先自我介绍一下，在下在UPS混，就是去年在UPS跟中外运分家之后进入UPS的。一直以来，发现UPS的招聘广告在报纸上所占的版面比DHL，FEDEX甚至比TNT都要小，呵呵，跟块豆腐似的。但是UPS竟然是08北京奥运赞助商，但是也不见得电视上的广告比DHL，FEDEX多到哪里去！
　　自从进入UPS以来，感觉UPS的企业文化很不错，但是就是不知道在中国人的管理下会变成什么样。UPS的企业文化里对员工还是很尊重的，但是在中国起码我觉得体现得不是很好。在美国，UPS可以被评为最受尊敬企业，但是在中国呢？也许还差远了
　　在培训的时候，UPS总裁的讲话录象中，提到的竞争对手只有两家：FEDEX和DHL。其他的快递公司也许在我们总裁眼里都不是对手。也难怪，TNT也就是上海的超马赫有的东西还通过我们UPS走的。
　　不过话说回来，在亚洲乃至亚太地区，DHL做得应该是最好的，像在上海，到处可以看到DHL的车子，呵呵，我们公司的车子就很少见到。但是本人觉得UPS的车辆是最酷的！！！我真有去开的冲动了。说实在的，我觉得DHL的车辆不好看，颜色我不喜欢，FEDEX的还可以，可以给别人一种兴奋的感觉，TNT的我也觉得没有什么特色。
　　其实在进入UPS之前的两个星期，我去过TNT面试的，当时记得他们人事的一个女的（现在想起来还恶心），在我临走是跟我说，等他们的某个项目经理回来之后就会通知我下轮面试，但是后来连个电话都没有。而且我记得在填写表格的时候，其中有一栏，说是留下自己的电邮地址，如果面试不通过就会通过电邮通知，结果我留了，但是什么也没有通知到，所以至今对TNT心存糟糕印象。
　　另外，听说FEDEX里的PLMM挺多的，又听说DHL的待遇很不错，而且在海关那里很多事情可以搞得定，都不知道是不是真的，希望各位同行进来发个言，交流一下哈

UPS虽然是大公司，但又是一家非常保守的老公司，如果你想进CSD部门，决非你们大家想象中的那样美好，应该说多的是繁琐和枯燥，客服好象是在浦东的船舶大厦上班的，比较适合向往安逸稳定的女孩子来干，呵呵，总体来说UPS也是一家大公司工作环境也不错.压力很大,有压力才有动力吗!

对物流这一行业来说，安全、准确、迅速，并能满足不同客户不同的需要是企业制胜的重要条件。UPS对员工的要求是必须能为客户提供训练有素、有针对性的专业服务。
　　作为一家具有百年历史的国际公司，清廉、可靠、诚实是UPS一直强调的企业文化。UPS会依据企业传统文化选择合适的人才，同时也根据时代要求与地域特点因时因地选取人才。在招聘时，UPS不仅期望新进员工可以具备扎实的业务素质，了解中国的市场特点，掌握跨国公司的工作技能，同时更看重其诚实正直的品格和团队合作的精神。他们奖励员工绝不是因为个别员工的出色表现，而是奖励整个团队。在此基础上，他们也非常重视建立共同的价值观，倡导开明坦诚的沟通。

　　UPS几乎对每个员工都会有一个职业发展道路的规划。他们倡导内部提拔机制，即使原来只是基层的一个小员工，也可以参加研讨会，参加管理培训，负责不同部门。 UPS会为每个进入公司的员工提供良好的培训机会，授予他们相关的知识和技术，使他们清楚，UPS提供给他们的不仅仅是一份工作，更是一份可以长期发展的事业。UPS还鼓励员工从事不同部门的工作，拓展视野，以便为客户提供更好的服务，并从中提拔优秀的内部管理人员。