请问日本公司那边在招聘sap开发的吗？那边也做sap项目吗

原来公司还有日文培训,现在连日文老师也走了.公司的用人原则是:让你一天也不闲着,我们经常是一个项目还没有结束,就被拉到另一个项目中去了,根本没有自己学习的机会....

公司老员工没有几个了，都是毕业的新手，哎呀，一言难尽呀。活也不多，留不住人，待遇薪水很低。

一个公司领导做出来的行为是代表整个公司的形象的,为了一点蝇头小利,算计公司以前的员工,同事.这种做法实际已把公司的形象推到了一个不堪的地步.在这个人才为本的行业里,大家都大力宏扬企业文化和增强凝聚力,做出抵赖工资和加班费这种事其实是没有气魄,和失策的.有些承诺和原则不是只放在嘴巴上说说就了事的,就为了这份小气和愚蠢,值得一扣!

要辞职的同志们,这里提个醒:如果有什么未结算的奖金,补贴,和加班费之类的,辞职前一定要先追到手.不然等你辞职了,他们的一切承诺和信誉都变成了垃圾.会找很多理由尽可能多的抵赖掉.具体也不说了.反正本人是认为行业圈子很小,所以做事的原则是诚信为本.有些人不要以为年纪大了,反正没发展,就乱来了.人是要讲素质的!

不好意思,刚才忘记扣分了.这就补扣

综合比较了一下,发现工资低,福利少,加班比其他公司多,总而言之一句话,老板太抠了;补充:招聘的人果然长的很猥琐.

加班 再加班 技术好的不一定能当leader 技术不好的反而可以当leader

大家来说说看，这个公司怎么样啊!!