无人权，干部是拉及素质太低．

压力大,无人权,工资低.干部素质更低.请假提前三个月都不批.休假也不批.看病也不请.

工资待遇真的很差阿

我是一名刚进赐昌没做多久的员工，虽然没做多久，但我听到一些员工都说压力好大。说真的，做了这些天，我也感觉到了。一个组长如果组上没达到所要求的产量，就会教训员工，算是给员工警告吧！这样的话，给员工的压力是真的很大。每个人都是这样，有了压力就会有动力，但我觉得要看是什么样的员工。

fsdafasfasfa



cha

我在赐昌从进来的时候还是个毛头小火，现在已经是孩子他爸了！也是从员工到中级管理层次。现在已经离开了，对于赐昌的情况。我觉得有必要好好的说明下！
首先，应届毕业生不应该进来这个公司，真的是很埋没人才的一个地方。看到人事资料里的什么本科啊，英语4，6，8的简直就是一大堆。也许你想问，薪资有多少？英语8级的才3级文员也就1500~1800左右，天！这是什么嘛，唉，经常在感慨。浪费人才啊！
其次，来这个公司做普工的也不要来了！虽然说什么有CR，可是简直就是狗屁。还说什么每个公司都有一些心知肚明的黑幕..........你看坳背赐昌FTF说什么做世界第一大品牌NIKE,可是真的很烂！首先从人文素质，从管理层到员工，整个企业文化真的很垃圾。看看Frank Lin,Bill Tsai!这可是厂务的最高主管，可居然素质低下到到现场任意的狂吠！！哀叹啊......Nike有这些所谓的“台湾来的高层主管”来管理NIKE，你认为你的世界第一还能持久多远？看看生产出来的品质？从RUB到UPPER,真的！过期的不能用的居然重新照射再来成型，色差的比如01B用01E，补胶的用油性胶，针车断线用手缝针缝的等等.....见鬼去吧！NIKE你选择这样的合作伙伴你就永远做世界第33吧！世界第一只能是你们的梦想了!
PS:我不是和赐昌有仇，我只是想把这个事实告诉给那些要进或者已经进去的朋友们。那里不是一片蓝天，只会令来深圳想有一番作为的人日益消沉！！
以上内容，有看过的朋友觉得真实的请猛顶！

一句话 很 差................................................................................................................

verygood

赐昌不是一个很好的厂啦,不过想想比其它的厂要好一点,但是管理人员好像不是人一样,动不动就骂人,还威胁人,他妈的这个厂,如果有工伤都不会上报的,都是私了,所以请有些人考虑清楚了,反正觉得很没人性,有时动不动就说,叫别人走,反正会有大把的人进赐昌,好像大家都在排队等着进赐昌一样,赐昌有那么好吗,呸!!! 如果没有工作的人最好不要进赐昌,另谋高就吧!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!!

其实赐昌也不算是一个非常好的厂,但是总的来说也只能算是一个一般的吧,工资及福利待遇之类的还行吧,就是里面的管理人员真他妈的太凶,有啥了不起的,我看也就是个小学毕业的样吧,成天就知道骂人,妈的我真的都不想做了,有的时候还真想揍他们一顿,不过想一想也算了,都是在外打工的,何毕搞的那么彊呢.

垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾垃圾

我在赐昌做了十几年从基层员工一直做到副理坦白讲里面的事情我最清楚凡事都有两面性干部的管理水平一般现场的高干学历最高也就初中有的写字三分钟后自已都不认识了你叫他咋管呢

我在嶂背FTB做中底的出货组总和来说这厂工资是低了点但是上班时间不长一天就是10个小时可是就是这样才工资低别的什么奖都没有上班还是有点累上面的主管也都他妈的不是个人吃的也不好兄弟们如果有想进这个烂厂的你们可要快点打消这个念头可不要来这厂在深圳随便找个厂都比这厂强 烂厂烂厂

唉........汗呀...............

做为一个管理者，成天骂自己的手下，拿下属来出气那是最不应该的，各位管理员，在骂你们下属时不如想想假如现在挨骂的人是你，你又将会是什么样的心态？？？作为一个管理员，你必须为你的部属设定步调。优秀的管理人员不怕以身作则，他们会在良好的工作习惯、积极的态度、及拥有团队精神等方面，为部属立下好榜样。。优秀的管理人员知道如何分辨出真正的问题，也知道如何采取行动来解决问题。你必须培养分辨真假总是的能力，而不是不分青红皂白的乱骂下属。。要知道你的下属才是你成功的基础，没有他们，你什么也成不了。。。所以，用你们的爱去感化身边的每一个人吧，你会发现无限的快乐；而他们也会用爱、用业效来回报您。。。。。。。。。