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德信软件

行    业:IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
所在省份:浙江省
公司性质:私营企业
公司规模:中小(100-500人)
公司网址: http://www.abc.com
公司地址:杭州滨江


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总  评工作环境公司管理企业诚信
工资待遇压力指数公司前景
 德信软件的评论
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发言人:aa   2008-03-01  17:10:09
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评分:未评分
http://www.hkdxkj.cn/Class/TouShi.Html
这里介效的是真的吗???????????????
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发言人:找人   2007-12-21  11:09:47
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我是一家美资的猎头公司,招聘外资公司的java、.net、oracle的开发人员,有意者请联系我:mp1902@live.cn
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发言人:目睹德信之怪现状   2007-08-20  00:21:11
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评分:薪资福利:很差  工作环境:很差  压力指数:很大 公司管理:很差  公司前景:很差  企业诚信:很差  
目睹德信之怪现状

2006年下半年,德信招来一批,不对,是一大批刚毕业的研究生,因为德信可以解决户口。
然而,天有不测,某天公司告之,户口问题可能无法全部解决,公司愿意拿出12000作为赔偿,只需要大家拿发票来就可以拿到钱,于是大家四处弄发票,还有人花钱去买。好容易发票搞来并交上去了,钱也发下来了,又被告之可以解决户口,只好把钱又交回去,发票是要不回来了,要回来也没用,大家还是高兴的,毕竟解决了户口。
当然,户口是不会白给解决的,必须签订3年的合同,违约则需要交60000的违约金,没数错,是6万。正是这6万的违约金,出现了悲喜两重天。
2007年5月,公司发生经营问题,不得不大批裁员,其中就有部分背负6万违约金的被裁,刚开始被裁,可能没有人心里会好受,但至少违约金不用交了,还可以拿到一笔(N+1)公司赔偿。好在外面的工作并不难找,很快大家就分别去了三星,伟创力等公司,薪水多的有double了的,少的也至少涨了50%,于是,大家突然醒悟,被裁掉原来是赚大发了。
再说说没被裁的,刚开始可能还在窃喜,毕竟自己的工作还是被公司认可的。可好景不长,发现公司开始动荡了,没有违约金的老员工自找出路,纷纷离职。这样一来,原本属于被裁掉员工的和离职员工的工作全加到自己身上,因为公司并不招新人,而且工资不涨。有心自己也出去找个新工作,可那6万的违约金实在让人无法接受。
比较一下
被裁的员工:不用交6万的违约金,可以拿到一笔赔偿(基本在1万-2万之间),可以找个7、8K的且不用太多加班的工作,多的可能拿到10K。
留下的员工:继续拿着4.5K的工资,干着自己的+被裁员工的+离职员工的工作,在一个士气低落的环境下苟活着,成天想着6万的违约金,郁郁寡欢。
结论:工作的好,能力强的,在德信不会有好下场! (相对来说,留下的员工应该比被裁的能力要强一些的)
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发言人:今天离职   2007-07-12  22:24:44
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评分:薪资福利:差  工作环境:差  压力指数:很大 公司管理:很差  公司前景:差  企业诚信:很差  
今天离职了,说不出啥感觉~~~这个公司比较好的一点是员工都比较善良,比较好相处,我交了很多好朋友,这是最大的收获。缺点在于管理层能力真的不敢恭维,尤其是中层,具体的就不说那么清楚了,反正是他们不清楚管理的核心是以人为本,公司的最大资产是核心人才。另外,公司不讲诚心,老总会议上承诺的奖金啊什么的,都成为空头支票。~~~反正都走了,祝福还在德信的曾经的同仁们~~~
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发言人:郁闷中   2007-07-11  21:07:04
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好多人都在找工作,谋出路啊~~~
现在吃饭的人明显少了。
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发言人:None   2007-05-07  23:25:14
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杭州的兄弟们,珍惜不再强制加班的日子啊,这是北京的弟兄用生命换来的。
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发言人:browser    2007-05-07  21:36:17
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大家对德信有怨言那也是可以理解的,虽然这是我第一个所待的公司,但我希望它以后可以越来越好,长久这样,德信必败!企业的管理在于人心,人心是需要领导去掌握的,如果不会管理,我倒希望我来教你们,哈哈!
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发言人:None   2007-05-05  00:16:37
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第一次来,也不想对这个德信公司发表什么评论,虽然我也"有幸"成为其中的一员.
我不谈公司制度上的问题和缺陷,这在前面已有很多朋友在发表评论了.
我只是觉得在里面待着很压抑,不开心.这里工作强度大不说,工资少的可怜加班多的要命也不说,更主要的是得不到尊重.拼死拼活加班加点的完成了"不可能的任务",他还要讥讽几句.大家都出来打工,都不容易,何必苦苦相逼!!
没人希望自己所在的公司是个烂公司,没人希望自己的前途一片黯淡,没人希望每天郁闷地活着.为什么红榜上没德信的名字,为什么德信骂声一片,而上红榜的公司却是好评如潮?!我想所谓的管理者更应从自己身上去找问题,而不是一味的强迫要求职工要如何如何,一味地替自己辩解.
不在沉默中爆发,就在沉默中灭亡!大家都能双项选择,虽说现在找工作也不太容易,但是难道离开德信大家就真要饿死街头?!
一个企业的生存,除了单纯的追求利益,不要忽视了人性化管理.职工的基本利益都得不到保证,能保证企业健康长远的发展吗?这不易于饮鸩止渴.言尽于此,仁者见任,智者见智吧!
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发言人:None   2007-05-02  21:34:31
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去年不是大幅度盈利吗?怎么季度奖和年终奖都取消了呢? 请这里的大虾给指点一二也好,别总是讲没用空话啊。我们这些虾兵蟹将可靠这几百块的年终奖和季度奖度日呢。实在不行就去hw了,不比德信累多少,一年工作经验至少也得给6k吧。累死累活的在德信拿着不到3k的工资真是可怜啊。
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发言人:None   2007-05-01  16:43:40
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每个公司都有对公司满腹怨言的人,满腹怨言的人不仅使周围人感到不快,连自己也会觉得很痛苦。这些人一遇到不开心的事情,就会觉得“上司不好”,“公司不好”。把所有的责任都推到别人头上,因此说话时很容易用责备的口气,语言粗俗,容易和周围人起摩擦,渐渐陷入不满增多的恶性循环。他们也不太听得进去别人的意见,凡事按照自己的主张贯彻始终,以自我为中心。

