我老公在那做，工资长得少，，（前几年工资一年调两次基本每个人都能保证一年600，现在能长到500的公司应该找不出几个）还要考虑什么工作态度，发展前景，工作量，作业完成情况什么东西之类的大概二十项左右（神了），看似很细很公平，但其实这些更多是给开发室长一个给自己亲信多长工资的借口而已。试想100人的公司涨工资分9档。。。。后两档降工资 是什么意思大家应该也明白。。。
最新消息，新员工到公司就直接签转正合同，表面是公司对新员工的信任 ，其实不过是怕老员工给新员工灌输公司内部信息而已，合同签4年任何情况下提前走人都是12个月的违约金。前段公司开除的员工到别的公司都找到了比现在公司工资多很多的工作.... 下班后最好在那学会习 哪怕是在那上上网也可以，让开发室长看到你是个爱学习的员工，下班就走的涨工资时没有或者很少，因为每次长工资都是给开发室一个定数，当别人分得多的时候，你分的自然就少，很多时候都回出现一个或者两个人不长，大家平分他们该长的那部分，当然如果你跟你的老大关系好，哪怕你只是一个什么都不会的pg，也能比那些偶尔能带带项目的pg分得多。如果下班你走的早 ，那么你就可能是被瓜分的那个了，当然如果你特别牛，牛到你搞定的问题别人100%搞不定，你就例外了。如果你日常做的不好的话甚至会降，还有部分员工是领导亲戚，别人去日本要求日语，他们去不用，另外去日本的补助应该是大连最低的，回来后违约金还要加上10几万人民币，这样的公司发展前景。。。。
不过公司内部员工之间的关系还是不错的。当然这也跟全是大学毕业生有关，别的公司应该也这样吧 还有薪水上 每个月只有死工资 加上每个小时10元的加班费（这个不低了）有一点点交通补助，别的就什么都没有了，月奖金，项目奖金，季度奖金，没有这个词。年底奖金说是按照工资两倍浮动，但其实总数都不到两倍，根本不可能每个人都是2倍，同时还存在瓜分的问题。。。。 所以很热闹。。。
如果有一家签约一年月薪500的公司，那么建议你宁愿去这个也不必去共 ..........全文

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大家来说说看，这个公司怎么样啊!!