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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景
1，9月24日发放了7月份的员工工资，但10月份来临不知何时有机会发放8月份的工资呀！9月份发7月的工资从深圳特区工资支付条例的角度讲已经是恶意的拖欠行为。
2，深圳市规定2008年7月1日起员工最低工资标准为900元/月；5`17/小时。加班费费最低每小时7`76但是柏琪执行的事实上是个别新员工入厂最低是每天16元（包食宿），全厂加班费一律是每小时2元五角，可见在同行业中劳动用工方面没有丝毫的竟争力。
3，福利方面可以用这样的事例说明一下的，全厂员工上班（车间或仓库）的饮用水都是由部门负责人自行组织员工集资购买，人均5元/月，企业无力提供，过去2年来工厂曾一度拖欠供应商的饮用水水费20000多元，从08年3月起各部开始集资购买水。
4，企业面临的劳资纠纷最多的时候是08年5-8月间（不完全）的统计是平均每周一宗劳动站投诉，最主要的是员工不接受离职工资按周期结付，这也不符合按照法定要求时限结付，目前也仍有3起劳动争议案末结，正在审理之中。
2，深圳市规定2008年7月1日起员工最低工资标准为900元/月；5`17/小时。加班费费最低每小时7`76但是柏琪执行的事实上是个别新员工入厂最低是每天16元（包食宿），全厂加班费一律是每小时2元五角，可见在同行业中劳动用工方面没有丝毫的竟争力。
3，福利方面可以用这样的事例说明一下的，全厂员工上班（车间或仓库）的饮用水都是由部门负责人自行组织员工集资购买，人均5元/月，企业无力提供，过去2年来工厂曾一度拖欠供应商的饮用水水费20000多元，从08年3月起各部开始集资购买水。
4，企业面临的劳资纠纷最多的时候是08年5-8月间（不完全）的统计是平均每周一宗劳动站投诉，最主要的是员工不接受离职工资按周期结付，这也不符合按照法定要求时限结付，目前也仍有3起劳动争议案末结，正在审理之中。
1，9月24日发放了7月份的员工工资，但10月份来临不知何时有机会发放8月份的工资呀！9月份发7月的工资从深圳特区工资支付条例的角度讲已经是恶意的拖欠行为。
2，深圳市规定2008年7月1日起员工最低工资标准为900元/月；5`17/小时。加班费费最低每小时7`76但是柏琪执行的事实上是个别新员工入厂最低是每天16元（包食宿），全厂加班费一律是每小时2元五角，可见在同行业中劳动用工方面没有丝毫的竟争力。
3，福利方面可以用这样的事例说明一下的，全厂员工上班（车间或仓库）的饮用水都是由部门负责人自行组织员工集资购买，人均5元/月，企业无力提供，过去2年来工厂曾一度拖欠供应商的饮用水水费20000多元，从08年3月起各部开始集资购买水。
4，企业面临的劳资纠纷最多的时候是08年5-8月间（不完全）的统计是平均每周一宗劳动站投诉，最主要的是员工不接受离职工资按周期结付，这也不符合按照法定要求时限结付，目前也仍有3起劳动争议案末结，正在审理之中。
2，深圳市规定2008年7月1日起员工最低工资标准为900元/月；5`17/小时。加班费费最低每小时7`76但是柏琪执行的事实上是个别新员工入厂最低是每天16元（包食宿），全厂加班费一律是每小时2元五角，可见在同行业中劳动用工方面没有丝毫的竟争力。
3，福利方面可以用这样的事例说明一下的，全厂员工上班（车间或仓库）的饮用水都是由部门负责人自行组织员工集资购买，人均5元/月，企业无力提供，过去2年来工厂曾一度拖欠供应商的饮用水水费20000多元，从08年3月起各部开始集资购买水。
4，企业面临的劳资纠纷最多的时候是08年5-8月间（不完全）的统计是平均每周一宗劳动站投诉，最主要的是员工不接受离职工资按周期结付，这也不符合按照法定要求时限结付，目前也仍有3起劳动争议案末结，正在审理之中。
发言人：求教 2008-03-11
评分：未评分
大家来说说看，这个公司怎么样啊!!
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薪资福利
很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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