所以楼下的各位,赶快学会调节自己的心态,尝试与你的上司和领导进行有效的沟通。不要对今天自己的一点点得失斤斤计较,从痛苦中解脱出来吧。
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发言人:None   2007-05-01  12:25:14
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应该让楼下这位sb去申请把中餐和晚餐也取消了。谁说过会给你3块钱?jb!绝对是yy患者!

还有每个月微薄的月奖金,劳烦楼下这位sb也去申请取消了吧!

德信孽根员工出强人啊,不服不行!
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发言人:None   2007-04-30  22:57:47
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早餐早就该取消了,看着那些廉价的牛奶和蛋糕,不吃觉得浪费,吃了觉得实在对不住自己,所以取消早餐做得好啊!

只不过,那3块钱早餐费别忘了发给我们啊!
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发言人:None   2007-04-30  21:56:35
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□ id: 231971 name: none email: none point: 10 time: 2007-04-30 20:55:32

有人抱怨是好事情,说明大家都关心德信软件。

################################

这是哪位哥们啊???在德信软件的工作过的人怎么这么看不惯你这走狗的行为呢!!!

季度奖被取消了,年终奖也不会发了,就连早餐这么点微薄福利也被一些行政吃白饭的饭桶给取消了。公司还收买这样的走狗来网上发表昧心愚见,真是替这样的公司担心能活多久,不知道现在有多少人在考虑用脚投票。 会怕马屁的走狗还是省省吧,多考虑一下自己的后路才是王道。

唯一值得感谢的就是在高强度压迫下,每位兄弟姐妹都得到了提高,祝愿大家明天会更美好!
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发言人:None   2007-04-30  21:34:35
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□ id: 229060 name: ihateit email: click point: -10 time: 2007-04-17 21:50:42

进入德信也有个把月了,对他的加班制度实在是不甘恭维,我试用,谈不上什么奖金只类的,但是每天到5点半我很想回家去吃饭,居然有百分制90的人都会在那边押到7点这个变态的时间开的饭,我想宾江这样的公司也不多了,你准时下班走意味着你不合群,会让那些所谓的头头看了不爽,但是我只是想准时吃饭,这个要求很过分吗?德信只能是我的暂时栖息地,他这样的公司制度我一旦翅膀硬了就会跳走,不为别的,只是为了我的健康着想.
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这个兄弟真的乱说话,看看晚上餐厅外的垃圾桶里面的纸盒的数量就知道根本没有90%的人挨到7点吃完饭才回家,充其量25%。
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发言人:None   2007-04-30  21:10:39
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230219“恶心到了家的公司。集体活动经费降到100元/人不说,不能参加活动的,还要扣什么表现分,超级恶心,你又不是上班时间组织的活动,凭什么建立这样的制度?就因为你是老板?”
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哪个老板想出扣表现分这种东西,真够有创意的?我不知道你是不是德信的,说话要有根据。
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