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希美克(广州)实业有限公司

行    业:电子工业(自动化/家电/制造业)
所在省份:广东省
公司性质:外资企业
公司规模:大型(1000人以上)
公司网址:
公司地址:广东广州增城市中新镇风光路388号
希美克(广州)实业有限公司坐落在中国广东省广州市,是美商独资企业,于1999年7月28日正式投产,开发和生产五金、塑胶、电子制品,产品全部外销美国。   公司专注五金件的表面处理,拥有自动化的静电粉末喷涂流水线(包括连续的前处理设备、烘房和自动喷粉房)、金属真空电镀的流水线(包括前处理设备及多台PVD设备)和先进的喷漆流水线。先进的静电粉末喷涂流水线、PVD设备及喷漆流水线,使产品的表面处......详细信息


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工资待遇压力指数公司前景
 希美克(广州)实业有限公司的评论
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发言人:wwwwwww   2008-08-14  23:30:15
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评分:薪资福利:很差  工作环境:很差  压力指数:很大 公司管理:很差  公司前景:很差  企业诚信:很差  
以上的评论我也都看过了!评心而论!希美克管理上确实有一定的失误!也许有些人在这上面有些人骂那些说希美克缺陷地方的人,你是不是中国人!是中国人的话就说出实情!你们敢吗?就像楼上说的希美克的保安在大门口被打了!公司不管!是不是真的,我想大家最清楚了!我只能说那个希美克的保安队长真TMD无能,加垃圾!不对希美克在多评论了!
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发言人:wwwwwww   2008-08-14  20:54:03
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评分:薪资福利:很差  工作环境:很差  压力指数:很大 公司管理:很差  公司前景:很差  企业诚信:很差  
以上的评论我也都看过了!评心而论!希美克管理上确实有一定的失误!也许有些人在这上面有些人骂那些说希美克缺陷地方的人,你是不是中国人!是中国人的话就说出实情!你们敢吗?就像楼上说的希美克的保安在大门口被打了!公司不管!是不是真的,我想大家最清楚了!我只能说那个希美克的保安队长真TMD无能,加垃圾!不对希美克在多评论了!
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发言人:新进人员   2008-08-13  02:05:13
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评分:薪资福利:一般  工作环境:好  压力指数:很小 公司管理:很差  公司前景:很差  企业诚信:很差  
进厂不到一个月,我终生难忘,有如此的工厂。。。。。。。为什么政府没有把它关了?
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发言人:大大不好的消息   2008-08-13  01:03:51
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2008年8月12日23:30左右
公司有名保安员*******(人格关系不便说其名)被在外面流氓外号叫老蒙的冲到保安室一顿猛打,两个脸变成了烤肉,最后还要哪名保安员立正,几十名保安站在哪看热闹(其中也有保安马队长),居然无一人去阻止,也无一人报警。。。。。。
天理何在啊,这年头没法活了,我刚进入这家公司,好多员工又在告老板,不知是不是老板请的人来干的,威慑在工厂上班的人的啊!为什么会发生这种事呢?
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发言人:绝对真实   2008-08-12  05:42:00
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评分:薪资福利:差  工作环境:差  压力指数:小 公司管理:很差  公司前景:很差  企业诚信:很差  
增城劳动局的和希美克一家的,员工仲裁,仲裁员处处维护工厂,法律公正何在?
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发言人:高管评估   2008-08-03  20:23:22
1/1  的人觉得此评论有用  |  15条【回应
评分:薪资福利:差  工作环境:一般  压力指数:很小 公司管理:很差  公司前景:好  企业诚信:很差  
希美克是实行多元管理,老大很多,2007年后是郭双宁,李明,胡红姿,吴丰庆。要来希美克,请先了解下公司管理层,否则你是很难出人头地的哟......
