发言人：药人
日期：2008-07-21T21:57:08.0000000+08:00
武商量贩(沌口店)聘用黑社会人员做员工,专门用来威胁顾客
发言人：金冠酒店
日期：2008-07-21T21:30:22.0000000+08:00
听朋友说起你们物业公司
感觉一般，没有啥突出的管理
如果管理好的话，会有好的发展，但如果客理不好，达不到业主的满意，可能就会经常遭到投诉！
感觉一般，没有啥突出的管理
如果管理好的话，会有好的发展，但如果客理不好，达不到业主的满意，可能就会经常遭到投诉！
发言人：飞天猫
日期：2008-07-21T21:29:56.0000000+08:00
我公司是永哲速递公司的客户，总体来说该公司规模较大，个别员工比较负责，例如7月上旬，公司的周先生在这么热的天气里帮我把许多很重的东西搬到21楼，也没有怨言，我十分感谢！
发言人：过来人
日期：2008-07-21T21:29:27.0000000+08:00
两个字：钱少。
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发言人：过来人
日期：2008-07-21T21:28:22.0000000+08:00
没什么钱。
发言人：上当了
日期：2008-07-21T21:18:54.0000000+08:00
几年给股民一分不给太差了
发言人：nn
日期：2008-07-21T21:09:22.0000000+08:00
差的很。。。
发言人：1
日期：2008-07-21T20:44:38.0000000+08:00
运销分公司机辆段书记吕培训拉帮接派，无工作能力，迟到早退。
发言人：恒利宏辰
日期：2008-07-21T20:37:32.0000000+08:00
员工的工资不是月月发，吃的由不好，宿舍环境不行。
发言人：我我我
日期：2008-07-21T19:58:29.0000000+08:00
亚南我还是想的，薪资也还过得去，饭菜跟早餐在寮步这个地方还算可以，工作环境跟厂房环境多很好，不过有很多的方面又做得不是太好，就 是在公司里面有些领导层的干部对员工有偏见，而且分工太不公平。
发言人：anri_brilliant Culture
日期：2008-07-21T19:17:19.0000000+08:00
此公司与上海星际文化传媒有限公司有关联,同时和北京星际动力管理有限公司也有关联,你如果不性上当,快投简历吧!他会承诺你很好的条件!!等哭吧
发言人：dfsaf
日期：2008-07-21T18:00:06.0000000+08:00
dsfasas
发言人：roy
日期：2008-07-21T17:51:54.0000000+08:00
大家好。大家也都看到了各种对于金慧软件公司的评论。相信大家都是有头脑的，所以我这里用一种对理智的看官交流的方式向大家展示一个真实的金慧软件公司。
如果说靠盘剥员工和各种恶劣地令人发指的行为来作为公司发展的基本思路的话，有谁会相信，这样的公司能从1996年生存并发展到今天？从4个人发展到百来号人？事实胜于雄辩。下面我将列举一些我知道的数据来告诉大家金慧的情况。
金慧软件的员工分为6个岗级，从1—6，6岗是公司的高层，1岗是最基层的员工。每个岗级对应着相应的基本工资，而奖金则完全与员工在项目中的贡献为唯一考量标准。与06年相比，07年各个岗级的员工收入增长状况我这里是有记录的，我不介意把这样的记录展示给大家：
1岗平均增幅29.47%
2岗平均增幅31.2%
3岗平均增幅28.95%
4岗平均增幅32.45%
5岗平均增幅6.75%
6岗平均增幅0
也就是说，各个岗级的员工，除了高层领导之外，都有增长，增幅的不同与员工贡献相关联。
同时，07年全年，1年以上司龄的员工的离职率为7.9%，这个比率，07年在上海市的平均数字为25%。同时还有超过5位金慧过去的员工回归金慧。
最近几年，金慧的业务都是以倍数进行增长的，无论从客户数量、市场占有率、收款等各个方面都是有着明显的进步的。这样的一家公司，如果各方面都那么无耻的话，可能吗？
对于有的评论中对公司员工和经理的人身攻击，我这里就不做解释了。大家可以想象几点，如果公司的领导和经理那么不堪的话，如何引领这家公司的前进？
当然，我们也希望大家能够理解那些不适合公司发展需要而离开的员工的酸葡萄心理。
大家都有说话的权利，希望大家能够理智地对待各种言论，毕竟作为有头脑的IT专业人士，应该相信的自己的理智判断，而不是没有根据的谩骂。金慧的实实在在的进步就是在这群被某些人谩骂、丑化、攻击的带领下和全体被“残酷压榨”的员工的发奋努力下取得的；而且他们中间有很多人，就是这位被誉为“钳工师傅”的人力资源部经理招聘进公司的。
金慧现在的人力资源部经理确实是学钳工出身的，而且是4级。这样出身的人，能够在金慧得到发展和重用，你们会认为是什么？金慧的领导智商有问题？还是金慧在乎的是员工的实力！天底下的聪明人不仅是骂人的各位。
