1.薪资福利存在的问题:不按时发放工资,恶意克扣工资,加班不付加班费,也不安排补休,加金用宝信公司帐户,缴的是小城镇的社保金,
2.工资环境:办公空间狭小,3人一排并坐,坐在靠里的人进出时,需要坐在靠外边的人让进让出,
3.压力指数:不切实际地乱订销售指标,完不成,工资打七折,销售人员一年中很少有拿到全额工资的,
4.公司管理:采用不信任人的差经人意的管理方式;
5.公司前景:离关门的日子为期不远了;
企业诚信:长时间拖欠厂商钱款的恶习,许多厂商都停止与宝达的业务往来,更有一些厂商把宝达列入资信度很差的黑名单中.

浦东税务局每年40多万的IT外包服务收入被宝达私人小公司独吞,服务质量低下已引起税务局下属基层单位的强烈不满.建议采用政府采购中心招标方式,体现公正公平的原则,同时可以杜绝权钱交易.

在IT行业里,宝达的信誉度很差,许多厂商早已断绝与宝达的合作,许多大公司(联想等)都把宝达列入了资信度极差的名单中.

宝达公司为什么会遭到如此众多员工的强烈不满,为什么已离开宝达公司的人每当想起在宝达的日子至今仍心有余悸.

把宝达公司列为黑公司一点也不为过
宝达公司是两个人和开的私人公司,王岩自封总经理,居岚(女)自封为副总经理,这两个人人品极差,拖欠员工工资,克扣员工工资,员工加班不付加班费,拖欠供应商钱款,公司已到了面临关闭的日子了.奉劝到该公司面试求职者,千万不要被王岩、居岚的花言巧语所迷惑，他俩惯用的手法是将求职者骗进来，而后当初面试时承诺的有关待遇是难以兑现的。

强烈鄙视以下的几种宝达人
1：来宝达工作骂宝达垃圾的人
2：骂完宝达城垃圾还努力想在宝达的人
3：骂完宝达还在宝达的人
4：骂宝达却年年工作不及格的人
5：骂宝达还怕没有在宝达工作过的人
6：认为宝达不好还赖着不走的人
7：工作几年了还要靠曾在宝达工作历史去招摇撞骗的人
8：强烈鄙视没有能力唧唧歪歪欺师灭祖骂宝达的人

象前段时间有为朋友讲的什么“这是个快倒闭的公司，一个变态的老女人（总经理），就会整天逼员工加班, ”，好像在我看来问题很多。
1、既然要倒闭了为什么要整天逼员工加班？
2、既然一个变态的老女人（总经理），整天逼员工加班，那么你们有为什么要加班那？
由此，我认为你的意见还是有不实之处，要么公司总经理对你有意思。哈哈哈。。。。

此公司是不是有使用期？如有，几位你干吗不在使用期内就走？

我也认识该公司辞职的员工,但好象他们对该公司还是挺认可的,也可能是有些离职员工的恶作剧!

以上的说法实在是不客观的评价,我感到如果已离开了该公司,再做这样的评价,只能说明你对宝达公司有愧?也说明你并不乡离开该公司?

这是个快倒闭的公司，一个变态的老女人（总经理），就会整天逼员工加班,

能客观的描述一下吗？

还有ip 222.66.83.*这个人居然还认同这个公司的做法,居然还拿父亲,老婆的说法出来了,看问题真的片面,他们要是把员工都象自己家人对待,谁还会走,路上一条狗都有可能是个好父亲好老公,你怎么不去给他打工?

明知道资金,管理有问题,该收缩战线就收,该放弃的就放弃,该承认失败的项目就承认失败,什么都想做,精力和资金分这么散,结果什么都没做好.
所以这根本就是决策者的问题,搞不清重点在那里,公司定位不准确,再加上老板还要管销售,搞管理,搞运营,什么都自己来,导致效率低下,项目把控不住,资金链出问题,每个环节都掉链子很正常了.
很好的公司底子就被人给搞砸了,还请一个什么都不懂,自以为是只会内耗的人来做管理,再这样下去,这家公司关门早晚的事了.
另外说一句,如果珍惜人才留住人才是靠克扣工资来的,这是公司文化的话,那也许就能理解为什么要给客户东西打折,拖欠别人货款,延迟交货了,原来他们是想留住客户啊.

我是3月底去应聘的，我原以为它是多大公司呢（在它网页上看的）？至那里一看原来也只是间商住两用的出租屋.本人也算是在中国一流it企业做过几年，居然还有像这样的垃圾公司。汗啊！