一:老板,蔡山騏,美籍华人,脾气不是很好,经常骂的一句话“中国猪”,其实他的祖宗也被他自己骂了,曾经有位工程师,老板说了四个字就走人的:猪!蠢!笨!滚!老板的理念,只要把管理人员(主管级以上的)喂好了,公司就能良好运作。如果是来做员工,请考虑好,最好要价高点,因为工资难加,奖金没有,经常长时间加班,不给加班费。目前就是因为没给加班费,有一百多人在上诉,可能以后加班问题会有所改观。
二:郭双宁,四川人,脾气稍好,经常包养年轻女子。管理水平差,安排事经常出错,浪费大,经常说的一句话“还没做好,这么慢”。
三:李明,云南人,原是比达利厂仓库主管,后因某种原因被比达利老板炸掉,才来希美克,此人真实姓氏为梁,由于在比达利混得太差劲,希美克与比达利又有业务来往,因此蔡老板就给其改名换姓李明也。此人脾气不好,说话结舌,语言表达能力不强,长期包养一二奶吴某某,管理水平极差,经常要下班或吃饭时拿图纸给下面主管,要求马上加工,经常说的一句话“我马上要(所给图纸产品)”,如果你回答做不出或第二天安排,他常回应的一句话是“那是你们的事,这东西反正我今天要,你看着办吧”,经常说话前言不搭后语,说不明白常用“OK,OK,怎么弄”来搪塞。
四:胡红姿,四川人,原本是做会计,2007年樊亚萍走后,她便被提升为人事部经理,快40了,还未找老公。性格孤僻,没有人事经验的她经常作些违反劳动法的事,比如:这段时间未经工会讨论随意更改工资结构,每月一个版本;出了公伤,在治疗期间工资得压到你治好为止;员工特殊岗位培训,在约定的服务年限到了,所交的按金不还员工,要求要压到离职时给......由于从来没有做过这么大官,所以说话有些盛气凌人。
五:吴丰庆,湘西人,原本是个机修,后被提为工程师,所以有些得意忘形,唯我独尊。脾气大,经常会让你不明不白被骂一 ..........全文
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发言人:高管评论   2008-08-03  20:19:35
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评分:薪资福利:一般  工作环境:一般  压力指数:很小 公司管理:很差  公司前景:好  企业诚信:很差  
郭双宁,那水货啊!知道的到不少就是没有人理睬他。四川的一个龟儿子,平时在车间里贼眉鼠眼的,咋看都不顺眼儿。
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发言人:WINNER   2008-07-29  12:42:22
1/1  的人觉得此评论有用  |  3条【回应
评分:未评分
希美克是实行多元管理,老大很多,2007年后是郭双宁,李明,胡红姿,吴丰庆。要来希美克,请先了解下公司管理层,否则你是很难出人头地的哟......
一:老板,蔡山騏,美籍华人,脾气不是很好,经常骂的一句话“中国猪”,其实他的祖宗也被他自己骂了,曾经有位工程师,老板说了四个字就走人的:猪!蠢!笨!滚!老板的理念,只要把管理人员(主管级以上的)喂好了,公司就能良好运作。如果是来做员工,请考虑好,最好要价高点,因为工资难加,奖金没有,经常长时间加班,不给加班费。目前就是因为没给加班费,有一百多人在上诉,可能以后加班问题会有所改观。
二:郭双宁,四川人,脾气稍好,经常包养年轻女子。管理水平差,安排事经常出错,浪费大,经常说的一句话“还没做好,这么慢”。
三:李明,云南人,原是比达利厂仓库主管,后因某种原因被比达利老板炸掉,才来希美克,此人真实姓氏为梁,由于在比达利混得太差劲,希美克与比达利又有业务来往,因此蔡老板就给其改名换姓李明也。此人脾气不好,说话结舌,语言表达能力不强,长期包养一二奶吴某某,管理水平极差,经常要下班或吃饭时拿图纸给下面主管,要求马上加工,经常说的一句话“我马上要(所给图纸产品)”,如果你回答做不出或第二天安排,他常回应的一句话是“那是你们的事,这东西反正我今天要,你看着办吧”,经常说话前言不搭后语,说不明白常用“OK,OK,怎么弄”来搪塞。
四:胡红姿,四川人,原本是做会计,2007年樊亚萍走后,她便被提升为人事部经理,快40了,还未找老公。性格孤僻,没有人事经验的她经常作些违反劳动法的事,比如:这段时间未经工会讨论随意更改工资结构,每月一个版本;出了公伤,在治疗期间工资得压到你治好为止;员工特殊岗位培训,在约定的服务年限到了,所交的按金不还员工,要求要压到离职时给......由于从来没有做过这么大官,所以说话有些盛气凌人。
五:吴丰庆,湘西人,原本是个机修,后被提为工程师,所以有些得意忘形,唯我独尊。脾气大,经常会让你不明不白被骂一 ..........全文
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发言人:公司一员   2008-09-06  22:26:49
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评分:薪资福利:好  工作环境:好  压力指数:大 公司管理:差  公司前景:好  企业诚信:很好  
