操你妈比，华冠的领导们

不要说了，太烂的管理。。。

怎么还不倒闭啊，烦。

垃圾公司，还没倒闭，最近老发现手机上有他们hr的电话，不过我都没接

华冠真是垃圾中的垃圾，为什么还有那么多的人上当呢？哎~~~~~

yes 。。。。。。。。。

请问苏州科技园的华冠科技和大家所说的杭州的华冠科技是一家单位吗????

arima 四大致命伤

拉帮结派，
好大喜功，整天琢磨怎么迎合协理，
遇问题推卸责任，
做事情不切实际，

不过大多数人都是心不死的,现在的新员工,我们已经一个劲的给他们揭露华冠真实的恶劣行径,可能听进去的人很少啊,为什么什么事情一定要麻烦惹上来再去应付他呢!!!
　　　　
　　　　不过也不是没有先知先觉的人的,真实佩服那些人的眼光.
　　
　　 我看主要是王×说的，在这里可以学很多东西。这些新员工想多学一点，以为这里有很多东西可以学，即便是3年的合同，也觉得很快就过去了。当然，要是有项目做，学东西还是可以学的，可是，像现在这样没有系统的项目，单单对以前的修修补补能学到的也是太有限。
　　 等到他们明白过来，已经晚了－合同上的试用期已经过去了。要走好说：违约金拿来。呵呵，毁人不倦啊！

1.这几天接连由到已经离职的同事转发的这个地址.看来杭州的主管真的是很烂
　　2.说句公道话:与杭州相比,南京真的是天堂了.当然南京也有很多不足的地方:
　　peter协理人非常不错,是个真正想做事情的人,他来了近两年,南京的气氛好转很多,for nec的两个项目5月左右就要量产了.还有一个滑盖的项目已经出货(比前些年david及冯姓副总在南京时一个项目也没有搞出来不知强了多少倍)
　　还有管理层的yf&jas,这两个人是台湾人有的毛病他们全有了,反正就是不想担什么责任的那种人,怎是认为自己很了不起的样子(由于不归他们管,所以只能说说同事们的看法)
　　我们软件部门的steven经理,人是很不错,但管理方面还有待加强,不过在协理的重压之下,也在不断的成长中.
　　3.看到各位的经历,我想说的就是其实还是各位不团结呀.
　　4.如果想搞大,我到是有一个好主意,不知各位是否想听?
　　当然我也是希望华冠能够搞好,这样我们大家才能更好.

1、公司的员工合同分为两大类，一类是公司与行政人员的劳动合同，这类合同一般期限为一年。另一类合同是公司与研发人员的劳动合同，此类合同一般期限为三年，而对于一些有经验的员工，合同期限可以也可双方协商签约年限（一年起）。关于劳动合同的违约责任，同样可由员工来决定，如果你认为公司的各方面都很适应个人的发展，确信能于合同期限内稳定工作，可以要求3个月月薪的违约责任以保障个人权益不受到侵害；另一方面，你也可要求1个月月薪甚至更少违约赔偿，主动权完全掌握在员工自己手中。
　　------签合同时有谁听过这个，违约年限可自己选择，哈哈，厚颜无耻，事实是你们自己随意更改违约金赔偿方式。我所知道的以前是未服务年限*2个月工资，后来辞职的人多了，你们又改成服务年限*2个月工资。后来想裁员了，你们又改成一个月工资。有哪次是我们自己选择的？脸皮厚到这种地步还好意思过来发帖，想找骂吧。妈的，我脾气这么好的人都快忍不住开骂了。
　　　　2、员工个人违反劳动合同，提前离职，若其依据为不可抗拒之理由属实，可经主管会议核可，不予追究违约金。
　　-----从我进公司后就没听说过有人主动辞职后不赔偿违约金的。除非他不要档案。
　　　　3、公司决不随意调动员工工作岗位，如果一方主管根据他部门某员的自身条件，认为其如果安排至本部门将更有发展，那么他必须首先要争得该员现任主管的同意，但最终认可权还是在该员自己手中，他本人才能最后决定是否该换部门发展。
　　------这条更是无耻，机构硬件裁员时，是谁大言不惭地要我们去做测试的？所谓的测试，就是打开手机，使用各项功能，看是否能正常操作。请一些小学生来做也可以。
　　　　4、公司员工病、事假管理办法是这样规定的：事假，员工请事假一天（含）以内的，他的一级主管核准即可；事假两天（含）以内的，他的一、二级主管核准即可。请事假两天以上的，除他的一、二级主管签核外最后须由最高主管核准。病假，员工事先或事后请病假并不需要得到任何主管的核准，因为依据你的 ..........全文

