或许有问题跟我谈谈，对你会有好处，但至少不会有害于你

凡事要从自身找原因，而不是一味的抱怨

管理混乱,待遇一般,人员流动性极高.公司背着很大的包袱,艰难熬着...
个别人忙的要死,个别人有很清闲,待遇跟你忙的死与活没多大关系.搞不清楚待遇跟什么有关系.
人数快到100,但公司管理水平最多能管理50人.
比较崇尚加班,但无加班费.

没有产品，公司的发展方向不明确。为了项目而生的公司。长此以往缺少竞争力，公司需要换血，从上到下。如果你肯付出肯定会有收获。只是收获比较小，学会自己做事最重要。

没有企业文化的公司,待遇低,还不给交住房公积金,前台素质太差,一进去就看见一张冰冷的面孔,好象跟她有恨似的,我是过来面试的,也不是过来跟你打架的,何必这样呢.

这是一个人治公司。
大家小心了啊！我进公司无非是为了学本事，好赚大钱而已！
这里却是为了某个人而开的公司！
老板是好样的，敢这样用人做事，佩服啊佩服啊！不是他的错，谁叫他是老板呢？

公司的事务上的老大，我们叫他余工。
他：政府背景出来的，听说曾在政府当过官。 这样的人出来，在公司依然按照政府的行为方式对待员工，大家可以想想，这是什么公司氛围？
为了提拔韩冬，他不惜绕了一个很大弯，公司部门分了拆，拆了分，为了让人服韩，成立一个部门招一对应届毕业生。
我们知道政府部门最爱做因人设事的事情，看看这，就知道了。公司的新手与老手的比例是：2：1。2005为什么要招新手，为了让韩冬有兵，而不是扩展需要，
因为老员工不服他啊。
当然，余这么帮韩冬也不是没有好处。
韩冬为人狡诈，但是该给谁好处，他还是知道的，而余工小气，爱占便宜，所以双方合谋正合其事。
这样的公司，如果你要过去，请考虑。
对了，对于应届毕业生他们给的工资还可以，不过除了工资，你别指望别的。而且这环境呆几年下去，你的技术不会进步，也就只能在这公司呆着。公司没有一个能算得上技术强人的，
而且做这行的，也不需要你强，听话就是了。
在这公司呆3年后，你会发现你的适应能力原理如此之差。
另外：
如果你要离开公司，从那天起公司跟你就是仇人了，典型的从广东继承过来的风格．

不是一般的差，而是差到了极点。
公司的余工为了帮韩冬提上来，可做了不少事情。这样的公司，能活多久呢？

只交三金,工资少得可怜,天天加班,我们对加班说no.

垃圾公司。
公司如果能活到2010就算上天保佑了。
在这几年，什么东西都学不到，基本被废。

哎,穷疯啦!
老人留不住!
新人疯狂加班!

进去了就知道啦!

这家公司的老总人怎么样?
技术团对如何?有几个人?现在主要做哪些项目?

这个公司留不住人，加班在it业来说
也可以称之为 恐怖！！！！！！！！！

那天去面试，是研发部的副经理。我觉得他人挺好。已经同意我去实习了，而且实习补贴也不错，这是很难得，目前住宿也是免费的。是个不错的公司！

才去面过了，公司不大，不过比想象中的好，特别是企业文化，能做到这种程度，可见公司在管理上还是很不错的。注意到通告栏上贴了通知，小问题都作了详细的解释。有很多技术类的书籍陈列。终于找到了一个注重技术的公司，技术实力也不错。相信能学到不少东西。不过题做得不好。还是很期待能加入dic

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!