工作环境还过得去,但一个月的工资实在可怜, 所谓想通过转正, 提升职位拿到比较好的工资,那是很难,起薪又低, 一两百的加,根本就是等于没,而且升职很难. 社会是现实的, 不是人家不想留, 目前这个工资水平是留不住人才的, 我想目前two的工资水平在广州软件工人中只能算是一个比较低的级别. 所以公司也应该理解为什么那么多人思想浮动的苦衷, 不然在广州这么一个高消费的城市,这点工资就只能保证基本的生活了,你说还有多少剩余..........?

幸亏我要她8k，她没有上勾，要不我也骑虎难下

人要学会适应社会，在不同的环境中充当不同的角色。既然认为不可能改变就慢慢去适应，这样才是聪明的人。在这里乱叫一通，真是幼稚，出去后到哪里都一样，这样的心态工作，十年后，还会像刚毕业那么嫩，真是要命！

大家尽量独立的完成一个模块,里面不要有注释,设计文档,类图时序图该删则删,尽量使用泛型编程,把项目拿来作设计试验,23种design pattern全用上,c++预编译都试下,简单的东西复杂化,保证接手的人看不懂或者花很长时间才看的懂,争取08年7月留几个大烂摊子,潇洒的离去,my patience has ended!

唉，我们同心协力，好吗？
如果大家都没信心而离去的话，我会很伤心，真的，从第一天进two，我就希望能在这里呆上十年八年的.不管怎么，我会努力做好我自己。兄弟们，别再说泄气的话了，努力吧。

让我告诉你们外面的世界.不要以为在项目里面做了多少多少的任务,在外面的项目看来,还真的是很烂,不要以为在公司里面看起来还算不错的样子,记住要和外面的人比一比,是你成长得快,还是别人,不要以为你的方向是管理就不用技术,就凭你那点经验,还想升管理?先学会与人交际再说吧,真希望有一天能看到two变成传说中的第二个华为,第二个ibm,我想我是没机会看到的了.除非我还在读小学.

自身的修行才是最关键的.个别没怎么接触社会的人尽在此发表所谓的感慨,太有精力了.我对公司的评论只有一句话:很大潜力的发展中的企业!

公司的领导一边对我们说要有耐性,但又从来不让我们看到什么希望,公司成立一年了,还是没有什么改进,其实要有很大改进是不可能的,是这间公司的体制决定了目前的现状不会有改变,正如前面有人说,什么都受rib控制,一点自主的权力都没有,谈什么改进啊.但这也是公司矛盾的本质所在,由于新成立,没有什么技术背景,公司的技术水平不高,接本地项目肯定不可能,就算公司打算要接,别人会放心让你去做吗,所以就只能打着rib的旗号,以rib的名义去招人,什么都受rib管,其实我觉得公司和rib就是一个挂靠的关系,德国那边才不管你中国那边的情况,反正给很低的薪水你,但是却安排做一些他们不愿意做的事情,所以很多人都埋怨技术水平不高,就是这个道理.有些东西瞒得了一时,瞒不了一辈子,现在合同只剩下一年多一点,我对公司能作出多少改变感到悲观,至于到时能留住多少人,只能看公司能用什么实际行动留住员工的心了.

前面的兄弟讲得对,现在已经对公司没什么奢望了,趋现在这段没事干的时间多学学一些新的,流行的技术,我才不管这些技术能不能在这间公司能用得上,反正有利于自己跳槽就可以了.

哪里有钱往哪跳,前提你有能力,有技术,没技术,没能力的,乖乖地留下,别乱叫.公司暂时没有项目是有技术成分的,不要迷信这些,赶快下班后自已学习技术,要不两年后出来,你就是垃圾一个.

leah也来了，你们这些小伙子们可真够面子的

刚才说得有点过了，不过每次都加了分，也算弥补我的一点过错吧

对于公司的前途我已是不想去做梦了，以前还经常做做梦，但发现最终的结果都是比我预料的最坏结果还要坏的结果！跟同学比唯一引以自豪的工资一到月尾全部结算的事情现在也被自以为是的开历史倒车的hr给fire掉了！这就像中国的垄断企业一样，好的一点也不跟别人接轨，坏的学了一个又一个，还自以为是，国际化！理所当然，会遭到这么多同事气愤，失望！以前还有打算为公司奉献个十年八载的，现在想想算了，跟其他同事一样吧，慢慢等，做个乖员工，2007年的七月快来了，2008年的7月还会远吗？

也许又会说这是与德国的合同定下来的吧！对，就是这样的合同，让two前途暗淡！这样的合同也正是two工资太差的根源，two现在几乎完全成为了rib的附庸，rib完全控制了two，two没有任何一丁点自主权，甚至悲哀到连放个假、调个上班时间的权力都没有，但是rib却不承担two失落的任何责任，他甚至根本就不考虑到two的前途和发展，他只把two作为他发展的一个工具。two是在过着一种承担rib子公司所有责任却未享受到rib子公司任何级别待遇的生活！two不是rib的子公司，可是为什么一切都要听命于它？不敢自己接项目，让几乎所有员工都半工半玩，two本不需要这么多员工，只需三分之一就完全可以完成所有工作，但还是要为了rib盲目扩招，这是在浪费中国稀有的高素质人才，浪费这些年轻人的青春，按照中国的it行规年龄，我们还有多少青春年华可以这样挥霍呀，这几年都是我们最风华正茂的时间呀！能招到这么多人并不是本事，能让员工心服口服的全部留下来才是最本事的！即使是我成立个小公司也能立马招到成百上千的员工！

不解决与rib的这种隶属关系，不提高two的自主权，不自己独立承接项目，two不可能会有美好的明天，一旦rib发展出现问题，two就会像rib的二奶一样被抛之荒野！two要想成功，解决方案只有两种，要么，two完全摆脱rib，项目合同谈，组织规划自己定；要么完全成为rib子公司，让rib承担起two成功与失败的责任，让rib意识到two的成败也是他的成败！

公司的管理层缺乏大型企业管 ..........全文

公司与员工这么大矛盾的根源就在于公司的工资太低，待遇太差，没有解决这个问题，什么都白扯！

物质文明都没解决，又谈何精神文明！都快饿死了的人还要讲究先人后己么？

ps，以前寄希望于promotion来大幅度提高自己的工资，现在看来也别指望了，好不容易升个职，工资只长了五六百块（扣掉税费，你算算还有多少）！还有多少人遇到过转正工资也只长一两百的公司？年终奖三百！过年红包二十块！我在过年时给小孩子红包都要给一百呢！我们的工资水平应该是软件园里最差的了吧，这是危险的信号呀--对于公司来讲，因为这样员工未来的路就实在太宽了（楼上楼下好像都行了.....）！

呵呵,很开心见到大家真正地客观发表了自己的感受.成长不是一朝而就的,共同进步吧.