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这里介效的是真的吗???????????????

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目睹德信之怪现状

2006年下半年，德信招来一批，不对，是一大批刚毕业的研究生，因为德信可以解决户口。
然而，天有不测，某天公司告之，户口问题可能无法全部解决，公司愿意拿出12000作为赔偿，只需要大家拿发票来就可以拿到钱，于是大家四处弄发票，还有人花钱去买。好容易发票搞来并交上去了，钱也发下来了，又被告之可以解决户口，只好把钱又交回去，发票是要不回来了，要回来也没用，大家还是高兴的，毕竟解决了户口。
当然，户口是不会白给解决的，必须签订3年的合同，违约则需要交60000的违约金，没数错，是6万。正是这6万的违约金，出现了悲喜两重天。
2007年5月，公司发生经营问题，不得不大批裁员，其中就有部分背负6万违约金的被裁，刚开始被裁，可能没有人心里会好受，但至少违约金不用交了，还可以拿到一笔（N+1）公司赔偿。好在外面的工作并不难找，很快大家就分别去了三星，伟创力等公司，薪水多的有double了的，少的也至少涨了50%，于是，大家突然醒悟，被裁掉原来是赚大发了。
再说说没被裁的，刚开始可能还在窃喜，毕竟自己的工作还是被公司认可的。可好景不长，发现公司开始动荡了，没有违约金的老员工自找出路，纷纷离职。这样一来，原本属于被裁掉员工的和离职员工的工作全加到自己身上，因为公司并不招新人，而且工资不涨。有心自己也出去找个新工作，可那6万的违约金实在让人无法接受。
比较一下
被裁的员工：不用交6万的违约金，可以拿到一笔赔偿（基本在1万-2万之间），可以找个7、8K的且不用太多加班的工作，多的可能拿到10K。
留下的员工：继续拿着4.5K的工资，干着自己的+被裁员工的+离职员工的工作，在一个士气低落的环境下苟活着，成天想着6万的违约金，郁郁寡欢。
结论：工作的好，能力强的，在德信不会有好下场！ （相对来说，留下的员工应该比被裁的能力要强一些的）

今天离职了，说不出啥感觉～～～这个公司比较好的一点是员工都比较善良，比较好相处，我交了很多好朋友，这是最大的收获。缺点在于管理层能力真的不敢恭维，尤其是中层，具体的就不说那么清楚了，反正是他们不清楚管理的核心是以人为本，公司的最大资产是核心人才。另外，公司不讲诚心，老总会议上承诺的奖金啊什么的，都成为空头支票。～～～反正都走了，祝福还在德信的曾经的同仁们～～～

好多人都在找工作，谋出路啊～～～
现在吃饭的人明显少了。

杭州的兄弟们，珍惜不再强制加班的日子啊，这是北京的弟兄用生命换来的。

大家对德信有怨言那也是可以理解的，虽然这是我第一个所待的公司，但我希望它以后可以越来越好，长久这样，德信必败！企业的管理在于人心，人心是需要领导去掌握的，如果不会管理，我倒希望我来教你们，哈哈！

第一次来,也不想对这个德信公司发表什么评论,虽然我也"有幸"成为其中的一员.
我不谈公司制度上的问题和缺陷,这在前面已有很多朋友在发表评论了.
我只是觉得在里面待着很压抑,不开心.这里工作强度大不说,工资少的可怜加班多的要命也不说,更主要的是得不到尊重.拼死拼活加班加点的完成了"不可能的任务",他还要讥讽几句.大家都出来打工,都不容易,何必苦苦相逼!!
没人希望自己所在的公司是个烂公司,没人希望自己的前途一片黯淡,没人希望每天郁闷地活着.为什么红榜上没德信的名字,为什么德信骂声一片,而上红榜的公司却是好评如潮?!我想所谓的管理者更应从自己身上去找问题,而不是一味的强迫要求职工要如何如何,一味地替自己辩解.
不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡!大家都能双项选择,虽说现在找工作也不太容易,但是难道离开德信大家就真要饿死街头?!
一个企业的生存,除了单纯的追求利益,不要忽视了人性化管理.职工的基本利益都得不到保证,能保证企业健康长远的发展吗?这不易于饮鸩止渴.言尽于此,仁者见任,智者见智吧!

