深圳瑞福特信息技术有限公司

深圳瑞福特信息技术有限公司
行业：IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
所在省份：广东省
公司性质：私营企业
公司规模：中小(100-500人)
公司网址：http://www.radfort.com
公司地址：深圳市福田区深南大道6021号喜年中心20楼
深圳市瑞福特信息技术有限公司（ShenZhen Radford Information Tech.Co.,Ltd.）创立于1999年，公司总部位于中国深圳市。今天的瑞福特已经发展成为中国最大、全球领先的IP多媒体视讯系统提供商之一；全球首家宽带Internet 硬件会议室系统提供商。瑞福特公司一直致力于为政府、企业、家庭等用户提供基于网络应用的视频会议系统产品和解决方案。　　瑞福特目前有员工400多人，其中核心研发人员近百人，拥有12大类互动多媒体核心技术，并掌握世界领先的多媒体音视频编解码核心技术，在技术研发、产品开发、运作方面具有强大的平台和人才资源。在CEO彭正先生的带领下，瑞福特完成了从技术驱动到市场导向的战略转型。这表示，瑞福特在拥有了一系列核心技术，占领技术高点的同时，开始在市场和营销，在客户导向、服务上发力。并不断专注视讯产业技术创新，以市场和用户为导向，集中优势资源，在视讯市场上取得了突破性的发展。　　瑞福特的视讯产品线涵盖视频会议服务器、大中型会议室视频硬件终端、桌面电脑软件终端、移动会议视频终端、语音通讯系统，能满足任何网络、任何级别、任何规模应用的产品组合需求。针对各行业应用开发的企业内部协同工作系统、金融多媒体会议系统、证券多媒体应用系统、政府行政事务系统、远程教育系统、远程培训系统、智能监控系统、网络广播系统、可视化虚拟合作系统，能满足不同深度、不同广度的应用组合需求。瑞福特的使命是让政府、企业等广大用户都能使用到性价比优异的视讯产品。　　瑞福特目前已经在国内26个主要城市建立了销售支持与技术服务平台，拥有渠道合作伙伴300多家，建立了数百家包括上市公司、知名企业集团及政府事业单位在内的庞大用户群体，其中包括：吉林教育厅，长虹集团，郑州电力，安康市政府、中国网通、中国邮政、凤凰卫视、创维集团等。　　瑞福特屡获权威评鉴殊荣：曾连续3届荣膺中国电子政务IT100强，并被《人民日报》评为中国视频会议市场第一品牌，其产品获得的资质认证包括：ISO9001、电信入网、军队入网等认证。　　从创立至今，瑞福特本着“创新务实、主动高效、精益求精”的企业精神，始终秉承 “一起成长、共享成功”的核心理念，紧扣“以市场为导向、以品牌和销售为龙头、以服务为支撑、以研发为基础”的发展战略，致力于与员工、股东、合作伙伴、用户共同成长，分享成功【详细信息】

发言人：混蛋和马屁 2008-01-28 10:44:14

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公司一帮人是混蛋,原因:1、产品那叫一个烂，产品研发就是混蛋，又不是一个主流的协议。实际上就是一个创意，把软件搞成硬件了！
2、老板是混蛋，混在不会用人，你一个人在牛有什么用，你看你手下都是什么人！！公司能不倒！市场总监，销售总监，大区经理人心涣散！
3、行业更混蛋，号称有10个亿，和你RFT有什么关系，哪是宝利通和华为的天下！
忽悠！！
马屁：最大的马屁就是互连的市场总监，售前技术支持主管也是一个马屁。听说现在还能在ZHU身边，可见马屁功利！

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发言人：None 2007-01-22 15:04:39

评分：未评分

作为一个在瑞福特工作过和奋斗过的人，公司的主要问题还是没有公司治理的概念，不管是融资也好，还是靠市场活着也好，都执行得不伦不类。摊子又大，完全没有长期发展的概念，现在也许是一次机会，但是千万不能走过去的老路，一定要想清楚，我建议最好是搞资本的去搞战略发展，搞产品的靠市场扩大，混日子的快点回家，喜欢拍马屁、吹牛的去搞政府攻关，总之各得其所，千万不要乱站位！还有，公司对有能力、作出贡献的员工，一定不要因为牛皮吹得不多、马屁拍得不响、不是嫡系而不予重用！祝愿瑞福特走好，毕竟这是一家完成了所有多媒体产品探索的公司，国内外是前无古人第一家！哈哈

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发言人：TOM 2007-01-08 12:07:45

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我跟瑞福特是合作伙伴。看到rft的员工这么没有“良心”实在是觉得可悲，公司的迈进是不可能没有坎坷的。如果遇到一点小的挫折就这样咆哮，虽然说公司在资金方面遇到了点问题但也不至于这么多员工上来唾骂，请问问自己，你对公司的贡献是什么？就算rft环境好的时候你又做了什么。如果好，公司能资金出现问题吗？我所认识的在公司成绩做的好的朋友们，我就没见过他们这样低能上来吓吵。还是塌实的在开展工作。请唾骂的人自重！保留点口德，钱是我们打工的需要，但要对得起良心。没有贡献，只有抱怨，只能说是弱者的表现。还是那句话，公司的成长都是有坎坷的，最后的那些人，才是忠心的得以重用的，如果瑞福特能过了这关，我希望朱老板可以认真审视一下，为什么公司的员工会这么没有良心？人力资源办的人都是怎么招的人？为什么那些有能力的人被你错过到了竞争对手那边大放光彩？为什么现在剩下的人得不到公司的关心？

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