Google台湾一名员工日前出书,就自己的成长历程进行了回顾.其中谈到面试进Google的部分心得,总结为“13绝招”.
这名员工是Google台港业务总经理张成秀,她认为,尽管Google一直号称只要最好的人,并且进入公司前常常是多达10多道面试程序.她本人就是在13次面试后方才进入.但其中也会有很多技巧可以帮助通过面试.
这些技巧分别是:
一、 前几轮面试争取改为视频
Google面试前几关通常采用电话,这对很多英语非母语的人来说比较困难.很多优秀的人才在这一环节就惨招淘汰.因此,不如询问Google改用视频方式,这样辅助动作,一些意思可以得到更有效表达.
二、化被动为主动
把自己对于应聘职位的想法写成企划案事先送给对方,提前掌握面试主导权.
三、事先了解面试官的情况
提前熟悉了解面试官的情况,显然是拉近距离的不错法子.
四、注重第一印象
要在众人中脱颖而出,第一印象扮演关键角色,比如加上自己写的一些好文章,能让老板对自己多些了解和加深印象.
五、为他人设想
面谈前夕,好不容易才把所有的数据整理好,虽然也把电子文件寄过去了,但如果能把这些资料打印好送过去是不是更好?作者就是这么做的.不过,人人都送一份,那Google的老板就真的有的瞧了.
六、提前做好功课
提前做好功课,包括了解自己的职位,了解Google公司及它的产品总是不会错的.
七、个别案例分析
网上找数据,然后得出分析并不难.不过,针对个案的分析才是考验功夫的地方.
八、善用辅助工具
面谈Google会碰到很多棘手的问题,这时拿出纸笔或在黑板上画出来会更好些.
九、先讲结论或解决方案
面试时,记得先给出总结,再去分别讲述每一个主题.记住,每段的第一句就是重点.这个中文的表述习惯很不相同.
十、注意细节
你不会到Google面试却连Gmail都不知道吧?用他的产品或服务显然就是一些小细节.
十一、放张自己的个性图片
个人简历上来张个性照片,不过,强调个人特征或特色的插图显然更会让人记忆深刻.
十二、表达感谢
每关面谈完后,发封电子邮件给主考官表示感谢.有时没要到对方的联络方式,就请人事部 ..........全文

Google的几道面试题目
1:
有这样一个函数f(n)，对于任意正整数n，它表示从 0 到 n 之间出现“1”的个数，比如 f(1) = 1, f(13) = 6,请列出从 1 到 1234567890 中所有的 f(n) = n 的 n, 要求准确快速
2:
1
11
21
1211
111221
请问下一行将要出现的数列是什么。
3:
在C++文件中只declare class A, 但不以任何方式define class A, 是做什么用?
4:
编写一个程序,输入一个 n, 输出从1到这个数字之间的出现的1的个数,比如f(13)等于6; f(9)等于1;

我一个朋友在google,我去过他们公司，感觉非常好，公司里保安服务非常周到，连进门出门都给开门，给你打出入条的时候双手递送，走的时候还主动说再见，听朋友说他们公司的福利也非常好，可以说就是一个星期呆在公司生活的各方面也不成问题，当然啦，公司提供这么好的福利条件，工作当然要自觉一点啦，所以他们同事都是很努力，公司没有强制加班，但是很多人都加班到很晚。

几分真,几分假?! 不是酸，不是甜．　君子坦荡荡．．．．．．

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顺便说一句,我都工作8年了 还要求我的大学成绩!ft

google公司最讨厌的地方在于非要要求大学成绩,而且必须是top 5%~10%! 我们班43人,16个女的,前10名9个女的,不过没有一个毕业后做IT的!成绩有意义嘛! 估计google不会和我联系了!

有人评价到底怎么样么？????????????????

从googleceo的言论来看，开复兄忽悠洋人的能力还是很强的。不知道是哪儿来的数据说谷歌比百度的市场份额高，呵呵！真是佩服呀！

中国谷歌有派送股票给员工么？

google面试通过后可以去美国培训3个月不过招人要看高考分数和gpa 3.0（不是应届毕业生），而且是硬性条件，这个实在是太搞笑了，

非常好的公司呀，薪水特高，能去为什么不去呢？有些人不要酸葡萄心理

google的测试和开发钱一样吗？

大概没有比google更重视学校和gpa的了

15k per month
extreme high salary!!