补充一点，我没有倾尽全力去学习知识技术，我也没有非常清楚自己的人生定位，在这里我只想大家理智（或者“明智”更恰当）的看待问题，包括我自己！

同样是关注这个网站很久了，一直没有说些什么是想看看从什么时候起，评论会变得客观一点，看来现在开始了。

说真的，那些没有兑现的话的确伤害了不少的人，对于我就无伤大雅了，钱不是我找工作的重点，但是，对具有良好分析能力的大学毕业生抛下海口，确实是牵强许多。起码要花双倍的时间双倍的努力，才能再得到我们的信任啊。

对于工作内容不饱和，工作难度不高的问题，我是这样想的，仅代表个人意见。我们做技术的，有哪时哪刻的进步不是归根靠自己呢？难道培训期间自己看书就是难为了自己，谁叫你不去和人讨论啊，谁叫你不找个sd请教请教啊？要是真要说培训设计得不好的地方，我就说实操确实少了点。

但是实操少和现在的任务少又可以怪什么呢？整天说公司没有前途的那真是个屁话，要是三两天能够把那栋大楼建起来的，那公司不是国企就是贿赂政府的，我们狼生天生要面子又生有德国人的顽固的脾性，怎么肯无端多给钱呢？hr早就说地是批给我们的了，隔壁几个公司都还未动工，哪来你这么急的？这么急性子，学技术去不了一定深度啊，还是喝杯茶，坐下来好好想想吧。

rnd的环境我感觉还是挺好的，sd的人都挺好的，从培训到现在，我的笔记本都用完两本多了，虽然工作内容不多，满足感不大，但比较起进来之前，收获还是可以的。同其他同学沟通过，毕业第一年除了学习还能做什么呢，要是真很牛，我起码跑深圳华为去了。汇丰等的高薪公司，钱就是容易赚，但是工作内容还是见仁见智。我们的研究范围就如市场细分，做好了还是挺值钱的。

至于工资结构，的确是存在问题，我们内里工资不是个铁一般的秘密，几个人坐在一起说得火了心里就觉得不平衡，设计层级是必然的了，要不怎么公平，公开？

说到衣着问题，我其实一直很糊涂，搞不懂为什么大家意见那么大。当然我也很不同意hr过来抓我不带领带，二级装啊，什么的。但是很多公司都有衣着要求的，每天穿工衣也不错啊，不用愁明天穿什么，也不太担心衣服洗不干净有味道，哈哈，因为大家都差不多。只要他不要太介意我早 ..........全文

工资架构还有点混乱,可以参考别的外企,据我所知,array公司,一般的软件工程师职位分为五个等级,最低级工资3500,然后上一级就多五百,然后到高级软件开发,又分为三级,别的公司都有很清楚的一个工资级别.但我们公司却不是这样.developer的工资,却好像在随意波动,没有一个比较明确的数字.我觉得应该参考别的公司的作法,把同一职位分成多种等级,而每种等级的工资都是固定的,这样相信会公平很多.只有达到相应级别,才能拿到相应的工资.而如何去达到相应级别,就需要从技术和贡献的多少来考核了.这些也是hr们应该考虑的.当每一级别的工资都确定后,谁还会埋怨什么管理层的工资高,技术人员的工资低?

一直觀注這個論壇很久
從 少數人抱怨=>離職人唗的評論=>更多同事的就是論事=>hr同事的回應=>琭在

平心而論，這里負面的評論較多，當然有理性也有非理性.

作為rnd的一唗，我感到hr每天都在適步，從唗工評估的公開，公平合理化，從收集同事意見回應的行動，從制度更改的人性化，我相信hr為rnd能夠做得越來越好.當然可以改適的空間仍然有不少。這有待大家給的意見和hr和rnd同事的努力才能提高

狼先生將hr，fin, rnd三個department擺在相對平等的位置，我個人并不誮為hr是“幾個女人撐管two這穘說法”，當然她們的職責就是控制好人力賧源.希望各位兄弟能夠多站在hr的角度去想問題.

同時希望hr能考慮樓上兄弟們提出的問題
1. 工作時間過閘，雖然只是多出一小時，但這是跟勞法有所沖突的，在工作量不足的情況下，工作性質為膞力勞動為主的情況下，那一小時實在不能發揮什么作用,調整為 8:30~17:30

2. 唗工簽合同時，有不能對驗或不能在短時間內對驗的口頭承謟,請說明實雋情況，比如每月有一天加班，每天9小時工作制,公積金的比率,年假，相阷福利等

3. 職效評估有欠公平，這個已經有所改適，但兄弟們不清楚琭在所處的位置及將來的職榠目標，希望能有一個清楚的評估，讓大家有一個定位，做到公平，公正，公開不是一天就可以達到，希望兄弟們能體諒,三個月后再作討論，

4. 薪金較低，檓向和其它it 公司相比,公司的薪酬體?_實偏低，面對琭實，今年幾位最老的兄弟合同期就快統束，150雙眼睛都會看你們的談判統果

to rnd兄弟
1. 上面已經提到，被fire的唗工能拿5k的薪水，其實在two，你們走了，只會是公司的損失，然而你們寃到的東西才是最有價值的東西，多做實事，走到哪都是金子，我敢說，誮誮真真干兩年，只要是two出去的，在it榠你一定是受歡迎的

2. 技術vs管理，不知道樓上的兄弟為何說公司只重管理？所我所知，部分的sd工賧已經超過tl，即使不超過，差距也不會太大。個人誮為，在two做技術的前景會比做管理更有鍃途,歡迎做適一步的討論 ..........全文

1，工资定位严重十分不合理！管理的工资太高，搞技术的太低。公司稳住上面的，让他们来镇住下面的.
2,公司提倡的理念问题，公司一共才十几个高级程序员。这里面真正技术强的不超过5个。并且其他的全部走管理路线。因为公司为了搞cmmi，严重不切实际的学别人。也说好的项目是管理出来的，不是靠技术设计出来的。管理出来的项目是建立在一定的技术基础上的啊，管理再好手下都是没有经验的小喽楼们，有用吗？
严重不重技术，真悲哀呀！

以上的两点应该是必然因素---决定了公司既没前途，也没钱途！
公司提成考核中你的技术贡献度占的比重很低的。所以你走技术路线，想靠这个来提升是不可能的。更何况很多管理的，连一个task都没法量化清楚。

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严重同意这位的观点。

公司太容易混了，而且只要合别人意，会抢眼就可以被晋升。

公司的晋升制度带有片面性，执行也不到位，没提升的不服气提升的，提升的不服气其他被提升。

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!