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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景





1.工资低
2.只按工资的75%为基数缴纳公积金。国家规定的公积金基数是当月全部收入(工资+奖金)
3.试用期过后工资不涨。
4.合同上不写每月工资是多少,工资一栏填的是不低于国家最低工资标准。每月多少工资由面试时口头约定,公司还有权任意调整。
5.每月只发工资的80%。每月工资的20%扣押,作为季度考核奖金。(本条在试用期过后立即实行)
6.合同期三年,提前解约根据合同要付两个月工资的赔偿金
7.没见到过奖金,没有第13月工资。
8.公司初创,团队混乱。
9.没有足够的项目供开发人员做。
10.稍有经验的开发人员,都要外派到外地的其它公司。这种外派没有任何出差补贴。如果派驻的公司提供饮食,本公司连每天20元的餐补都不发放了。
以上情况,任何一个过了试用期的员工都知道。
2.只按工资的75%为基数缴纳公积金。国家规定的公积金基数是当月全部收入(工资+奖金)
3.试用期过后工资不涨。
4.合同上不写每月工资是多少,工资一栏填的是不低于国家最低工资标准。每月多少工资由面试时口头约定,公司还有权任意调整。
5.每月只发工资的80%。每月工资的20%扣押,作为季度考核奖金。(本条在试用期过后立即实行)
6.合同期三年,提前解约根据合同要付两个月工资的赔偿金
7.没见到过奖金,没有第13月工资。
8.公司初创,团队混乱。
9.没有足够的项目供开发人员做。
10.稍有经验的开发人员,都要外派到外地的其它公司。这种外派没有任何出差补贴。如果派驻的公司提供饮食,本公司连每天20元的餐补都不发放了。
以上情况,任何一个过了试用期的员工都知道。

发言人:求教 2008-03-11
评分:未评分
大家来说说看,这个公司怎么样啊!!
为了鼓励有益的分享和公平公正的原则,少于30字的评论将不计算公司评分
| 评分: | 不清楚,暂不评分我要评分 |
薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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