开发人员工资很低，人员流动率很高，常常一个项目没做完，人员已经全部换了两批了。技术积累不怎么样，刚毕业的人，如果不在乎工资的，可以稍微学点技术的

每个项目都是非常危险的项目，说他危险是因为时间只有正常项目时间的1/3，并且不能保证充足的开发人员。加上开发人员的工资奇低。那么项目的成功率有多高大家就很清楚了。所以员工一个星期加40个小时以上的班是非常正常的。其实这是项目管理中出现的比较严重的问题。
那么公司的管理层每次都以同样的方式，去处理同样的问题又想得到不同的结果，这怎么可能呢，大家说说我说得对吗？

很无耻的一家公司。几乎每天都加班到10点多，有加班工资，每个月都会有通宵加班。会千方百计来克扣工资，稍微迟到一次，就会扣好几百。工资水平，谁说是中等？？？公司管理人员亲口承认是中下水平！！！加工资百年一遇，有员工进去三年了，才2k出头。而且还是项目组实干的主力。

在同等规模公司中(50-100)，工资水平中等。正常上班1周5天，但常加班，和1楼说的一样，4小时20元。公司中不允许使用聊天工具，上网是绝对允许的。

到底怎么样？
上班时间每周几天？每天几个小时？
上班期间能够用 msn吗？能够 web查资料吗？
有多少人？

具我所知现在的公司有加班工资的好像不多了，你们是又有工资，又有调休这点还不错了，到于守不守信用，这个就不清楚了。

5月份进公司,当时一批人第一天上班,人事当众承?蠹夜ぷ?500,试用期三个月,工资和转正之后没有任何差别.结果,两个月后,做完一个项目,给了一千块钱,说是见习期的辛苦费.然后苦苦等试用期结束,试用期1千5,拿到手1k3,其中9月份加班加得昏天黑地(加班工资4小时20元),10月份工资还是只有1k5,理由是试用期为6个月了.于是辞职.结果,宋峥嵘个***竟然说按华信规定(华讯是华信的子公司),试用期是一个月,所以要我们付违约金.天哪,他竟然说得出口!发工资的时候怎么没说,现在来说了.后来经理论,没让我们付这笔钱.我说的全是真话,如果有一句假话,天打雷劈.如果大家进了这家公司,千万要记得时时刻刻,是时时刻刻维护自己的利益.

除非白纸黑字，否则该公司的任何话都不能相信，切记