赐昌不是一个很好的厂啦,不过想想比其它的厂要好一点,但是管理人员好像不是人一样,动不动就骂人,还威胁人,他妈的这个厂,如果有工伤都不会上报的,都是私了,所以请有些人考虑清楚了,反正觉得很没人性,有时动不动就说,叫别人走,反正会有大把的人进赐昌,好像大家都在排队等着进赐昌一样,赐昌有那么好吗,呸!!! 如果没有工作的人最好不要进赐昌,另谋高就吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

其实赐昌也不算是一个非常好的厂,但是总的来说也只能算是一个一般的吧,工资及福利待遇之类的还行吧,就是里面的管理人员真他妈的太凶,有啥了不起的,我看也就是个小学毕业的样吧,成天就知道骂人,妈的我真的都不想做了,有的时候还真想揍他们一顿,不过想一想也算了,都是在外打工的,何毕搞的那么彊呢.

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我在赐昌做了十几年从基层员工一直做到副理坦白讲里面的事情我最清楚凡事都有两面性干部的管理水平一般现场的高干学历最高也就初中有的写字三分钟后自已都不认识了你叫他咋管呢

我在嶂背FTB做中底的出货组总和来说这厂工资是低了点但是上班时间不长一天就是10个小时可是就是这样才工资低别的什么奖都没有上班还是有点累上面的主管也都他妈的不是个人吃的也不好兄弟们如果有想进这个烂厂的你们可要快点打消这个念头可不要来这厂在深圳随便找个厂都比这厂强 烂厂烂厂

唉........汗呀...............

做为一个管理者，成天骂自己的手下，拿下属来出气那是最不应该的，各位管理员，在骂你们下属时不如想想假如现在挨骂的人是你，你又将会是什么样的心态？？？作为一个管理员，你必须为你的部属设定步调。优秀的管理人员不怕以身作则，他们会在良好的工作习惯、积极的态度、及拥有团队精神等方面，为部属立下好榜样。。优秀的管理人员知道如何分辨出真正的问题，也知道如何采取行动来解决问题。你必须培养分辨真假总是的能力，而不是不分青红皂白的乱骂下属。。要知道你的下属才是你成功的基础，没有他们，你什么也成不了。。。所以，用你们的爱去感化身边的每一个人吧，你会发现无限的快乐；而他们也会用爱、用业效来回报您。。。。。。。。。

这个厂还是不错的,但是就是招工这个方面还不是很完善，其它的都可以

我三年前在里面做过，只觉得压力好大哦，不过没有现在看到别人的留言这么差呀？上面的领导总是骂人是不对的

总的来说！ 哎！！！！！！！！！！！！！！11

嘿，狂汗我快进赐昌了，还等两天体检就OK了。
看了你们的留言我有已经没有被录用的喜悦了。
但不管怎么说我都会进，因为眼见为实。
“的确那里的管理人士好凶啊，看你的眼神就像是和你有仇似的，也许他们看不起我们工人阶级吧。”这是我进去应聘那天人事部给我的感觉。
其实在那个厂或中国政府的官场都是一样的：一人得道鸡犬升天。
哎我们打工的做好自己的本分就可以了

我认为:赐昌开发(前段)走的都是人才.留下来的都是有特别安逸于现状的人.再进来或将要进来的都是没有多少能力的高干.或专员.
台资厂台干看不起大陆人,同样的职务工资却相差甚远.
台资厂的老板总是想法的克扣员工的工资.虽说是有权益,但那只是个形式.

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深圳龙岗嶂背赐昌实业有限公司
薪资福利差 工作环境差 公司管理差 公司管理 差

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