去年不是大幅度盈利吗？怎么季度奖和年终奖都取消了呢？ 请这里的大虾给指点一二也好，别总是讲没用空话啊。我们这些虾兵蟹将可靠这几百块的年终奖和季度奖度日呢。实在不行就去hw了，不比德信累多少，一年工作经验至少也得给6k吧。累死累活的在德信拿着不到3k的工资真是可怜啊。

每个公司都有对公司满腹怨言的人，满腹怨言的人不仅使周围人感到不快，连自己也会觉得很痛苦。这些人一遇到不开心的事情，就会觉得“上司不好”，“公司不好”。把所有的责任都推到别人头上，因此说话时很容易用责备的口气，语言粗俗，容易和周围人起摩擦，渐渐陷入不满增多的恶性循环。他们也不太听得进去别人的意见，凡事按照自己的主张贯彻始终，以自我为中心。

所以楼下的各位，赶快学会调节自己的心态，尝试与你的上司和领导进行有效的沟通。不要对今天自己的一点点得失斤斤计较，从痛苦中解脱出来吧。

应该让楼下这位sb去申请把中餐和晚餐也取消了。谁说过会给你3块钱？jb！绝对是yy患者！

还有每个月微薄的月奖金，劳烦楼下这位sb也去申请取消了吧！

德信孽根员工出强人啊，不服不行！

早餐早就该取消了，看着那些廉价的牛奶和蛋糕，不吃觉得浪费，吃了觉得实在对不住自己，所以取消早餐做得好啊！

只不过，那3块钱早餐费别忘了发给我们啊！

□ id: 231971 name: none email: none point: 10 time: 2007-04-30 20:55:32

有人抱怨是好事情，说明大家都关心德信软件。

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这是哪位哥们啊？？？在德信软件的工作过的人怎么这么看不惯你这走狗的行为呢！！！

季度奖被取消了，年终奖也不会发了，就连早餐这么点微薄福利也被一些行政吃白饭的饭桶给取消了。公司还收买这样的走狗来网上发表昧心愚见，真是替这样的公司担心能活多久，不知道现在有多少人在考虑用脚投票。 会怕马屁的走狗还是省省吧，多考虑一下自己的后路才是王道。

唯一值得感谢的就是在高强度压迫下，每位兄弟姐妹都得到了提高，祝愿大家明天会更美好！

□ id: 229060 name: ihateit email: click point: -10 time: 2007-04-17 21:50:42

进入德信也有个把月了,对他的加班制度实在是不甘恭维,我试用,谈不上什么奖金只类的,但是每天到5点半我很想回家去吃饭,居然有百分制90的人都会在那边押到7点这个变态的时间开的饭,我想宾江这样的公司也不多了,你准时下班走意味着你不合群,会让那些所谓的头头看了不爽,但是我只是想准时吃饭,这个要求很过分吗?德信只能是我的暂时栖息地,他这样的公司制度我一旦翅膀硬了就会跳走,不为别的,只是为了我的健康着想.
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这个兄弟真的乱说话，看看晚上餐厅外的垃圾桶里面的纸盒的数量就知道根本没有90%的人挨到7点吃完饭才回家，充其量25%。

230219“恶心到了家的公司。集体活动经费降到100元/人不说，不能参加活动的，还要扣什么表现分，超级恶心，你又不是上班时间组织的活动，凭什么建立这样的制度？就因为你是老板？”
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哪个老板想出扣表现分这种东西，真够有创意的？我不知道你是不是德信的，说话要有根据。