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河南辉煌科技股份有限公司

行    业:IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
所在省份:河南省
公司性质:私营企业
公司规模:中型(500-1000人)
公司网址: http://www.hhgf.cn
公司地址:郑州市高新开发区


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总  评工作环境公司管理企业诚信
工资待遇压力指数公司前景
 河南辉煌科技股份有限公司的评论
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发言人:随便回答   2006-10-13  17:04:50
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1994年,几个充满理想和幻想的年轻人,凭借着在改革开放浪潮中滋生的浪漫激情和创业冲动,踏上了艰辛的创业之路。经过十多年的不懈努力和持续发展,辉煌创造了一个充满激情、锐意创新、精诚团结、奋发向上的团队,培养了一批朝气蓬勃、勤奋好学、以“诚诚恳恳做人,实实在在做事”为准则的优秀科技人才,在激烈的市场竞争中创立了自己的品牌,赢得了相当的市场份额,为社会的许多行业提供了一系列有价值的产品。公司规模逐渐壮大,人员有十几人发展到近叁百人。
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发言人:随便回答   2006-10-13  17:02:42
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河南辉煌科技股份有限公司 是集科研、生产、经营为一体的股份制高新技术企业,注册资金4600万元,年产值近亿元。其前身为郑州辉煌科技有限公司,成立于1994年10月。
  辉煌公司坐落于素有“中原硅谷”之称的郑州高新技术产业开发区科学大道74号,占地面积21000平方米,厂房建筑面积7000多平方米。2004年2月成立了北京研发中心,在北京丰台科技园购置了一座独立的七层办公楼,建筑面积3000平方米。
  辉煌公司是河南省高新技术企业、软件企业、郑州高新技术开发区创新试点企业和郑州市政府绿色通道重点支持的高新技术企业,拥有一批高素质的专业技术人才和一支积极进取的管理团队。公司现有员工300名,95%以上具有大中专以上学历,是一个以人为本、以市场为前导、以科技为后盾、重质量、重管理、重服务的现代化科技企业。公司建立了完善的质量管理体系,于2000年顺利通过了iso9000质量体系认证。
  辉煌公司2003年再次通过了iso9001-2000版质量管理体系认证。被铁道部列为指定生产厂家,而且是国内通信系统配套产品的生产供应商,汽车电子检测设备的知名生产厂家。辉煌公司在计算机测控领域已开发出多种产品,创立了自己的品牌。在激烈的市场竞争中赢得了相当的份额。有多种产品通过了省部级科技成果鉴定并被评定为高新技术产品,拥有一批有自主知识产权的软件产品和专利技术。辉煌公司与国内一些著名的高等院校建立了项目联合开发的合作伙伴关系,为辉煌提供了强大的技术支持。
  辉煌公司将以先进的技术、饱满的热情、优质的服务与您携手,共创辉煌!
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发言人:随便回答   2006-10-13  17:00:14
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河南辉煌科技股份有限公司是河南省高新技术企业和软件企业,郑州高新技术创新试点企业和郑州市政府绿色通道重点支持的民营企业。是铁道部信号微机监测系统、tdcs系统、ctc系统等定点企业。在计算机测控领域已开发出多种产品,拥有一批有自主知识产权的软件产品和专利技术。
根据公司发展,诚聘下列人员:

网络工程师 (2-3名)
1、具有2年以上系统集成或网络管理等相关工作经验;
2、熟练掌握cisco网络设备的eigrp、ospf、vlan、trunk、stp、hsrp、acl、nat等协议工作原理、配置,以及常见故障排除;
3、熟悉e1、dsl、模拟通道等广域网接入线路的连通、故障排除和维护;
4、对大中型企业网、广域网的组网技术有深刻的理解,有集成方案设计和实施的能力;
5、有良好的人际关系、沟通协作能力和团队合作精神;
6、具有ccna、ccnp(或相当)以上网络认证工程师资质。
年薪:3-8万/年

系统工程师(2-3名)
1、 具有1年以上系统集成或系统维护等相关工作经验;
2、 熟练掌握嵌入式操作系统(嵌入式windows xp、linux)裁减、优化和配置,以及操作系统(windows、linux)的安装配置,有丰富故障解决经验,并有良好学习能力;
3、 熟练掌握windows server、aix、unix等服务器的群集安装配置和维护管理,以及基于这些系统上的oracle数据库安装配置和维护管理,熟悉集群、存储、备份、服务器安全技术;
4、 有良好的人际关系、沟通协作能力和团队合作精神;
5、 具备以上2、3条描述的其中一种技能即可。
年薪:3-6万/年

结构设计工程师(3-4名)
1、 本科学历,机电一体化或机械专业,年龄35岁以下;
2、 从事机械结构设计工作3年以上工作经验;
3、 在生产电子机箱、机柜企?邮鹿杓乒ぷ髡哂畔取?
年薪:3-5万/年

研发项目经理(2-3名)
1. 计算机或相关专业本科或以上学历;
2. 具有丰富的项目开发经验;
3. 3年或以上项目管理工作经验;
4. 熟悉需求分析、系统设计到开发、测试、验收等一系列软件项目或综合系统开发流程;
5. 高度的责任 ..........全文
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发言人:随便回答   2006-10-13  16:56:44
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技术人员的头水平不高,对技术认识不深。喜欢那些常在身边转的巴结者,有能力的工资永远都那样,不走人才怪。反正不怕,市场上有的是人,不行就换吗。这是一直招人的原因!
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发言人:随便说两句   2005-08-04  08:50:00
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成天见你们招人,老员工都去哪了?逼走了莫非?你们是不是请不来人啊!
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共有5条记录 1
为了鼓励有益的分享和公平公正的原则,少于30字的评论将不计算公司评分
评分:不清楚,暂不评分我要评分
 
薪资福利   很差一般很好
工作环境   很差一般很好
压力指数   很大一般很小
公司管理   很差一般很好
公司前景   很差一般很好
企业诚信   很差一般很好
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