定谊科技

本人原来在快倒台的东方通信，干了一年只给1800，而且领导又刻薄，没有培训机会，还说我没做什么事，现在姐姐和姐夫帮我进了 nokia。主要是做3G网络业务，看了CISCO的CCNP基本上就会做的。

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定誼科技(DT Research, Inc.)的企業總部位於美國加州矽谷，專事研發與製造高性能資訊產品，包括針對各垂直市場推出的無線平板電腦、數位電子看板解決方案等。地處於美國矽谷核心地帶以及擁有亞洲區堅強的工程研發團隊，以豐富經驗與軟硬體整合的專業實力，持續不斷發展出尖端科技的結晶 - WebDT系列產品線。 我們的產品與服務 定誼科技的 WebDT 系列產品採用的是具備絕佳......详细信息

我在定谊工作过，公司发展很快，确实是一直在招人，当然对人员水平的要求也比较高。公司成立2年来，从10个人已经发展到90人，办公空间从400平米，发展到1500平米。公司是美籍华人创办的，经常到中国大陆的都是华人，没见过外国人是正常的，不知道为什么一定要见过外国人，没见过外国人就不是美资公司吗？至于待遇，要看你的能力了，公司从来不是慈善机构，不干活就拿钱是不可能的；反过来，你干得好，任何老板都不会视而不见的。

东莞市科怡盛电子有限公司位于广东省东莞市，是一家专业制造电容器的厂商。工厂占地面积近2万平方米，建有现代化的厂房，现有员工400多人。这里环境优美，交流便利，位于珠江三角洲的中心区域，地理位置得天独厚。
工厂电容器年产量已近6亿只，具有较强的生产能力和及时供货能力。工厂的主要设备和生产原料均来自台湾和美国等地。科怡盛为提升国际市场之竞争力，一方面增设多项全新自动化生产设备及测试仪器，从原料烧结、卷绕到成品一贯作业，另一方面并以领先的技术积极开发新产品，追求与客户最完美的配合。工厂已通过ISO9001国际质量管理体系认证，ISO14000环境认证，并获得德国VDE、美国UL、中国CQC等安全认证。工厂的安规电容产品已通过美国、加拿大、德国、瑞士、瑞典、芬兰、挪威、丹麦、韩国等九国认证。
我公司生产的中高压铝电解电容有多个系列，产品质量符合GB、IEC、JIS等标准，可为电子镇流器、电子节能灯、充电器、彩色电视机、影碟机、机顶盒、卫星接收机、音箱分频器、闪光灯以及各类开关电源提供配套。公司开发用于高档电子节能灯、电子镇流器的CDT05

是一家台湾公司，把办公室弄到美国去，号称美资公司。待遇一般，管理混乱。

定谊公司不错。他们招聘不管人背景。他们公司还招收强盗。

一般面试都会问多个面试题，如果你只遇到了简单的面试题，是不是说明简单的题你都没答对，或答案差得太远，考官认为不需要问你更难的题了呢？另外，我也觉得把面试弄成一个考场，出一堆智力测验题，实在没趣，倒是可以让一些人出书，或在网上扬名。

我这些年来面试过很多应聘的软件工程师和测试工程师，我发现我的测试题目变得越来越简单，为什么？为什么一个计算机科学与技术专业毕业的本科生，居然不会遍历一棵树？为什么一个简单的问题却无法给出完全正确的答案？我对目前教育体制下教育出来的本科生和硕士生的质量严重担忧。其实80%的工作都不需要发挥你的天才创意，发挥你正常的智商，踏实主动地工作就可以了。

我在定谊工作过，公司发展很快，确实是一直在招人，当然对人员水平的要求也比较高。公司成立2年来，从10个人已经发展到90人，办公空间从400平米，发展到1500平米。公司是美籍华人创办的，经常到中国大陆的都是华人，没见过外国人是正常的，不知道为什么一定要见过外国人，没见过外国人就不是美资公司吗？至于待遇，要看你的能力了，公司从来不是慈善机构，不干活就拿钱是不可能的；反过来，你干得好，任何老板都不会视而不见的。

定谊公司从去年就在招PM,C++,JAVA人员，我还面试过，今天偶尔打开招聘网站一看，我操，定谊居然还没招到人。难道是人才难求？还是待遇低啊！

呆了段时间，见不到一个外国人.公司不大，接触的几个技术水平差还自以为是，风气不好，准备走人了．

定谊公司天天在网上招人，不知是不是有打广告之闲。前不久，让我去面试。两个主考官老板照脸，问一些简单的问题（可能他觉得复杂，主考官水平实在有限）。待遇居然还不如一般中资公司，真是丢美资的脸。这样的鸟公司就不要到中国来混了。不过，应届生还是可能来混一下，学好本事为主吧。

公司在北京刚开始，现在办公室搬了，办公环境还不错。只要能干活不是混日子，这个公司还是不错的。

过来两天要去上班，但这家公司感觉很小办公环境也很差（好象不到20个人），谁知道怎么样啊？