如果说靠盘剥员工和各种恶劣地令人发指的行为来作为公司发展的基本思路的话，有谁会相信，这样的公司能从1996年生存并发展到今天？从4个人发展到百来号人？事实胜于雄辩。下面我将列举一些我知道的数据来告诉大家金慧的情况。
金慧软件的员工分为6个岗级，从1—6，6岗是公司的高层，1岗是最基层的员工。每个岗级对应着相应的基本工资，而奖金则完全与员工在项目中的贡献为唯一考量标准。与06年相比，07年各个岗级的员工收入增长状况我这里是有记录的，我不介意把这样的记录展示给大家：
1岗平均增幅29.47%
2岗平均增幅31.2%
3岗平均增幅28.95%
4岗平均增幅32.45%
5岗平均增幅6.75%
6岗平均增幅0
也就是说，各个岗级的员工，除了高层领导之外，都有增长，增幅的不同与员工贡献相关联。
同时，07年全年，1年以上司龄的员工的离职率为7.9%，这个比率，07年在上海市的平均数字为25%。同时还有超过5位金慧过去的员工回归金慧。
最近几年，金慧的业务都是以倍数进行增长的，无论从客户数量、市场占有率、收款等各个方面都是有着明显的进步的。这样的一家公司，如果各方面都那么无耻的话，可能吗？
对于有的评论中对公司员工和经理的人身攻击，我这里就不做解释了。大家可以想象几点，如果公司的领导和经理那么不堪的话，如何引领这家公司的前进？
当然，我们也希望大家能够理解那些不适合公司发展需要而离开的员工的酸葡萄心理。
大家都有说话的权利，希望大家能够理智地对待各种言论，毕竟作为有头脑的IT专业人士，应该相信的自己的理智判断，而不是没有根据的谩骂。金慧的实实在在的进步就是在这群被某些人谩骂、丑化、攻击的带领下和全体被“残酷压榨”的员工的发奋努力下取得的；而且他们中间有很多人，就是这位被誉为“钳工师傅”的人力资源部经理招聘进公司的。
金慧现在的人力资源部经理确实是学钳工出身的，而且是4级。这样出身的人，能够在金慧得到发展和重用，你们会认为是什么？金慧的领导智商有问题？还是金慧在乎的是员工的实力！天底下的聪明人不仅是骂人的各位。
发言人：宏景人
日期：2008-07-21T17:27:04.0000000+08:00
大巴扎管理是以董事长家亲戚为主线，形成只要把人力总监拍马屁好了，就连保安人员都能做经理
发言人：ggg
日期：2008-07-21T17:16:45.0000000+08:00
uuuuu
发言人：67530385
日期：2008-07-21T16:38:24.0000000+08:00
你的电话留错了:"67530385",请更正,不然你损失很多生意.
发言人：看扁他
日期：2008-07-21T16:30:08.0000000+08:00
垃圾呀。
其他的也说不出了。
其他的也说不出了。
发言人：王展
日期：2008-07-21T16:23:32.0000000+08:00
老黄 就不是个人
发言人：天道不酬勤
日期：2008-07-21T16:01:22.0000000+08:00
再补充一句，关于公司的一直标榜的所谓民族企业是怎么样的：
公司一直说自己是民族企业，要大家支持民族工业，可是在民族国家出现危难的时候，作为一个暴利民族企业，又是如何表现的？
这次512 ，公司组织大家捐款，和往常一样，只有个人捐款，而作为公司行为的捐款却一分钱都没有。开始说捐款都是给到灾区的。可是在第一次捐款后，莫名其妙的说捐款一部分给到灾区，一部分给到自己公司的受灾员工！靠！这给到同事支援没有错，但是问题是：第一在捐款之前公司一直没有这样说过，第二：给公司职工一些支援，那也是你一个民族企业应该做的事情啊！！
最后，钱还是被分作一部分给内部同事，一部分捐给了深圳的一个什么红十字会，最搞笑的事，公司的HR总监，还捧着这一笔全都是公司员工个人的捐款，代表宇龙参加了深圳的一个什么慈善电视晚会，进行了捐款！脸皮还不是一点点的厚阿~~~~~
公司一直说自己是民族企业，要大家支持民族工业，可是在民族国家出现危难的时候，作为一个暴利民族企业，又是如何表现的？
这次512 ，公司组织大家捐款，和往常一样，只有个人捐款，而作为公司行为的捐款却一分钱都没有。开始说捐款都是给到灾区的。可是在第一次捐款后，莫名其妙的说捐款一部分给到灾区，一部分给到自己公司的受灾员工！靠！这给到同事支援没有错，但是问题是：第一在捐款之前公司一直没有这样说过，第二：给公司职工一些支援，那也是你一个民族企业应该做的事情啊！！
最后，钱还是被分作一部分给内部同事，一部分捐给了深圳的一个什么红十字会，最搞笑的事，公司的HR总监，还捧着这一笔全都是公司员工个人的捐款，代表宇龙参加了深圳的一个什么慈善电视晚会，进行了捐款！脸皮还不是一点点的厚阿~~~~~
发言人：天道不酬勤
日期：2008-07-21T15:49:54.0000000+08:00
说说最近的吧，公司奖金每月一改，从最初的单台70多的提成，直线每月下调，目前仅每月35了，眼看着就算销量上去了，奖金还是更少啊~~~~~
感觉公司就跟骗子一样啊，一道要发钱了，就会有各种考核制度出来，目的只有一个：不想给你钱！
感觉公司就跟骗子一样啊，一道要发钱了，就会有各种考核制度出来，目的只有一个：不想给你钱！