这个公司在我看来发展的前景不错,有长期合作的稳定客户,有很好的技术骨干,也有一大批能吃苦耐劳的员工。出现现在的问题,只是发展得太快了,管理没跟上,让一些人在钻空子,其实也只是很少的一部分人,大多数的员工还是很在乎这份工作,在乎现在的待遇。这个公司也是能为不少的外来工创造福利,对现在的中国而言,这样的企
业是多多益善。
不过现在的管理还真是个大问题,要有适合现状的管理和合适的管理人选,要能有一套可行的管理切入方案,还要蔡先生注意他直插式的管理手法的过度使用。我作为这个公司的一员,真诚的希望公司妥善解决这次的劳资纠纷。迈进成熟的企业。
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发言人:公司一员   2008-09-06  21:40:48
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评分:薪资福利:好  工作环境:好  压力指数:大 公司管理:差  公司前景:好  企业诚信:很好  
这个公司在我看来发展的前景不错,有长期合作的稳定客户,有很好的技术骨干,也有一大批能吃苦耐劳的员工。出现现在的问题,只是发展得太快了,管理没跟上,让一些人在钻空子,其实也只是很少的一部分人,大多数的员工还是很在乎这份工作,在乎现在的待遇。这个公司也是能为不少的外来工创造福利,对现在的中国而言,这样的企业是多多益善。
不过现在的管理还真是个大问题,要有适合现状的管理和合适的管理人选,要能有一套可行的管理切入方案,还要蔡先生注意他直插式的管理手法的过度使用。我作为这个公司的一员,真诚的希望公司妥善解决这次的劳资纠纷。迈进成熟的企业。
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发言人:公司一员   2008-09-06  21:39:14
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评分:薪资福利:好  工作环境:好  压力指数:大 公司管理:差  公司前景:好  企业诚信:很好  
这个公司在我看来发展的前景不错,有长期合作的稳定客户,有很好的技术骨干,也有一大批能吃苦耐劳的员工。出现现在的问题,只是发展得太快了,管理没跟上,让一些人在钻空子,其实也只是很少的一部分人,大多数的员工还是很在乎这份工作,在乎现在的待遇。这个公司也是能为不少的外来工创造福利,对现在的中国而言,这样的企业是多多益善。
不过现在的管理还真是个大问题,要有适合现状的管理和合适的管理人选,要能有一套可行的管理切入方案,还要蔡先生注意他直插式的管理手法的过度使用。我作为这个公司的一员,真诚的希望公司妥善解决这次的劳资纠纷。迈进成熟的企业。
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发言人:25252525   2008-09-06  13:34:20
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评分:未评分
这帖子得顶
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发言人:sss   2008-09-06  01:35:36
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希美克有个黎老头,老板用了他,迟早要关门.
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发言人:刘生   2008-09-04  21:04:48
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他妈的老蔡不是人,我替他买命帮他赚钱.现在一句话就让我走人.真是他妈的老蔡猪'希美克全体员工都去告死他
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发言人:随风   2008-09-04  18:55:16
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流言止于智者,请大家理性的分析上面的评论.
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发言人:求教  2008-03-11
评分:未评分
大家来说说看,这个公司怎么样啊!!
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薪资福利   很差一般很好
工作环境   很差一般很好
压力指数   很大一般很小
公司管理   很差一般很好
公司前景   很差一般很好
企业诚信   很差一般很好
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