华冠科技（浙江）有限公司是一家台资企业，但事实上它却是土生土长的中国大陆本土化企业；即是授权与中国大陆籍贯的经营管理人员以人性化管理为理念的企业。以下将针对有关公司现实中所执行的部分典章制度如实披露于网络上，同时愿意敞开并接受来自各界的监督指教。
1、公司的员工合同分为两大类，一类是公司与行政人员的劳动合同，这类合同一般期限为一年。另一类合同是公司与研发人员的劳动合同，此类合同一般期限为三年，而对于一些有经验的员工，合同期限可以也可双方协商签约年限（一年起）。关于劳动合同的违约责任，同样可由员工来决定，如果你认为公司的各方面都很适应个人的发展，确信能于合同期限内稳定工作，可以要求3个月月薪的违约责任以保障个人权益不受到侵害；另一方面，你也可要求1个月月薪甚至更少违约赔偿，主动权完全掌握在员工自己手中。
2、员工个人违反劳动合同，提前离职，若其依据为不可抗拒之理由属实，可经主管会议核可，不予追究违约金。
3、公司决不随意调动员工工作岗位，如果一方主管根据他部门某员的自身条件，认为其如果安排至本部门将更有发展，那么他必须首先要争得该员现任主管的同意，但最终认可权还是在该员自己手中，他本人才能最后决定是否该换部门发展。
4、公司员工病、事假管理办法是这样规定的：事假，员工请事假一天（含）以内的，他的一级主管核准即可；事假两天（含）以内的，他的一、二级主管核准即可。请事假两天以上的，除他的一、二级主管签核外最后须由最高主管核准。病假，员工事先或事后请病假并不需要得到任何主管的核准，因为依据你的病情只有医院才能给出权威判断，但你必须上班后及时提供真实有效的医院建议病假证明于人事考勤单位办理报备。
5、公司每年都有根据中国传统习俗，给予员工不同的福利来表达节日的祝福。例如，对于员工的生日，公司除每月举行庆生会来庆祝以外，另会送予每位当月生日员工100元西点购物券作为生日礼物；每年至少举办一次旅游；多次周日烤肉活动，皆由公司承担所有费用。
6、公 ..........全文

看了这贴子,不吐不快.台巴子和走狗固然可恶.可是员工们也太软弱了吧,正是你们的软弱才让他们咄咄逼人啊.为什么没有集体性的抗议,为什么没有始终站在一起?
　　怪不得台巴子喜欢去南方搞个厂,怪不得南方**多.你们那边人就喜欢说,光说不练,不团结.你让他们到我们老陕,或者东北的底盘试试:告诉你,原来我爸他们单位就有个领导那样.过了几个月忍无可忍,一堆人把他拦路上,乱七八糟一阵拍,住院住了好几个月(由于人多都没人承认,后来不了了之).出院以后老实多了,没几个月就自己跑了.
　　你放东北试试,估计早让人拿刀捅了.

华冠科技（杭州）虽然成立时间不长的台资公司，但一直致力于规范经营、永续发展，期待能够在祖国有所贡献，所以成立了高科技研发部门。
在规章制度方面，力求遵照《劳动法》执行，往后也会秉持着以人为本，为国人提供优良之工作发展环境。
创造公司与个人的双赢目标。
诸位看客中有觉得公司有任何亏欠你之处，请主动联络公司专线电话：0571-88231901-9000，本公司的最高主管将本着员工当事者最佳立场给予说明和协助任何困难，也欢迎关切此事的各界人事来电做进一步了解。
另我公司将陆续公开公司制度，以响应网上不实或误解的传闻。

关于中午做操的通知的（2005-12-22 14:36华冠科技 人总部 通知）第二条“经公司领导研究决定：13：30-13：35为午间操时间，由人总部人员组织、督促全体员工进行。任何员工务必认真对待，遵守纪律，保质保量完成，部门主管承担督导职责。”中可以明确看出公司将员工的5分钟工作时间，请注意13：30-13：35是工作时间，也就是公司为了全体员工的身体健康，宁愿牺牲一部分工作时间，安排大家做一下操，舒展一下筋骨。这样都是为员工考虑，重视员工的身心健康。公司所作出的一切都可是出于善意啊。