报”，他也严格地遵循着“成果主义”的原则：只有取得工作成果才能得到承认。

　 “今后我们将在整个亚洲销售集团内逐渐推行本地化，大力提拔当地优秀员工担任管理职位。我希望佳能所有员工都可以全心全意地为佳能公司服务，为公司的发展贡献自己的力量，同时佳能也将为大家提供广阔的事业发展空间。”小泽秀树说。

　　事实上，在过去的三个月中佳能中国区的职员已经能够感受到小泽秀树与前任总裁足达洋六的区别：刚刚升任佳能美国区总裁的足达洋六是一位十足的从管理层中晋升的领导者，而小泽秀树的一路升迁却自始至终得益于在销售岗位上的脱颖而出——即使在SARS期间，小泽秀树通过一系列促销活动也使管辖内的销售额增长了54％。

薪酬福利: 1.年底分红
2.年底双薪
3.每年10-16天的带薪休假
4.过节会送员工小礼物
5. 每年旅游
6.结婚、生育给予一定红包
7.给员工注射各种疫苗.
佳能公司是不允许迟到的，不管是上班、还是开会。和欧美公司相比，日本公司对时间的 要求更加苛刻，哪怕迟到了一分钟，也会受到严厉的批评，不但在月末扣除一定工资，而且 如果次数太多、屡教不改的话，公司会让他自动辞职，即使员工的业绩很好。

佳能在中国事业起始于中国决定将改革开放政策作为基本国策后，当1979年已故周恩来夫人邓颖超女士来访本公司之际提出要求支援中国的精密工业恢复之时。翌年的1980年贺来社长（现任名誉会长）对北京进行了友好访问。
随后，1984年先后与湛江市复印机工业公司与天津复印设备有限公司签订了技术合作（国内组装生产）合同。
而对中国的投资则始于1988年与北大方正 （北京大学）合资设立北佳信息技术有限公司。由此拉开了佳能公司对中投资事业的序幕。
2002年，佳能开始在中国行使销售权，并建立起自己的销售部门，这标志着佳能（中国）的发展开始进入一个新的阶段时期。为达到“市场满意度第一”的目标，佳能还将着力进行基础设施结构的建设、强化市场措施营销力度和服务功能的加强等等

待遇看具体的项目，因为我有个朋友是做oa的，听说公司不少人都是10年前或者4年前从canon出来的，所以我小有了解。 　　一般sales，底薪加奖金，加出差费用税后年收入在10万左右。markrting要少一点，日本公司很讲究资历，基本3－5年才能升职，如果你有留日经验相信会升职快一点。不过应该也要2年以上才能升到主任，如果你是被挖角的有经验的人，可能一去就是主任或者副课长。 　　在日本公司一呆就是10年的大把人在，楼主如果喜欢这份工作而且前几年不太在乎职位和薪水的提升（薪水当然会让你比较满意，只是提升不会那么快），可以考虑。 　　PS：现在日本公司也开始cost down了，他们公司的手机报销费用就直线下降。。。。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!