有人抱怨是好事情，说明大家都关心德信软件。

虽然没有进德性，但是德性给我的印象非常的好，如果有机会真的希望去德性

德信软件太变态.
就是因为这样的企业文化,才不可能留住人才,公司也不可能长久的生存下去.

恶心到了家的公司。集体活动经费降到100元/人不说，不能参加活动的，还要扣什么表现分，超级恶心，你又不是上班时间组织的活动，凭什么建立这样的制度？就因为你是老板？

当你在别人都还没走的时候离开,别人会怎么看呢.只能说这个公司的制度造就了这种畸形的文化.

刚毕业的进德信锻炼一下还是可以的,虽然德信不把员工当人看,但因为有活干,还是比较能锻炼人的,况且到时候换到第二个公司的时候,你的幸福感指数会很高.

上面有人说到德信的中下管理层不怎么的,我十分赞同.因为招不到人,所以就按进公司时间长短来提拔管理层,小人得志(其中一些吧)嘛,很把自己当盘菜,所以弄大家不爽是肯定的,其实何必呢,得罪同事有什么好处?大家都是打工的,谁和谁有仇?大家合作把工作做好就行了.

说到加班,其?蠹叶际窃诨旆钩?滨江这个鸟不拉**的地方,吃饭的确麻烦.
你不加班完全可以,没有关系,只是月末那几百块钱可能会没有,但谁稀罕?

进入德信也有个把月了,对他的加班制度实在是不甘恭维,我试用,谈不上什么奖金只类的,但是每天到5点半我很想回家去吃饭,居然有百分制90的人都会在那边押到7点这个变态的时间开的饭,我想宾江这样的公司也不多了,你准时下班走意味着你不合群,会让那些所谓的头头看了不爽,但是我只是想准时吃饭,这个要求很过分吗?德信只能是我的暂时栖息地,他这样的公司制度我一旦翅膀硬了就会跳走,不为别的,只是为了我的健康着想.

确实闻名不如见面，居然公然歧视乙肝携带者！

不喜欢.......................................................................................

始终对于月表现奖有疑惑，也许改为月加班奖更名符其实。其实个人觉得加班只能说明两件事：1，公司项目安排不合理；2，工程师个人能力不够。对于一个正常的公司，一个合格的工程师，不加班才是正常的，可是公司却以加班衡量工程师的表现，换来的只会是工作效率的低下，可悲。当然，比起去年加班状况已经好很多了，管理也没那么混乱了，如果把奖金跟加班脱钩就好了。
对于德信的福利，没啥好说的，只记得去年气温很高的时候每周发过一次雪糕，重申一下，每周一次，从此对德信就不抱幻想了，当然，这点福利不要也罢，money才是最重要的。
对于德信的salary，个人很反感加薪上限这种做法，尤其讨厌的是上限不是数字，而是与目前工资挂钩的百分比。这样加薪起不了什么激励作用，刚进公司时资历不够，薪水谈不了太高，那些工作3-5年的薪水也许是你的两三倍，大家干同样的活，甚至你干的比别人多，比别人好（毕竟资历跟能力是两回事），加薪时，就算你比别人加薪幅度大，一算绝对值，还是比别人加的少，这样还有什么动力呢?别忘了，这只是家才成立一年的公司，换句话说，大家都是一块进的公司，本不该存在什么资历问题的。。。
至于德信的奖金，也许是目前公司同事最热门的话题了，毕竟干这行，奖金才是收入的保证。可是来德信这么久了，除了所谓的几百块月表现奖，面试时说的年终奖项目奖我一个没见到，想想就火大。公司对于年终奖的解释是公司刚成立，对于年终奖暂无规定；对于项目奖，本该上周发的，不过一问，说是评了，不过上周老大们都去美国了，不知什么时候发下来。对此很疑惑，什么叫做暂无规定所以不发年终奖？为什么老大们去了美国项目奖就不发了？难道公司的财务运营是集中在一个人身上的吗？如果奖金还不发下来，6月份没有年终奖的话，那就让德信见鬼去吧！