深圳中实科技有限公司
行 业:IT(软件/信息/通信/电信/网络运营)
所在省份:广东省
公司性质:私营企业
公司规模:小型(10-100人)
公司网址: http://www.inforway.com.cn
公司地址:深圳科技园南区
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工资待遇压力指数公司前景
工资待遇压力指数公司前景







我和这家公司打了一年多的官司,这家公司总共欠我16000多块,其中拖欠的工资有2000多,社保1000多,还有被刘全福忽悠进去的13000块的所谓“股份”,从2005年9月到劳动仲裁,2006年4月南山法院,2006年10月到深圳市中级人民法院,劳动仲裁把拖欠的工资社保判给我了,才2000多块的工资,该公司都不给,没办法,申请法院强制执行,最后是法院把老板的办公室(就是刘全福的办公室)封了,才拿到了拖欠的2000多块,1000多的社保是2006年3月才拿到。13000的所谓“股份”,劳动仲裁说不归她管,让我到法院起诉,于是我就到南山法院起诉,法院当庭就判我胜了,该公司在判决书还差一天就要生效的时候,向深圳市中级人民法院上诉了,能赖一天算一天了,可以看出这家公司很精通法律的,中级人民法院2006年10份开庭终审,当然还是我胜诉了,这家公司拒不履行判决,我只能又申请强制,现在都执行了3个月了,法院说这家公司没有财产,没法执行。还好之前拿了3000多,要不然真是连诉讼费都亏了。一家公司的资产如果连13000块都没有,可以想象这是一家什么公司,大家选择工作的时候要一定要小心这种公司。777

我和这家公司打了一年多的官司,这家公司总共欠我16000多块,其中拖欠的工资有2000多,社保1000多,还有被刘全福忽悠进去的13000块的所谓“股份”,从2005年9月到劳动仲裁,2006年4月南山法院,2006年10月到深圳市中级人民法院,劳动仲裁把拖欠的工资社保判给我了,才2000多块的工资,该公司都不给,没办法,申请法院强制执行,最后是法院把老板的办公室(就是刘全福的办公室)封了,才拿到了拖欠的2000多块,1000多的社保是2006年3月才拿到。13000的所谓“股份”,劳动仲裁说不归她管,让我到法院起诉,于是我就到南山法院起诉,法院当庭就判我胜了,该公司在判决书还差一天就要生效的时候,向深圳市中级人民法院上诉了,能赖一天算一天了,可以看出这家公司很精通法律的,中级人民法院2006年10份开庭终审,当然还是我胜诉了,这家公司拒不履行判决,我只能又申请强制,现在都执行了3个月了,法院说这家公司没有财产,没法执行。还好之前拿了3000多,要不然真是连诉讼费都亏了。一家公司的资产如果连13000块都没有,可以想象这是一家什么公司,大家选择工作的时候要一定要小心这种公司。


本人不骂这个公司,只列举事实。
1.在2004年12前没有给员工办过任何保险。
2.拖欠工资,尤其是2004年年初,不是拖几天发工资,而是拖了两个月才发工资,2005年年初,工资同样是拖了两个月才发。平时发工资的时候,拖个10天半月那是家常便饭,即使是拖,也从来不提前告诉员工,让员工做好准备。
5.欺骗员工,2004年9月,让员工掏钱半价入股(甚至当时还没过试用期的员工都要买),意思是一股10块的股份,你5块就可以买了,几乎所有员工都掏了6500到32500不等购买,没买股份的员工没多久都走了(原因不祥),公司装模作样的和员工签订合同,说2005年3月20日前,退股的话按你掏多少钱,就退多少钱给你,2005年3月20日后退股,将双倍将股金退还(这是诱饵)。于是员工等啊等,终于等到2005年3月20日,准备退股的时候,但是这个公司的老总变挂了,不仅不双倍退还股金,连投入的钱都不退给你。直接导致几名技术人员愤而离职。可怜一些生产工人,才一千多的工资,都掏了几千块进去买他的所谓股份。至今,大部分员工都因为有这些钱让公司压着而脱不了身
3.拖欠离职员工的工资或其它该给的费用,一般离职员工都要通过劳动仲裁才能把工资拿到,具体的有:
a.××,技术人员,2003年离职,通过法庭拿到拖欠工资.
b.××,技术人员,2004年离职,通过劳动仲裁拿到.
c.××,销售人员,2004年离职,一千块不到的工资,到公司来要了几次,该公司董事长说她在公司时没给公司创造价值,就是赖着不给。拖了差不多半年时间,该员工好?跛担郧椋岳恚沼诎?00多的工资拿到手,真羡慕她的口才啊。
d.××,技术人员,2005年4月20日离职,3月21日递交的辞职报告,4月份工资至今未拿到,投入的股金至今没有拿到。
e.××,技术人员,2005年5月8日离职,4月21日递交的辞职报告,通过不断到公司要求拿拖欠的工资(至少去了10次),于6月底拿到工资,但是,也只是拿到21天的工资,即该员工4月21日递交辞职报告后十多天的交接工作,该公司均不算入。尤其恶心 ..........全文
1.在2004年12前没有给员工办过任何保险。
2.拖欠工资,尤其是2004年年初,不是拖几天发工资,而是拖了两个月才发工资,2005年年初,工资同样是拖了两个月才发。平时发工资的时候,拖个10天半月那是家常便饭,即使是拖,也从来不提前告诉员工,让员工做好准备。
5.欺骗员工,2004年9月,让员工掏钱半价入股(甚至当时还没过试用期的员工都要买),意思是一股10块的股份,你5块就可以买了,几乎所有员工都掏了6500到32500不等购买,没买股份的员工没多久都走了(原因不祥),公司装模作样的和员工签订合同,说2005年3月20日前,退股的话按你掏多少钱,就退多少钱给你,2005年3月20日后退股,将双倍将股金退还(这是诱饵)。于是员工等啊等,终于等到2005年3月20日,准备退股的时候,但是这个公司的老总变挂了,不仅不双倍退还股金,连投入的钱都不退给你。直接导致几名技术人员愤而离职。可怜一些生产工人,才一千多的工资,都掏了几千块进去买他的所谓股份。至今,大部分员工都因为有这些钱让公司压着而脱不了身
3.拖欠离职员工的工资或其它该给的费用,一般离职员工都要通过劳动仲裁才能把工资拿到,具体的有:
a.××,技术人员,2003年离职,通过法庭拿到拖欠工资.
b.××,技术人员,2004年离职,通过劳动仲裁拿到.
c.××,销售人员,2004年离职,一千块不到的工资,到公司来要了几次,该公司董事长说她在公司时没给公司创造价值,就是赖着不给。拖了差不多半年时间,该员工好?跛担郧椋岳恚沼诎?00多的工资拿到手,真羡慕她的口才啊。
d.××,技术人员,2005年4月20日离职,3月21日递交的辞职报告,4月份工资至今未拿到,投入的股金至今没有拿到。
e.××,技术人员,2005年5月8日离职,4月21日递交的辞职报告,通过不断到公司要求拿拖欠的工资(至少去了10次),于6月底拿到工资,但是,也只是拿到21天的工资,即该员工4月21日递交辞职报告后十多天的交接工作,该公司均不算入。尤其恶心 ..........全文
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很差差一般好很好 工作环境 很差差一般好很好 压力指数 很大大一般小很小 公司管理 很差差一般好很好 公司前景 很差差一般好很好 企业诚信 很差差一般好很好 | |
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