一般面试都会问多个面试题，如果你只遇到了简单的面试题，是不是说明简单的题你都没答对，或答案差得太远，考官认为不需要问你更难的题了呢？另外，我也觉得把面试弄成一个考场，出一堆智力测验题，实在没趣，倒是可以让一些人出书，或在网上扬名。

我这些年来面试过很多应聘的软件工程师和测试工程师，我发现我的测试题目变得越来越简单，为什么？为什么一个计算机科学与技术专业毕业的本科生，居然不会遍历一棵树？为什么一个简单的问题却无法给出完全正确的答案？我对目前教育体制下教育出来的本科生和硕士生的质量严重担忧。其实80%的工作都不需要发挥你的天才创意，发挥你正常的智商，踏实主动地工作就可以了。

我在定谊工作过，公司发展很快，确实是一直在招人，当然对人员水平的要求也比较高。公司成立2年来，从10个人已经发展到90人，办公空间从400平米，发展到1500平米。公司是美籍华人创办的，经常到中国大陆的都是华人，没见过外国人是正常的，不知道为什么一定要见过外国人，没见过外国人就不是美资公司吗？至于待遇，要看你的能力了，公司从来不是慈善机构，不干活就拿钱是不可能的；反过来，你干得好，任何老板都不会视而不见的。

定谊公司从去年就在招PM,C++,JAVA人员，我还面试过，今天偶尔打开招聘网站一看，我操，定谊居然还没招到人。难道是人才难求？还是待遇低啊！

呆了段时间，见不到一个外国人.公司不大，接触的几个技术水平差还自以为是，风气不好，准备走人了．

定谊公司天天在网上招人，不知是不是有打广告之闲。前不久，让我去面试。两个主考官老板照脸，问一些简单的问题（可能他觉得复杂，主考官水平实在有限）。待遇居然还不如一般中资公司，真是丢美资的脸。这样的鸟公司就不要到中国来混了。不过，应届生还是可能来混一下，学好本事为主吧。

cxzxc因您的行为而直接或间接导致的民

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公司在北京刚开始，现在办公室搬了，办公环境还不错。只要能干活不是混日子，这个公司还是不错的。

过来两天要去上班，但这家公司感觉很小办公环境也很差（好象不到20个人），谁知道怎么样啊？